{"id":19982,"date":"2025-04-03T19:43:58","date_gmt":"2025-04-03T22:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/nos-ombros-de-mulheres-e-negros-o-peso-da-precarizacao\/"},"modified":"2025-04-03T19:43:58","modified_gmt":"2025-04-03T22:43:58","slug":"nos-ombros-de-mulheres-e-negros-o-peso-da-precarizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/nos-ombros-de-mulheres-e-negros-o-peso-da-precarizacao\/","title":{"rendered":"Nos ombros de mulheres e negros, o peso da precariza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Foto: Ag\u00eancia Senado<\/figcaption><\/figure>\n

O mercado de trabalho brasileiro apresenta disparidades estruturais que se manifestam de forma persistente ao longo do tempo, refletindo desigualdades hist\u00f3ricas baseadas em ra\u00e7a e g\u00eanero. Segundo os dados mais recentes divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), por meio da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) Cont\u00ednua, pessoas pretas e pardas continuam enfrentando taxas de desemprego superiores \u00e0 m\u00e9dia nacional, al\u00e9m de maior informalidade e menores rendimentos quando comparadas \u00e0s pessoas brancas (IBGE, 2025). Da mesma forma, as mulheres ainda experimentam desvantagens significativas em rela\u00e7\u00e3o aos homens, tanto em termos de acesso ao emprego quanto de remunera\u00e7\u00e3o. Este estudo busca analisar essas desigualdades como caracter\u00edsticas estruturais do mercado de trabalho brasileiro, explorando suas manifesta\u00e7\u00f5es contempor\u00e2neas e impactos sociais.<\/p>\n

Panorama atual das desigualdades raciais no emprego<\/strong><\/h3>\n

No quarto trimestre de 2024, o panorama do desemprego no Brasil revelou uma clara estratifica\u00e7\u00e3o racial. Enquanto a taxa m\u00e9dia de desemprego nacional situou-se em 6,2%, a popula\u00e7\u00e3o branca registrou \u00edndice de apenas 4,9%. Em contraste, as taxas entre pessoas pretas (7,5%) e pardas (7%) superaram significativamente a m\u00e9dia nacional (IBGE, 2025). Como destaca Adriana Beringuy, coordenadora da pesquisa do IBGE, \u201cessa desigualdade \u00e9 uma caracter\u00edstica estrutural do mercado de trabalho brasileiro, n\u00e3o apenas relacionada a esse trimestre\u201d.<\/p>\n

Tais disparidades persistentes evidenciam que, mesmo com avan\u00e7os nas pol\u00edticas de inclus\u00e3o, o componente racial continua sendo um fator determinante nas oportunidades de emprego no pa\u00eds. N\u00e3o estamos falando de fen\u00f4menos isolados ou tempor\u00e1rios, mas de um padr\u00e3o consistente que se mant\u00e9m ao longo de d\u00e9cadas, refletindo estruturas sociais profundamente enraizadas na hist\u00f3ria brasileira.<\/p>\n

A informalidade no trabalho representa outro indicador crucial que revela desigualdades raciais estruturais. No \u00faltimo trimestre de 2024, a taxa geral de informalidade no Brasil atingiu 38,6%. Contudo, quando analisada por recorte racial, observa-se que pessoas pretas (41,9%) e pardas (43,5%) est\u00e3o significativamente mais representadas no trabalho informal que pessoas brancas (32,6%) (IBGE, 2025).<\/p>\n

O trabalho informal vai muito al\u00e9m de n\u00fameros em uma pesquisa. Na pr\u00e1tica, significa viver sem garantias b\u00e1sicas como f\u00e9rias remuneradas, licen\u00e7a maternidade ou paternidade, seguro-desemprego e aposentadoria. S\u00e3o milh\u00f5es de brasileiros, majoritariamente negros, que trabalham sem a prote\u00e7\u00e3o de direitos trabalhistas fundamentais, perpetuando ciclos de vulnerabilidade social e econ\u00f4mica que atravessam gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O soci\u00f3logo Ricardo Antunes (2020) argumenta que a informalidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma condi\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria do mercado de trabalho brasileiro, mas um componente estrutural que afeta de modo desigual diferentes grupos sociais, especialmente os racialmente discriminados.<\/p>\n

