{"id":44298,"date":"2025-08-12T18:10:07","date_gmt":"2025-08-12T21:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/indigenas-sao-menos-de-1-da-forca-de-trabalho-e-ganham-menos-diz-estudo\/"},"modified":"2025-08-12T18:10:07","modified_gmt":"2025-08-12T21:10:07","slug":"indigenas-sao-menos-de-1-da-forca-de-trabalho-e-ganham-menos-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/indigenas-sao-menos-de-1-da-forca-de-trabalho-e-ganham-menos-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Ind\u00edgenas s\u00e3o menos de 1% da for\u00e7a de trabalho e ganham menos, diz estudo"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Um estudo in\u00e9dito\u00a0da empresa Diversitera, startup especializada em solu\u00e7\u00f5es de pesquisa, revela dados exclusivos sobre a popula\u00e7\u00e3o ind\u00edgena<\/a> no mercado formal de trabalho. Entenda mais em TVT News.<\/a><\/p>\n

O estudo aponta que h\u00e1 um blecaute hist\u00f3rico ou incipi\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es sobre esse agrupamento, al\u00e9m da complexidade de autodeclara\u00e7\u00e3o<\/a> que os distorce, dificultando o destino de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/a> e privadas.<\/p>\n

De acordo com o (IBGE)<\/a>, sabe-se que a popula\u00e7\u00e3o ind\u00edgena no Brasil representa 0,83% dos brasileiros com mais de 250 etnias. Esses integrantes ocupam\u00a0 0,9% da for\u00e7a de trabalho no pa\u00eds,\u00a0segundo o relat\u00f3rio \u201cPanorama da popula\u00e7\u00e3o ind\u00edgena no mercado de trabalho formal brasileiro\u201d <\/em>da Diversitera.<\/p>\n

O estudo \u00e9 baseado em pesquisas realizadas entre julho de 2022 e mar\u00e7o de 2025, com uma amostra de 112.947 pessoas em 53 empresas de m\u00e9dio e grande porte, de mais de 17 segmentos de mercado, em diversas regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n

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\"indigenas-menos-1%-forca-de-trabalho-e-ganham-menos-tvt-news\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m afirma quase 61% dos profissionais ind\u00edgenas ocupando fun\u00e7\u00f5es operacionais,\u00a0 contra 29% da popula\u00e7\u00e3o branca em fun\u00e7\u00f5es semelhantes. O contraste salta ao observarmos o acesso a cargos de lideran\u00e7a e tomada de decis\u00e3o: h\u00e1 apenas 0,4% dos ind\u00edgenas em cargos de m\u00e9dia lideran\u00e7a, contra 72,6% de pessoas brancas;\u00a0 e apenas 0,3% na alta lideran\u00e7a, enquanto 85,2%\u00a0 destas vagas s\u00e3o ocupadas por pessoas brancas.<\/p>\n

Pessoas ind\u00edgenas enfrentam ainda discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.\u00a0 O relat\u00f3rio aponta que 22% dos profissionais j\u00e1 foram alvo ou testemunharam manifesta\u00e7\u00f5es de preconceito no cotidiano , sendo 66% dos casos relacionados a quest\u00f5es como origem, pr\u00e1ticas religiosas e caracter\u00edsticas fenot\u00edpicas.\u00a0<\/p>\n

Outro dado alarmante \u00e9 a disparidade salarial: os profissionais ind\u00edgenas ganham, em m\u00e9dia, 23% a menos que os brancos para desempenharem as mesmas fun\u00e7\u00f5es, evidenciando um abismo de desigualdade no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/p>\n

Diversidade no mercado de trabalho<\/h2>\n<\/p>\n

Al\u00e9m dos dados sobre a popula\u00e7\u00e3o ind\u00edgena, a pesquisa tamb\u00e9m aponta desigualdades em outros grupos minorizados no mercado de trabalho brasileiro. Segundo levantamento, apenas 1,5% dos cargos de diretoria e ger\u00eancia executiva s\u00e3o ocupados por pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, um n\u00famero que reflete a exclus\u00e3o desse grupo das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia intelectual representam apenas 0,09% da for\u00e7a de trabalho empregada no Brasil, evidenciando a falta de oportunidades e de pol\u00edticas eficazes para integrar esse grupo ao mercado de trabalho formal.<\/p>\n

As mulheres, por sua vez, ocupam 35% dos cargos de alta lideran\u00e7a no Brasil, um n\u00famero que, embora significativo, ainda est\u00e1 longe de refletir a paridade de g\u00eanero nas posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o. Pessoas do sexo feminino tamb\u00e9m representam a maioria em fun\u00e7\u00f5es elementares, sendo respons\u00e1veis por 70% da presen\u00e7a em cargos de servi\u00e7os gerais, o que demonstra uma concentra\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho feminina em fun\u00e7\u00f5es de menor poder e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outro dado preocupante revelado pelo estudo \u00e9 a representatividade das pessoas negras, que ocupam apenas 9,7% das lideran\u00e7as de topo, uma porcentagem bem abaixo de sua participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho ativa brasileira que corresponde, segundo o IBGE, a 55,2%. Al\u00e9m disso, elas ocupam 55% da participa\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os gerais, o que refor\u00e7a a desigualdade racial no acesso a cargos de maior responsabilidade e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/p>\n

Confira a pesquisa completa,\u00a0<\/strong>aqui.<\/strong><\/a><\/h4>\n<\/p>\n

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