{"id":53150,"date":"2025-09-18T16:47:38","date_gmt":"2025-09-18T19:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/mcdonalds-em-pelotas-adota-escala-5x2-apos-mobilizacao-sindical-e-acordo-coletivo\/"},"modified":"2025-09-18T16:47:38","modified_gmt":"2025-09-18T19:47:38","slug":"mcdonalds-em-pelotas-adota-escala-5x2-apos-mobilizacao-sindical-e-acordo-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/mcdonalds-em-pelotas-adota-escala-5x2-apos-mobilizacao-sindical-e-acordo-coletivo\/","title":{"rendered":"McDonald\u2019s em Pelotas adota escala 5\u00d72 ap\u00f3s mobiliza\u00e7\u00e3o sindical e acordo coletivo"},"content":{"rendered":"

As unidades franqueadas do McDonald\u2019s na cidade de Pelotas passam a aplicar a escala de trabalho 5\u00d72<\/a>, com jornada de 40 horas semanais e dois dias de descanso por semana. A mudan\u00e7a \u00e9 fruto de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Turismo e Hospitalidade de Pelotas (Sintraturh), a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil no Rio Grande do Sul (CTB-RS) e representantes das empresas. <\/p>\n

O acordo coletivo<\/a> foi formalizado ap\u00f3s reuni\u00f5es entre a dire\u00e7\u00e3o do sindicato, dirigentes da CTB e os gestores das franquias locais. As conversas abordaram as condi\u00e7\u00f5es atuais de trabalho, que inclu\u00edam a escala 6\u00d71, considerada pelos trabalhadores como imposi\u00e7\u00e3o de desgaste f\u00edsico e limita\u00e7\u00f5es \u00e0 vida pessoal. <\/p>\n

Segundo o documento acordado, a jornada de trabalho ser\u00e1 de 40 horas semanais, e os empregados ter\u00e3o dois dias de folga por semana, podendo ser consecutivos. A medida entra em vigor imediatamente nas unidades mencionadas. <\/p>\n

A presidenta do Sintraturh, Simone Goulart, e o presidente da CTB-RS, Rodrigo Callais, afirmam que a conquista representa um passo para melhorar previsibilidade na rotina de trabalho<\/a>, promover equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, e reduzir o desgaste associado \u00e0 antiga escala. <\/p>\n

A proposi\u00e7\u00e3o legal que inspira essa mudan\u00e7a \u00e9 o Projeto de Lei n\u00ba 67\/2025<\/a>, da deputada federal Daiana Santos<\/a> (PCdoB-RS). O PL prop\u00f5e altera\u00e7\u00f5es na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e em leis relacionadas ao com\u00e9rcio para estabelecer jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais com dois dias de descanso remunerado. <\/p>\n

Gerentes das franquias reconheceram nos encontros com o sindicato e com a CTB-RS os efeitos pr\u00e1ticos da mudan\u00e7a para os funcion\u00e1rios, tanto para manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental quanto para organiza\u00e7\u00e3o de compromissos fora do trabalho. <\/p>\n

As entidades destacam que, embora o acordo avance formalmente a escala 5\u00d72, ser\u00e1 necess\u00e1rio acompanhar sua aplica\u00e7\u00e3o nas unidades para garantir que as folgas e os hor\u00e1rios sejam respeitados conforme pactuado.<\/p>\n

Especialistas em direito trabalhista ouvidos pela imprensa apontam que a mudan\u00e7a de modelo pode servir de refer\u00eancia para outras cidades e redes de alimenta\u00e7\u00e3o de massa, caso haja ades\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o eficaz. Pelotas passa a figurar como exemplo local de como negocia\u00e7\u00f5es coletivas podem alterar pr\u00e1ticas de jornada consolidada no setor<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n

O post McDonald\u2019s em Pelotas adota escala 5\u00d72 ap\u00f3s mobiliza\u00e7\u00e3o sindical e acordo coletivo<\/a> apareceu primeiro em Brasil de Fato<\/a>.<\/p>\n

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