![\"\"](\"https:\/\/vermelho.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Captura-de-Tela-2025-09-12-as-15.06.01-1024x759.png)
<\/p>\n
As cerca de mil demiss\u00f5es anunciadas pelo Ita\u00fa Unibanco na segunda-feira (8) continuam gerando forte repercuss\u00e3o entre banc\u00e1rios e sindicatos. Segundo a institui\u00e7\u00e3o, alguns empregados registraram jornadas completas e at\u00e9 horas extras, mas teriam permanecido inativos em seus computadores por longos per\u00edodos. Casos de suposta ociosidade de at\u00e9 80% do expediente teriam motivado o desligamento.<\/p>\n
O banco defendeu a medida como uma forma de proteger seus \u201cprinc\u00edpios de confian\u00e7a\u201d e ressaltou que a decis\u00e3o resultou de uma \u201crevis\u00e3o criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto\u201d. Mas, para Andreia Sabino, presidenta da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da Bahia e Sergipe (FEEBBASE), a medida reflete uma reestrutura\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada.<\/p>\n
\u201cEsse \u00e9 o jeito Ita\u00fa de fazer as coisas. Um absurdo essa justificativa para demiss\u00e3o em massa. O banco, na verdade, est\u00e1 fazendo uma reestrutura\u00e7\u00e3o e usou esse \u2018monitoramento\u2019 como pretexto\u201d, afirmou Andreia em entrevista ao Portal Vermelho<\/strong>.<\/p>\n \u201cFaltou transpar\u00eancia e di\u00e1logo\u201d<\/strong><\/p>\n Segundo a sindicalista, diversos relatos apontam que os trabalhadores demitidos n\u00e3o receberam advert\u00eancia, cobran\u00e7a ou feedbacks pr\u00e9vios. \u201cH\u00e1 colegas que, inclusive, esperavam promo\u00e7\u00e3o devido aos resultados entregues\u201d, diz.<\/p>\n \u201cO banco nunca nos informou que havia problemas em um grupo t\u00e3o grande de trabalhadores. Foi demiss\u00e3o em massa e isso gerou p\u00e2nico geral. Hoje, colegas trabalham assustados, sem entender como funciona esse monitoramento\u201d, afirma.<\/p>\n Para ela, o processo foi conduzido sem transpar\u00eancia: <\/p>\n Andreia relembra que em 2024 tamb\u00e9m houve desligamentos em massa, sob acusa\u00e7\u00e3o de \u201cdesvios de conduta\u201d, igualmente sem espa\u00e7o para defesa. \u201cUma empresa que fala de \u00e9tica n\u00e3o pode deixar de ser transparente nesses processos. Quando envolve um grupo t\u00e3o grande, precisa discutir com o movimento sindical e apresentar crit\u00e9rios claros.\u201d<\/p>\n Monitoramento em xeque<\/strong><\/p>\n O uso de softwares para rastrear tempo de tela, cliques e abertura de abas \u00e9 o ponto mais controverso do epis\u00f3dio. Para os sindicatos, trata-se de um mecanismo de vigil\u00e2ncia, e n\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o justa de produtividade.<\/p>\n A pr\u00e1tica \u00e9 permitida pela legisla\u00e7\u00e3o e pela LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados), mas exige aviso pr\u00e9vio aos trabalhadores sobre quais dados ser\u00e3o coletados e com qual finalidade \u2014 o que, segundo os relatos, n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n Al\u00e9m disso, especialistas lembram que m\u00e9tricas baseadas apenas no tempo diante do computador ignoram atividades como an\u00e1lise de documentos, atendimentos por telefone, reuni\u00f5es ou planejamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n Al\u00e9m do desemprego s\u00fabito, os desligamentos levantam preocupa\u00e7\u00f5es sobre o efeito do monitoramento constante na sa\u00fade mental dos banc\u00e1rios.