As disparidades salariais constituem uma das manifesta\u00e7\u00f5es mais evidentes da desigualdade racial no mercado de trabalho. Com um rendimento m\u00e9dio mensal nacional de R$ 3.215 no \u00faltimo trimestre de 2024, observa-se que trabalhadores brancos recebem sal\u00e1rios significativamente acima da m\u00e9dia (R$ 4.153), enquanto trabalhadores pretos (R$ 2.403) e pardos (R$ 2.485) recebem valores substancialmente inferiores (IBGE, 2025).<\/p>\n

Esta diferen\u00e7a de aproximadamente R$ 1.700 entre o sal\u00e1rio m\u00e9dio de trabalhadores brancos e negros tem impactos concretos no cotidiano. Significa menos acesso \u00e0 moradia adequada, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o de qualidade e lazer. Representa tamb\u00e9m maiores dificuldades para acumula\u00e7\u00e3o de patrim\u00f4nio, forma\u00e7\u00e3o de poupan\u00e7a e capacidade de investimento em qualifica\u00e7\u00e3o profissional. Em \u00faltima an\u00e1lise, as disparidades salariais alimentam um c\u00edrculo vicioso de desigualdade que se perpetua atrav\u00e9s das gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A economista Cec\u00edlia Machado (2023) observa que as diferen\u00e7as salariais por ra\u00e7a persistem mesmo quando controlamos por n\u00edvel educacional, experi\u00eancia e setor de atividade, o que indica a exist\u00eancia de mecanismos discriminat\u00f3rios no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

Desigualdade de g\u00eanero: um recorte necess\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n

Al\u00e9m das desigualdades raciais, o mercado de trabalho brasileiro tamb\u00e9m \u00e9 marcado por significativas disparidades de g\u00eanero. No quarto trimestre de 2024, enquanto a taxa de desemprego entre homens foi de 5,1%, entre as mulheres esse \u00edndice alcan\u00e7ou 7,6% (IBGE, 2025). Esta diferen\u00e7a de 2,5 pontos percentuais revela obst\u00e1culos persistentes enfrentados pelas mulheres na inser\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

O desequil\u00edbrio tamb\u00e9m se manifesta claramente nos rendimentos. Os homens fecharam o \u00faltimo trimestre de 2024 com rendimento m\u00e9dio mensal de R$ 3.540, enquanto as mulheres receberam R$ 2.783 \u2013 uma diferen\u00e7a de aproximadamente 27%. Esta disparidade persiste mesmo com o maior n\u00edvel educacional m\u00e9dio das mulheres brasileiras, evidenciando que fatores estruturais v\u00e3o al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

A soci\u00f3loga Helena Hirata (2018) argumenta que o acesso das mulheres ao emprego \u00e9 dificultado por m\u00faltiplos fatores, incluindo a divis\u00e3o sexual do trabalho dom\u00e9stico e de cuidado, que continua recaindo predominantemente sobre elas.<\/p>\n

A interseccionalidade entre ra\u00e7a e g\u00eanero<\/strong><\/h3>\n

Quando se cruzam as vari\u00e1veis de ra\u00e7a e g\u00eanero, as desigualdades se intensificam de maneira ainda mais acentuada. As mulheres negras enfrentam o que a acad\u00eamica L\u00e9lia Gonzalez (1984) denominou como \u201cdupla discrimina\u00e7\u00e3o\u201d\u2014de ra\u00e7a e de g\u00eanero\u2014resultando em sua posi\u00e7\u00e3o mais vulner\u00e1vel no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

