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O mercado de trabalho global est\u00e1 passando por uma transforma\u00e7\u00e3o radical, impulsionada por avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas e press\u00f5es econ\u00f4micas. De acordo com a 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio \u201cFuturo do Trabalho\u201d<\/strong>, elaborado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF) em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), at\u00e9 2030, ser\u00e3o criadas 170 milh\u00f5es (14%) de novas fun\u00e7\u00f5es, enquanto 92 milh\u00f5es (8%) desaparecer\u00e3o, resultando em um saldo l\u00edquido de 78 milh\u00f5es (7%) de empregos.<\/p>\n Com base em entrevistas com mais de mil empregadores de 55 pa\u00edses, o estudo destaca que 22% dos empregos formais atuais ser\u00e3o impactados por transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, sendo 14% em cria\u00e7\u00e3o e 8% em elimina\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. Veja a \u00edntegra do relat\u00f3rio (em ingl\u00eas) aqui.<\/a> <\/p>\n Setores e profiss\u00f5es em ascens\u00e3o<\/strong><\/p>\n Os setores essenciais e de linha de frente, como cuidados, educa\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o, lideram o crescimento absoluto. Fun\u00e7\u00f5es como profissionais de enfermagem, auxiliares de cuidados pessoais, motoristas de entrega, trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil e vendedores est\u00e3o entre os destaques.<\/p>\n Paralelamente, o avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial (IA), big data e ciberseguran\u00e7a est\u00e1 impulsionando fun\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, incluindo especialistas em IA e aprendizado de m\u00e1quina, engenheiros de fintech, desenvolvedores de software e especialistas em big data. A transi\u00e7\u00e3o verde tamb\u00e9m cria novas oportunidades para engenheiros de energia renov\u00e1vel, especialistas em ve\u00edculos aut\u00f4nomos e el\u00e9tricos e engenheiros ambientais.<\/p>\n Profiss\u00f5es em decl\u00ednio<\/strong><\/p>\n O mesmo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico que cria oportunidades tamb\u00e9m elimina fun\u00e7\u00f5es. Profiss\u00f5es administrativas, como assistentes executivos, caixas e balconistas, est\u00e3o em decl\u00ednio, assim como trabalhos em servi\u00e7os postais e entrada de dados.<\/p>\n De acordo com o relat\u00f3rio, essas mudan\u00e7as podem deixar milh\u00f5es de profissionais em risco. At\u00e9 2030, 59% da for\u00e7a de trabalho global precisar\u00e1 ser requalificada, mas 11% provavelmente n\u00e3o receber\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, representando mais de 120 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\n \u201cA transi\u00e7\u00e3o para IA e automa\u00e7\u00e3o redefine o mercado, tornando algumas fun\u00e7\u00f5es obsoletas enquanto cria novas oportunidades em ritmo acelerado\u201d, afirma Till Leopold, diretor de trabalho e cria\u00e7\u00e3o de empregos do WEF.<\/p>\n Habilidades em transforma\u00e7\u00e3o: o que ser\u00e1 essencial?<\/strong><\/p>\n A transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica exige uma atualiza\u00e7\u00e3o constante das habilidades. Segundo o relat\u00f3rio, 39% das compet\u00eancias atuais se tornar\u00e3o obsoletas nos pr\u00f3ximos cinco anos. As habilidades tecnol\u00f3gicas \u2013 IA, big data, redes e ciberseguran\u00e7a \u2013 s\u00e3o priorit\u00e1rias, mas soft skills<\/em> como resili\u00eancia, flexibilidade, criatividade e aprendizado cont\u00ednuo tamb\u00e9m ganham espa\u00e7o. As habilidades mais demandadas incluem:<\/p>\n Ao mesmo tempo, habilidades como destreza manual e resist\u00eancia f\u00edsica devem perder relev\u00e2ncia, com 24% dos empregadores indicando sua queda de demanda.<\/p>\n O especialista Hugo Tadeu, da FDC, enfatiza que a requalifica\u00e7\u00e3o deve ser profunda e estrat\u00e9gica: \u201cN\u00e3o basta um curso b\u00e1sico. \u00c9 necess\u00e1rio conhecimento t\u00e9cnico robusto e alinhado \u00e0s demandas do mercado.\u201d<\/p>\n Diversidade e inclus\u00e3o como estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n A ado\u00e7\u00e3o de iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o cresceu globalmente. Em 2024, 83% das empresas j\u00e1 adotavam essas pr\u00e1ticas, contra 67% no ano anterior. Essa tend\u00eancia \u00e9 mais acentuada em empresas da Am\u00e9rica do Norte (96%) e entre grandes empregadores.<\/p>\n \u201cA diversidade \u00e9 um fator chave para ampliar o acesso a talentos e promover inova\u00e7\u00e3o em um mercado de trabalho em r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o\u201d, destaca Leopold.<\/p>\n Um futuro de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia<\/strong><\/p>\n Embora as transforma\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am oportunidades, tamb\u00e9m exigem planejamento estrat\u00e9gico. A colabora\u00e7\u00e3o entre governos, empresas e trabalhadores ser\u00e1 essencial para criar um mercado de trabalho equilibrado e inclusivo.<\/p>\n \u201cA intelig\u00eancia artificial pode ser aliada ou amea\u00e7a, dependendo da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. Empresas e governos precisam investir em forma\u00e7\u00e3o para minimizar os impactos negativos e maximizar as oportunidades\u201d, conclui Hugo Tadeu.<\/p>\n O relat\u00f3rio evidencia que o profissional do futuro ser\u00e1 aquele que combina habilidades t\u00e9cnicas e humanas, adaptando-se \u00e0s novas demandas de um mercado de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n __<\/p>\n com informa\u00e7\u00f5es de ag\u00eancias<\/em><\/p>\n O post Futuro do trabalho: as profiss\u00f5es que crescer\u00e3o e desaparecer\u00e3o at\u00e9 2030<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-6.png)
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