Como gênero e raça são fatores de desigualdade para entrada e permanência no mercado de trabalho
Apesar de avanços e mais autonomia, mulheres no Brasil ainda estão longe de condições igualitárias de entrada e permanência no mercado de trabalho, bem como na obtenção de remunerações iguais às dos homens para as mesmas funções. Essa é a síntese de um estudo realizado pelo Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), […]
Trabalho: Como o patriarcado sabota as mulheres
Apesar de avanços, desigualdades são brutais. Mais escolarizadas, ganham menos e não atingem cargos de liderança. Predominam em empregos temporários e precários. “Diversidade” nas empresas é retórica. Realidade é ainda pior para mulheres negras
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