![\"\"](\"https:\/\/vermelho.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-Tela-2025-05-29-as-14.29.59-1024x602.png)
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Dados divulgados pela\u00a0Folha de S. Paulo<\/em>\u00a0revelam que\u00a0a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho por esgotamento profissional cresceram 14,5% no in\u00edcio de 2025<\/strong>, acumulando um passivo de\u00a0R$ 3,75 bilh\u00f5es<\/strong>. Apesar de ser reconhecida pela OMS, desde 2022, como doen\u00e7a ocupacional, o burnout ainda n\u00e3o se tornou alvo objetivo de pol\u00edticas p\u00fablicas s\u00e9rias para proteger o trabalhador. O colapso mental, f\u00edsico e emocional, cada vez mais comum nas empresas, est\u00e1 ligado a um ambiente t\u00f3xico de trabalho, marcado por ass\u00e9dio moral (e\/ou sexual), prolongamento da jornada sem folgas, cobran\u00e7a de metas e prazos, tarefas levadas para o \u00e2mbito familiar, falta de reconhecimento, intoler\u00e2ncia a erros e falhas cometidas e at\u00e9 infra-estrutura de trabalho inadequada, com vigil\u00e2ncia eletr\u00f4nica da rotina por algoritmos.<\/p>\n A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que obriga as empresas a mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho, teve sua validade adiada para 2026 ap\u00f3s forte press\u00e3o do setor empresarial.\u00a0Para o especialista em Sa\u00fade do Trabalhador e Ecologia Humana, Eduardo Bonfim da Silva, o adiamento da nova vers\u00e3o da NR-1, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais, evidencia a postura do empresariado brasileiro diante da sa\u00fade mental dos trabalhadores. \u201cA sa\u00fade mental ainda \u00e9 tratada como custo, e n\u00e3o como direito. O patronato empurrou o adiamento porque n\u00e3o quer encarar que o sofrimento ps\u00edquico \u00e9 gerado por sua pr\u00f3pria l\u00f3gica de gest\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n Coordenador t\u00e9cnico do Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisa em Sa\u00fade do Trabalhador (Diesat), Bonfim relembra que, no setor banc\u00e1rio, a pandemia escancarou os riscos: \u201cO que parecia cuidado era, na verdade, resposta \u00e0 press\u00e3o p\u00fablica. Nada estrutural foi transformado. As metas abusivas, a vigil\u00e2ncia por algoritmos e a gamifica\u00e7\u00e3o da produtividade continuam destruindo corpos e mentes\u201d.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Burnout explode nos tribunais e pressiona empresas<\/a> Riscos psicossociais: ass\u00e9dio, metas e cultura do medo<\/strong><\/p>\n Questionado sobre os fatores mais t\u00f3xicos no ambiente de trabalho, Eduardo Bonfim \u00e9 direto: \u201cAs empresas, quando olham para o problema, veem os monstros que ajudaram a criar: metas inalcan\u00e7\u00e1veis, ass\u00e9dio moral, jornadas exaustivas, cultura do medo e meritocracia excludente\u201d.<\/p>\n Segundo ele, apesar de o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade j\u00e1 associar burnout \u00e0 press\u00e3o por produtividade e \u00e0 competitividade desumana, o empresariado insiste em uma vis\u00e3o individualizante do sofrimento. \u201cAdoecer virou sin\u00f4nimo de fraqueza, n\u00e3o de uma estrutura de trabalho adoecedora\u201d, denuncia.<\/p>\n Burnout n\u00e3o se cura com palestra motivacional<\/strong><\/p>\n \u201cA grande maioria dos trabalhadores que enfrentam o burnout n\u00e3o recebe apoio real\u201d, denuncia Bonfim. As a\u00e7\u00f5es empresariais, quando existem, s\u00e3o paliativas. \u201cPalestras, escuta terceirizada, campanhas de bem-estar\u2026 tudo sem tocar na estrutura de poder e opress\u00e3o que adoece o trabalhador.