No dia a dia, isso se traduz em menos oportunidades de emprego, maior concentra\u00e7\u00e3o em setores de baixa remunera\u00e7\u00e3o e menores possibilidades de ascens\u00e3o profissional. N\u00e3o por acaso, as mulheres negras est\u00e3o super-representadas em ocupa\u00e7\u00f5es como o trabalho dom\u00e9stico, caracterizado historicamente por menor remunera\u00e7\u00e3o e menor prote\u00e7\u00e3o legal. Mesmo com a PEC das Dom\u00e9sticas, que ampliou direitos para esta categoria, persistem significativas taxas de informalidade e precariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A professora M\u00e1rcia Lima (2021), do Departamento de Sociologia da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), constata em seus estudos que as mulheres negras est\u00e3o sobrerrepresentadas nos trabalhos mais prec\u00e1rios e de menor remunera\u00e7\u00e3o, e t\u00eam maiores dificuldades de ascens\u00e3o profissional mesmo quando possuem n\u00edveis educacionais elevados.<\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o, frequentemente considerada um equalizador social, n\u00e3o tem conseguido eliminar completamente as desigualdades raciais no mercado de trabalho brasileiro. Pesquisas do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA, 2023) demonstram que, mesmo entre pessoas com o mesmo n\u00edvel educacional, persistem disparidades salariais significativas entre brancos e negros.<\/p>\n

Este fen\u00f4meno revela que as discrimina\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho operam atrav\u00e9s de mecanismos complexos que v\u00e3o al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o formal. Preconceitos impl\u00edcitos, estere\u00f3tipos negativos e barreiras invis\u00edveis ao desenvolvimento profissional continuam afetando a trajet\u00f3ria de trabalhadores negros, mesmo quando possuem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica equivalente \u00e0 de seus colegas brancos.<\/p>\n

Juventude, ra\u00e7a e desemprego: uma combina\u00e7\u00e3o preocupante<\/strong><\/h3>\n

A juventude brasileira enfrenta desafios particulares no mercado de trabalho, com taxas de desemprego que chegam a ser o dobro da m\u00e9dia nacional. Segundo dados do IBGE (2025), enquanto a taxa geral de desemprego no Brasil \u00e9 de 8,8%, entre jovens de 18 a 24 anos esse \u00edndice atinge 18%.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio representa um obst\u00e1culo significativo para milh\u00f5es de jovens que buscam sua inser\u00e7\u00e3o profissional e independ\u00eancia financeira. O primeiro emprego, j\u00e1 naturalmente dif\u00edcil de conseguir pela exig\u00eancia contradit\u00f3ria de experi\u00eancia pr\u00e9via, torna-se ainda mais inacess\u00edvel para jovens negros, que enfrentam barreiras adicionais relacionadas ao racismo estrutural.<\/p>\n

A pesquisadora Angela Figueiredo (2022), da Universidade Federal do Rec\u00f4ncavo da Bahia (UFRB), aponta que o desemprego entre jovens negros \u00e9 sistematicamente mais elevado que entre jovens brancos, refletindo barreiras adicionais no acesso ao primeiro emprego e na perman\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n

As empresas t\u00eam papel fundamental na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais e de g\u00eanero no mercado de trabalho. N\u00e3o se trata apenas de uma quest\u00e3o de responsabilidade social, mas tamb\u00e9m de intelig\u00eancia empresarial. Organiza\u00e7\u00f5es diversas tendem a ser mais inovadoras, apresentar melhores resultados e conectar-se de forma mais efetiva com seus diversos p\u00fablicos.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, tem crescido o n\u00famero de empresas brasileiras que implementam programas de diversidade e inclus\u00e3o com foco em equidade racial. Estas iniciativas incluem metas para contrata\u00e7\u00e3o de profissionais negros, programas de trainee exclusivos para este p\u00fablico, mentorias direcionadas e revis\u00e3o de processos seletivos para eliminar vieses inconscientes. No entanto, estas a\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o concentradas principalmente em grandes corpora\u00e7\u00f5es, sendo necess\u00e1ria sua amplia\u00e7\u00e3o para o tecido empresarial como um todo.<\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais e de g\u00eanero no mercado de trabalho brasileiro requer um conjunto articulado de pol\u00edticas p\u00fablicas. As iniciativas devem atuar tanto na amplia\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade quanto na cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego formal com garantia de direitos.<\/p>\n