<\/p>\n \u201cAt\u00e9 onde vai esse controle? At\u00e9 quando os trabalhadores v\u00e3o produzir sabendo que est\u00e3o sendo avaliados por cada clique? O n\u00famero de suic\u00eddios na categoria vem crescendo, e os bancos, em vez de combater o adoecimento, aumentam o estresse. Por que n\u00e3o usar essas ferramentas tamb\u00e9m para cuidar dos que est\u00e3o produzindo?\u201d, questiona a presidenta da FEEBBASE.<\/p>\n<\/blockquote>\n Rea\u00e7\u00e3o sindical e medidas jur\u00eddicas<\/strong><\/p>\n Sindicatos em S\u00e3o Paulo e em outros estados j\u00e1 realizaram assembleias com centenas de banc\u00e1rios, ouvindo demitidos e colegas que permanecem na ativa. Os departamentos jur\u00eddicos tamb\u00e9m foram mobilizados e avaliam a\u00e7\u00f5es coletivas, incluindo pedidos de repara\u00e7\u00e3o moral. A maioria dos desligados est\u00e1 em S\u00e3o Paulo, onde a entidade local presta apoio jur\u00eddico e psicol\u00f3gico.<\/p>\n Especialistas defendem que a sa\u00edda esteja em regras claras, monitoramento proporcional e respeito ao direito \u00e0 desconex\u00e3o. Enquanto isso, o movimento sindical promete intensificar a mobiliza\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o aceitaremos crit\u00e9rios secretos para demiss\u00e3o. O que est\u00e1 em jogo n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o emprego de mil banc\u00e1rios, mas o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho em todo o setor financeiro\u201d, resume Sabino.<\/p>\n \u201cOfensiva contra o home office\u201d<\/strong><\/p>\n As manifesta\u00e7\u00f5es de surpresa de ex-funcion\u00e1rios se multiplicam pela imprensa relatando o sentimento de injusti\u00e7a. Dizem que o trabalho intelectual n\u00e3o se mede pelo tempo de tela. A produtividade sempre foi avaliada pelas entregas, sem que o funcion\u00e1rio soubesse que seria monitorado por isso.<\/p>\n Outro demitido argumentou que, em 2024, o banco lucrou R$ 40 bilh\u00f5es com o mesmo modelo remoto. Desta forma, acredita-se que a decis\u00e3o \u00e9 \u201cuma ofensiva contra o home office, para for\u00e7ar a volta ao presencial\u201d.<\/p>\n O debate que vai al\u00e9m do Ita\u00fa<\/strong><\/p>\n O epis\u00f3dio vai al\u00e9m do Ita\u00fa e se conecta a um debate global: como medir produtividade no trabalho remoto? Especialistas alertam que sistemas baseados apenas em tempo de tela n\u00e3o capturam a complexidade do trabalho intelectual e podem distorcer resultados. Al\u00e9m disso, refor\u00e7am a necessidade de respeitar o \u201cdireito \u00e0 desconex\u00e3o\u201d e de evitar pr\u00e1ticas que reforcem a cultura do medo.<\/p>\n As demiss\u00f5es exp\u00f5em um debate maior sobre o futuro do trabalho remoto no Brasil. Embora a modalidade seja aprovada pela categoria banc\u00e1ria e bem avaliada em termos de produtividade, grandes empresas t\u00eam sinalizado retorno ao presencial, alegando dificuldades de integra\u00e7\u00e3o e controle.<\/p>\n Press\u00e3o sobre o banco<\/strong><\/p>\n Enquanto o Ita\u00fa sustenta que atuou em nome de seus \u201cprinc\u00edpios de confian\u00e7a\u201d, o movimento sindical v\u00ea um ataque \u00e0 dignidade dos trabalhadores e promete ampliar a mobiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cO banco precisa ser transparente, discutir com os sindicatos e deixar claro quais situa\u00e7\u00f5es justificam desligamentos. Do contr\u00e1rio, esse clima de medo s\u00f3 vai crescer\u201d, conclui Andreia Sabino.<\/p>\n O post Demiss\u00e3o em massa no Ita\u00fa reacende debate sobre monitoramento e home office<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/andreia-sabino.png)