\u201d<\/p>\n Para o Diesat, diz Bonfim, a sa\u00fade mental precisa ser tratada como pol\u00edtica p\u00fablica e direito humano, com sindicatos atuando como \u201cguardas da vida\u201d frente a uma l\u00f3gica de trabalho que banaliza o sofrimento.<\/p>\n Selo de sa\u00fade mental do MTE: s\u00edmbolo ou mudan\u00e7a concreta?<\/strong><\/p>\n Sobre o selo de sa\u00fade mental proposto pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Eduardo Bonfim mant\u00e9m um olhar cr\u00edtico: \u201c\u00c9 uma iniciativa v\u00e1lida, mas s\u00f3 ter\u00e1 impacto se vier acompanhada de crit\u00e9rios rigorosos, controle social e consequ\u00eancias reais. Caso contr\u00e1rio, vira mais um certificado bonito na parede\u201d.<\/p>\n O especialista alerta: \u201cMudan\u00e7a real vem com regula\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o s\u00e9ria e, sobretudo, com a press\u00e3o organizada da classe trabalhadora\u201d.<\/p>\n Brasil atrasado por escolha pol\u00edtica: \u201cH\u00e1 quem lucre com o adoecimento\u201d<\/strong><\/p>\n Para Bonfim, o atraso brasileiro em regulamentar e fiscalizar ambientes de trabalho saud\u00e1veis n\u00e3o \u00e9 acidental. \u201cExiste um projeto pol\u00edtico que se beneficia do adoecimento da classe trabalhadora. O Estado, historicamente, lavou as m\u00e3os\u201d.<\/p>\n Ele denuncia o desmonte das pol\u00edticas de sa\u00fade do trabalhador e a precariedade da fiscaliza\u00e7\u00e3o. \u201cAuditores sobrecarregados, empresas livres e sofrimento invisibilizado. Mas isso n\u00e3o pode ser naturalizado. A mudan\u00e7a come\u00e7a no ch\u00e3o das f\u00e1bricas, das ag\u00eancias, das escolas. \u00c9 ali que o trabalhador adoece em sil\u00eancio.\u201d<\/p>\n Trabalhadoras na linha de frente do adoecimento: \u201cA precariza\u00e7\u00e3o tem cor, g\u00eanero e classe\u201d<\/strong><\/p>\n Os dados n\u00e3o deixam d\u00favidas: entre 2014 e 2024, mais de 24 mil notifica\u00e7\u00f5es de transtornos mentais relacionados ao trabalho foram registradas, a maioria de mulheres. \u201cA sobrecarga da jornada, a viol\u00eancia simb\u00f3lica e a desigualdade salarial esmagam as trabalhadoras\u201d, afirma Bonfim.<\/p>\n Ele tamb\u00e9m alerta para os perigos da escala 6\u00d71 e do trabalho remoto sem regula\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o h\u00e1 sa\u00fade sem tempo. Sem limite. Sem valoriza\u00e7\u00e3o. O trabalho perdeu sua fun\u00e7\u00e3o social quando passou a roubar a vida das pessoas.\u201d<\/p>\n Trabalho \u00e9 vida, n\u00e3o deve ser senten\u00e7a de sofrimento<\/strong><\/p>\n Eduardo Bonfim encerra com um recado contundente: \u201cO Diesat existe para denunciar, formar e transformar. O patronato n\u00e3o vai mudar por boa vontade. \u00c9 com luta, consci\u00eancia cr\u00edtica e enfrentamento direto que vamos construir um trabalho que n\u00e3o adoe\u00e7a nem mate.\u201d<\/p>\n Segundo ele, \u00e9 hora de reafirmar o compromisso com a vida no ambiente de trabalho: \u201cNenhum lucro justifica uma vida adoecida. Nenhuma meta vale mais que uma exist\u00eancia digna. Ou mudamos, ou seremos c\u00famplices do sofrimento.\u201d<\/p>\n O post Enxurrada de processos trabalhistas reflete ambientes t\u00f3xicos de trabalho<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n\n
Lista de doen\u00e7as do trabalho \u00e9 atualizada e inclui burnout, ansiedade e Covid-19<\/a>
Ruptura e o retrato da exaust\u00e3o do atual modelo capitalista de trabalho<\/a>
Precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho aumenta transtornos mentais<\/a><\/p>\n
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