![\"\"](\"https:\/\/vermelho.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/overno-tem-o-dever-de-explicar-ao-publico-essa-conduta-suspeita-e-sub-repticia-2-1024x576.jpg)
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No Reino Unido o sistema de trabalho com semana de 4 dias sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios tem avan\u00e7ado. Em teste piloto implementado no pa\u00eds pela Campanha da Semana de Quatro Dias, com cerca de tr\u00eas mil trabalhadores, 92% das empresas disseram que manteriam o modelo. Os n\u00fameros captados ao fim do per\u00edodo de seis meses, em testes realizados em 2022, indicam que 56 empresas das 61 participantes viram os benef\u00edcios que a redu\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho semanal, que pode ir a 32 horas, pode trazer.<\/p>\n
A Campanha espera com este resultado abrir o caminho para um grande debate sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima de trabalho que, no fim, altere a legisla\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica.<\/p>\n
Na reportagem do The New York Times<\/em>, uma das s\u00f3cias do escrit\u00f3rio de advocacia Rook Irwin Sweeney, que participou dos testes, revelou que a escolha se torna \u00f3bvia depois dos resultados trazidos, ainda que adapta\u00e7\u00f5es a cada modelo de neg\u00f3cio necessitem ser realizadas. A empresa observou uma energia sempre renovada nos trabalhadores, com projetos realizados de forma mais r\u00e1pida e sem reclama\u00e7\u00f5es dos clientes. Como benef\u00edcio extra, a empresa ficou conhecida pelo tratamento com os empregados e passou a reter mais os trabalhadores, uma vez que tamb\u00e9m aumentou a procura por candidatos por vagas no escrit\u00f3rio.<\/p>\n Leia mais: <\/strong>T\u00f3quio ter\u00e1 semana de 4 dias de trabalho para enfrentar o decl\u00ednio populacional<\/a><\/p>\n Entre os relatos de trabalhadores submetidos \u00e0 escala de quatro dias de trabalho por tr\u00eas de folga consta o de maior concentra\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio de trabalho e menos press\u00e3o para aproveitar o final de semana nas folgas.<\/p>\n A empresa de software BrandPipe, que tem um modelo de trabalho totalmente remoto, teve seis semanas de prepara\u00e7\u00e3o pela Campanha antes de passar pelo teste com um dia a mais de folga. Esse tempo foi crucial, pois, a partir dele, as quest\u00f5es pr\u00f3prias da empresa foram solucionadas para que os clientes fossem atendidos durante toda a semana, assim, os funcion\u00e1rios tem diferentes dias de folga durante a semana.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a empresa informou aos clientes sobre a cobertura dos funcion\u00e1rios, como forma de mostrar que sempre teriam algu\u00e9m dispon\u00edvel para atend\u00ea-los, ainda que n\u00e3o fosse a mesma pessoa por conta da folga semanal.<\/p>\n Nos testes, algumas empresas optaram para que a \u2018folga semanal\u2019 ocorresse somente a cada duas semanas.<\/p>\n Os trabalhadores entrevistados revelaram como utilizam o tempo extra durante a semana, o que inclui: levar filhos \u00e0 escola e visitar amigos.<\/p>\n Leia mais: <\/strong>Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho avan\u00e7a na Am\u00e9rica Latina<\/a><\/p>\n Sobre o que muda no trabalho, os funcion\u00e1rios alegam maior envolvimento na empresa com a nova cultura, uma vez que ela requer adaptabilidade e prepara\u00e7\u00e3o para lidar com as mudan\u00e7as. No final, isto leva a maior comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas, sendo que tudo precisa estar alinhado.<\/p>\n Outro ponto que o modelo traz \u00e9 o de questionamento da naturaliza\u00e7\u00e3o de longas jornadas em algumas carreiras, o que leva a doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais.<\/p>\n Resultados<\/strong><\/p>\n A pesquisa p\u00f3s-teste ainda indicou que:<\/p>\n Uma das metas da Campanha da Semana de Quatro Dias \u00e9 que o projeto, de fato, altere a legisla\u00e7\u00e3o at\u00e9 o final da d\u00e9cada para que todos os trabalhadores tenham esse direito.<\/p>\n *informa\u00e7\u00f5es The New York Times<\/em><\/p>\n O post Teste com semana de 4 dias tem apoio de 92% das empresas no Reino Unido<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n\n