As pol\u00edticas de a\u00e7\u00e3o afirmativa, como cotas raciais em universidades e concursos p\u00fablicos, representam avan\u00e7os importantes, mas precisam ser complementadas por outras medidas. A fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva contra discrimina\u00e7\u00e3o nos processos seletivos, incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de grupos sub-representados e programas espec\u00edficos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional s\u00e3o exemplos de iniciativas necess\u00e1rias.<\/p>\n

\u00c9 fundamental tamb\u00e9m fortalecer a atua\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial e de g\u00eanero, assegurando seu adequado financiamento e capacidade operacional. A implementa\u00e7\u00e3o efetiva do Estatuto da Igualdade Racial, por exemplo, ainda enfrenta desafios significativos que precisam ser superados.<\/p>\n

Os dados recentes do IBGE confirmam a persist\u00eancia de desigualdades raciais e de g\u00eanero estruturais no mercado de trabalho brasileiro. Pessoas negras continuam enfrentando maiores taxas de desemprego e informalidade, al\u00e9m de receberem sal\u00e1rios significativamente inferiores em compara\u00e7\u00e3o com pessoas brancas. Da mesma forma, as mulheres ainda experimentam desvantagens importantes em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\n

O enfrentamento dessas desigualdades requer um esfor\u00e7o conjunto do Estado, empresas e sociedade civil. N\u00e3o h\u00e1 solu\u00e7\u00f5es simples ou imediatas para problemas estruturais que se formaram ao longo de s\u00e9culos, mas existem caminhos poss\u00edveis que envolvem pol\u00edticas p\u00fablicas efetivas, mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas empresariais e transforma\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n

A constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho verdadeiramente inclusivo e equitativo \u00e9 n\u00e3o apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o desenvolvimento pleno do potencial econ\u00f4mico e humano do Brasil. Somente superando estas desigualdades hist\u00f3ricas poderemos construir um pa\u00eds que ofere\u00e7a oportunidades reais para todos os seus cidad\u00e3os, independentemente de sua ra\u00e7a ou g\u00eanero.<\/p>\n

Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n

Ag\u00eancia Brasil. (2025). Desemprego e informalidade de pretos e pardos \u00e9 acima da m\u00e9dia do pa\u00eds. Recuperado de https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2025-02\/desemprego-e-informalidade-de-pretos-e-pardos-e-acima-da-media-do-pais<\/u><\/a><\/p>\n

Antunes, R. (2020). O privil\u00e9gio da servid\u00e3o: o novo proletariado de servi\u00e7os na era digital. Boitempo Editorial.<\/p>\n

Figueiredo, A. (2022). Juventude negra no mercado de trabalho: desafios e perspectivas. Revista Brasileira de Estudos de Popula\u00e7\u00e3o, 39, e0173.<\/p>\n

Gonzalez, L. (1984). Racismo e sexismo na cultura brasileira. Revista Ci\u00eancias Sociais Hoje, Anpocs, 223-244.<\/p>\n

Hirata, H. (2018). G\u00eanero, classe e ra\u00e7a: interseccionalidade e consubstancialidade das rela\u00e7\u00f5es sociais. Tempo Social, 30(1), 11-26.<\/p>\n

IBGE. (2025). Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua \u2013 PNAD Cont\u00ednua. Recuperado de https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/trabalho.html<\/u><\/a><\/p>\n

IPEA. (2023). Retrato das Desigualdades de G\u00eanero e Ra\u00e7a. Bras\u00edlia: Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada.<\/p>\n

Lima, M. (2021). Trajet\u00f3rias educacionais e desigualdades raciais no mercado de trabalho. Revista Brasileira de Ci\u00eancias Sociais, 36(105), e3610502.<\/p>\n

Machado, C. (2023). Diferen\u00e7as salariais por ra\u00e7a e g\u00eanero no Brasil. Texto para Discuss\u00e3o. FGV EPGE \u2013 Escola Brasileira de Economia e Finan\u00e7as.<\/p>\n

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