{"id":56914,"date":"2025-10-07T11:08:04","date_gmt":"2025-10-07T14:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/sindicato-conquista-acordo-para-demitidos-do-itau\/"},"modified":"2025-10-07T11:08:04","modified_gmt":"2025-10-07T14:08:04","slug":"sindicato-conquista-acordo-para-demitidos-do-itau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/sindicato-conquista-acordo-para-demitidos-do-itau\/","title":{"rendered":"Sindicato conquista acordo para demitidos do Ita\u00fa"},"content":{"rendered":"

Por Neiva Ribeiro<\/strong><\/h3>\n

Artigo da Presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o para a TVT News<\/a><\/p>\n<\/p>\n

Sindicato conquista acordo para demitidos do Ita\u00fa<\/h2>\n<\/p>\n

Durante um m\u00eas, desde que os mais de mil trabalhadores do Ita\u00fa foram demitidos<\/a>, fizemos uma intensa mobiliza\u00e7\u00e3o<\/a> \u2013 convocando reuni\u00f5es com o banco, ouvindo os trabalhadores, em protestos nas redes e ruas e divulgando nossa vers\u00e3o na imprensa. <\/p>\n

Ap\u00f3s tr\u00eas reuni\u00f5es de media\u00e7\u00e3o no Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, avan\u00e7amos em uma proposta de acordo com pagamento para os banc\u00e1rios atingidos pela demiss\u00e3o em massa promovida pelo Ita\u00fa em 8 de setembro<\/a>. A decis\u00e3o do banco afetou os trabalhadores que atuavam em regime de home office ou modelo h\u00edbrido.<\/p>\n

A proposta conquistada pelo Sindicato prev\u00ea o pagamento de at\u00e9 dez sal\u00e1rios a mais, valor fixo de R$ 9 mil, 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o da taxa diferenciada de financiamento imobili\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o Ita\u00fa se comprometeu a n\u00e3o encerrar o modelo de teletrabalho, uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es da categoria ap\u00f3s as demiss\u00f5es.<\/p>\n

O acordo total vai distribuir cerca de R$ 130 milh\u00f5es para esse grupo de banc\u00e1rios, que al\u00e9m de demitidos, foram expostos de forma vexat\u00f3ria. O Sindicato vai acompanhar de perto a execu\u00e7\u00e3o e o cumprimento de todas as etapas.<\/p>\n

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A proposta conquistada pelo Sindicato prev\u00ea o pagamento de at\u00e9 dez sal\u00e1rios a mais, valor fixo de R$ 9 mil, 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o da taxa diferenciada de financiamento imobili\u00e1rio<\/strong>. O acordo total vai distribuir cerca de R$ 130 milh\u00f5es para esse grupo de banc\u00e1rios<\/strong>.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n

Desde o in\u00edcio do processo, o Sindicato se manteve ao lado dos trabalhadores exigindo explica\u00e7\u00f5es e denunciando as irregularidades cometidas pelo banco. Nos mobilizamos e fizemos diversos protestos e paralisa\u00e7\u00f5es nos pr\u00e9dios do Ita\u00fa: BBA, Faria Lima, Ceic e CT, denunciando a falta de crit\u00e9rios de monitoramento que levaram \u00e0s demiss\u00f5es. <\/p>\n

Muitos dos demitidos haviam sido recentemente promovidos ou premiados por desempenho, o que refor\u00e7a o car\u00e1ter arbitr\u00e1rio da decis\u00e3o do banco. A demiss\u00e3o em massa, al\u00e9m de n\u00e3o ter sido comunicada previamente ao Sindicato \u2014 como determina o processo negocial \u2014, exp\u00f4s os trabalhadores de forma p\u00fablica.<\/p>\n

