{"id":16060,"date":"2025-03-08T19:00:29","date_gmt":"2025-03-08T22:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/dieese-mulher-chefia-mais-domicilios-mas-segue-com-menos-direitos-e-oportunidades-no-trabalho\/"},"modified":"2025-03-08T19:00:29","modified_gmt":"2025-03-08T22:00:29","slug":"dieese-mulher-chefia-mais-domicilios-mas-segue-com-menos-direitos-e-oportunidades-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/dieese-mulher-chefia-mais-domicilios-mas-segue-com-menos-direitos-e-oportunidades-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Dieese: mulher chefia mais domic\u00edlios, mas segue com menos direitos e oportunidades no trabalho"},"content":{"rendered":"
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Apesar da cria\u00e7\u00e3o de 1,7 milh\u00e3o de empregos com carteira e do desemprego e no aumento recorde da massa salarial, as desigualdades entre mulheres e homens no mercado de trabalho permanecem inabal\u00e1veis. O boletim especial<\/a> publicado pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) neste s\u00e1bado (8) aponta que as mulheres continuam com as maiores taxas de desemprego, os menores sal\u00e1rios e ainda acumulam tarefas dom\u00e9sticas, incluindo atividades relacionadas aos cuidados de outras pessoas, atribui\u00e7\u00e3o que muitas ainda realizam al\u00e9m dos limites dos pr\u00f3prios lares, como trabalho remunerado.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, desde 2022, elas passaram \u00e0 frente dos homens na chefia dos lares brasileiros, tornando-se respons\u00e1veis por 52% dos domic\u00edlios. Nos lares monoparentais, aqueles onde apenas um adulto vive com os filhos, sem a presen\u00e7a de um c\u00f4njuge, a chefia feminina chegava a 92%.<\/p>\n

Os dados s\u00e3o do 3\u00ba trimestre de 2024, obtidos na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (PnadC-IBGE).<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

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\n Desemprego e baixa renda <\/div>\n<\/section>\n
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Em 2024, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o ficou em n\u00edveis historicamente baixos. Mesmo assim, no 3\u00ba trimestre do ano passado, 3,7 milh\u00f5es de mulheres estavam sem trabalho e em busca ativa de uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/div>\n
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A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o feminina foi de 7,7%, contra 5,3% para os homens, no 3\u00ba trimestre de 2024. No caso das mulheres negras, a desocupa\u00e7\u00e3o atingiu 9,3%,taxa muito maior que a dos homens n\u00e3o negros (4,4%).<\/div>\n
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Al\u00e9m das dificuldades para conseguir ocupa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, as mulheres tamb\u00e9m estavam mais concentradas em profiss\u00f5es que exigem menos qualifica\u00e7\u00e3o formal e que recebem menores rendimentos. Uma em cada tr\u00eas (37%) mulheres ocupadas ganhava um sal\u00e1rio m\u00ednimo ou menos.<\/div>\n<\/div>\n
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O rendimento m\u00e9dio das mulheres ficou 22% abaixo do dos homens \u2013 diferen\u00e7a de R$ 762 por m\u00eas: as mulheres receberam, em m\u00e9dia, R$ 2.697 e os homens, R$ 3.459. O rendimento m\u00e9dio dos homens n\u00e3o negros (R$ 4.536) foi, em m\u00e9dia, mais do que o dobro do das mulheres negras (R$ 2.105), o correspondente, em termos percentuais, a 115%.<\/div>\n
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Entre os trabalhadores que ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o, as diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o foram grandes. Diretoras e gerentes mulheres ganharam, em m\u00e9dia, R$ 6.798, enquanto os homens na mesma fun\u00e7\u00e3o receberam R$ 10.126, diferen\u00e7a de R$ 3.328 ao m\u00eas, que, em um ano, equivale a R$ 40 mil a menos para elas.<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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\n Tempo e responsabilidade com afazeres dom\u00e9sticos <\/div>\n<\/section>\n
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As mulheres s\u00e3o penalizadas com mais responsabilidades e tempo dedicado \u00e0s tarefas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

Considerando o tempo gasto com o trabalho e as tarefas dom\u00e9sticas, a dupla<\/div>\n
jornada, tanto dos homens como das mulheres, \u00e9 extensa. Em m\u00e9dia, homens t\u00eam dupla jornada semanal de 53 horas e, mulheres, de 55 horas. E isso sem considerar o tempo de transporte at\u00e9 o local de trabalho. Ou seja, h\u00e1 uma sobrecarga de trabalho total entre as mulheres, o que acaba por penaliz\u00e1-las em outras esferas da vida, como nas atividades de socializa\u00e7\u00e3o, lazer, participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e educa\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
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A jornada semanal de trabalho remunerado masculina excede a feminina em 4,3 horas, enquanto a jornada de trabalhos n\u00e3o remunerada feminina supera a masculina em quase 10 horas. Em um ano, as mulheres gastam 499 horas (ou, 21 dias) a mais do que os homens em afazeres dom\u00e9sticos.<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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\n Cl\u00e1usulas negociadas <\/div>\n<\/section>\n
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Cl\u00e1usulas relacionadas \u00e0s mulheres s\u00e3o pactuadas em grande parte dos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas todos os anos. As cl\u00e1usulas tratam de garantias relacionadas a trabalhadoras gestantes, lactantes, igualdade de g\u00eanero, sa\u00fade da mulher, maternidade, responsabilidades familiares, ass\u00e9dio, entre outras.<\/div>\n
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Al\u00e9m dos direitos garantidos na legisla\u00e7\u00e3o, s\u00e3o asseguradas, em muitos casos, garantias mais ben\u00e9ficas que aquelas contidas na lei. Abaixo, foram selecionados alguns temas importantes pactuados, disseminados nas negocia\u00e7\u00f5es de 2023.<\/div>\n
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Fonte: Dieese<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

O post Dieese: mulher chefia mais domic\u00edlios, mas segue com menos direitos e oportunidades no trabalho<\/a> apareceu primeiro em Sul 21<\/a>.<\/p>\n

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