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Apesar da exist\u00eancia de lei e medidas voltadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho, as mulheres seguem recebendo sal\u00e1rios menores do que os homens no cumprimento das mesmas fun\u00e7\u00f5es. Essa diferen\u00e7a subiu ligeiramente e est\u00e1 em 20,9% nos 53 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados do pa\u00eds.<\/p>\n
\u00c9 o que mostra o Terceiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Igualdade, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego nesta segunda-feira (7). Nos dois relat\u00f3rios anteriores, a diferen\u00e7a aferida foi de 19,4% e 20,7%.<\/p>\n
A terceira edi\u00e7\u00e3o do levantamento abarca os primeiros meses deste ano e tem como base dados das pr\u00f3prias empresas, bem como informa\u00e7\u00f5es da Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) de 2024, que analisou 19 milh\u00f5es de v\u00ednculos \u2014 um milh\u00e3o a mais em compara\u00e7\u00e3o com a de 2023.<\/p>\n
Na m\u00e9dia, os homens ganham pouco mais de R$ 4,7 mil, enquanto as mulheres recebem R$ 3,7 mil. J\u00e1 no caso das mulheres negras, o sal\u00e1rio m\u00e9dio \u00e9 de R$ 2,8 mil \u2014 valor ainda mais distante em rela\u00e7\u00e3o aos homens negros, cuja m\u00e9dia \u00e9 de R$ 3,6 mil \u2014 quando comparado com relat\u00f3rios anteriores. Em 2024, elas recebiam 47,5% do que ganhavam os homens n\u00e3o negros; em 2023, o percentual era de 50,3%.<\/p>\n
Durante a apresenta\u00e7\u00e3o dos dados, a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, destacou que esse tipo de disparidade persiste \u201cporque \u00e9 necess\u00e1rio que haja mudan\u00e7as estruturais em nossa sociedade, desde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela s\u00f3 ir\u00e1 ganhar tendo mais mulheres compondo sua for\u00e7a de trabalho, e com sal\u00e1rios maiores\u201d.<\/p>\n
Massa de rendimentos<\/strong><\/p>\n No que diz respeito ao percentual da massa de todos os rendimentos do trabalho das mulheres, houve uma pequena varia\u00e7\u00e3o, de 35,7% para 37,4% entre 2015 e 2024. \u201cEssa relativa estabilidade decorre das remunera\u00e7\u00f5es menores das mulheres, uma vez que o n\u00famero delas no mercado de trabalho \u00e9 crescente\u201d, argumenta a subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE, Paula Montagner.<\/p>\n Nesse mesmo per\u00edodo de uma d\u00e9cada, as mulheres ocupadas aumentaram de 38,8 milh\u00f5es para 44,8 milh\u00f5es e os homens de 53,5 milh\u00f5es para 59 milh\u00f5es. \u201cA massa de rendimentos das mulheres \u00e9 de 34,8% do total. Se fosse similar a sua parcela de empregadas (40,6%) a massa total seria expandida em R$ 95 bi (9% do total)\u201d, explica.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Pol\u00edticas para mulheres avan\u00e7aram, mas perdas precisam ser sanadas<\/a><\/p>\n O relat\u00f3rio aponta, ainda, que as mulheres diretoras e gerentes recebem 73,2% do sal\u00e1rio dos homens. J\u00e1 as profissionais em ocupa\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior ganham 68,5% do sal\u00e1rio dos homens e as trabalhadoras de servi\u00e7os administrativos, 79,8%.<\/p>\n Os estados do Acre, Santa Catarina, Paran\u00e1, Amap\u00e1, S\u00e3o Paulo e Distrito Federal t\u00eam as menores desigualdades salariais.\u00a0<\/p>\n Lei da Igualdade Salarial<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio \u00e9 um desdobramento da Lei 14.611 de 2023, que trata da igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho e determina que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para assegurar essa igualdade, como a implementa\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia salarial, a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o, canais espec\u00edficos para den\u00fancias, programas de diversidade e inclus\u00e3o, al\u00e9m do incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n No caso de n\u00e3o cumprimento da lei, pode ser aplicada uma multa administrativa cujo valor corresponder\u00e1 a at\u00e9 3% da folha de pagamento, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, al\u00e9m de multas por pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, quando for o caso.<\/p>\n Plano Nacional de Igualdade Salarial<\/strong><\/p>\n Uma das ferramentas estabelecidas pelo governo Lula para enfrentar essa diferen\u00e7a e fortalecer essa legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, que comp\u00f5e as medidas para que o Brasil alcance os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel da ONU.<\/p>\n Anunciada em setembro do ano passado, a iniciativa re\u00fane 11 minist\u00e9rios e foi oficialmente institu\u00edda nesta ter\u00e7a-feira (8), por meio de portaria conjunta publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: <\/strong>N\u00famero de empreendedoras cresce, mas renda ainda \u00e9 30% menor do que a dos homens<\/a><\/p>\n Para garantir o acompanhamento e a execu\u00e7\u00e3o do plano, tamb\u00e9m foi institu\u00eddo um Comit\u00ea Gestor Interministerial, coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, e representantes de outros cinco minist\u00e9rios: do Trabalho e Emprego; Igualdade Racial, Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os; Direitos Humanos e da Cidadania; e Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos.<\/p>\n O plano \u00e9 dividido em tr\u00eas eixos:<\/p>\n Al\u00e9m disso, tem como diretrizes:<\/p>\n Com ag\u00eancias<\/p>\n O post Mulheres ganham 21% a menos do que os homens nas mesmas fun\u00e7\u00f5es<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n\n
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