Para alcan\u00e7ar uma solu\u00e7\u00e3o negociada e garantir uma resposta efetiva aos banc\u00e1rios, o Sindicato atuou em v\u00e1rias frentes. Al\u00e9m de buscar di\u00e1logo direto com o Ita\u00fa e intermedia\u00e7\u00e3o da Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos), recorremos\u00a0 ao TRT, solicitando uma audi\u00eancia de media\u00e7\u00e3o. As sess\u00f5es ocorreram nos dias 1\u00ba, 3 e 6 de outubro, em S\u00e3o Paulo, e resultaram na proposta que agora ser\u00e1 avaliada pela categoria em assembleia.\u00a0<\/p>\n

Ap\u00f3s um m\u00eas desde a demiss\u00e3o em massa promovida pelo Ita\u00fa, o Sindicato conquistou uma proposta considerada positiva para os banc\u00e1rios demitidos, que ser\u00e1 decidida pelos trabalhadores em assembleia. <\/p>\n

Ainda assim, reafirmamos nossa indigna\u00e7\u00e3o e rep\u00fadio \u00e0 forma como o processo foi conduzido, refor\u00e7ando que a mobiliza\u00e7\u00e3o em torno da defesa do teletrabalho, da privacidade e da transpar\u00eancia nas ferramentas de monitoramento continuar\u00e1 at\u00e9 que todos os banc\u00e1rios, n\u00e3o apenas do Ita\u00fa, tenham seus direitos assegurados.<\/p>\n

A proposta apresentada estabelece que banc\u00e1rios com at\u00e9 23 meses de trabalho receber\u00e3o o equivalente a quatro sal\u00e1rios, mais o valor fixo de R$ 9 mil e a 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o. Para aqueles com mais de 24 meses de v\u00ednculo, o piso \u00e9 de seis sal\u00e1rios, acrescido de meio sal\u00e1rio por ano trabalhado, com teto de dez sal\u00e1rios, al\u00e9m do valor fixo de R$ 9 mil e da 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Reafirmamos nossa indigna\u00e7\u00e3o e rep\u00fadio \u00e0 forma como o processo foi conduzido pelo Ita\u00fa, refor\u00e7ando que a mobiliza\u00e7\u00e3o em torno da defesa do teletrabalho, da privacidade e da transpar\u00eancia nas ferramentas de monitoramento continuar\u00e1 at\u00e9 que todos os banc\u00e1rios tenham seus direitos assegurados. Foto: SPBanc\u00e1rios<\/figcaption><\/figure>\n

Al\u00e9m disso, os banc\u00e1rios que possuem financiamento imobili\u00e1rio junto ao Ita\u00fa ter\u00e3o mantidas as condi\u00e7\u00f5es diferenciadas, com taxa de 4% ao ano. Normalmente, ao serem desligados, esses trabalhadores perdem o benef\u00edcio e passam a pagar a taxa de mercado, que varia entre 11% e 14%.\u00a0<\/p>\n

A ades\u00e3o ser\u00e1 individual, com assist\u00eancia do Sindicato, e implicar\u00e1 a quita\u00e7\u00e3o total do contrato de trabalho. O prazo para ades\u00e3o ao acordo \u00e9 de at\u00e9 seis meses, e a proposta ainda precisa ser aprovada em assembleia. Os banc\u00e1rios impactados deliberar\u00e3o sobre a proposta em assembleia h\u00edbrida marcada para o dia 9 de outubro (quinta-feira).\u00a0<\/p>\n

O acordo abre o debate sobre a cria\u00e7\u00e3o de um marco regulat\u00f3rio que estabele\u00e7a regras claras de monitoramento e transpar\u00eancia no uso de novas ferramentas tecnol\u00f3gicas, com discuss\u00e3o na mesa da Fenaban, e garante o compromisso de incluir essas diretrizes na renova\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3ximos acordos de teletrabalho. <\/p>\n

\u00c9 resultado da resist\u00eancia coletiva e da firme atua\u00e7\u00e3o sindical, que enfrentou uma das maiores demiss\u00f5es em massa da hist\u00f3ria recente do setor financeiro. A conquista reafirma o papel fundamental do Sindicato na defesa dos trabalhadores e na busca permanente por respeito, justi\u00e7a e dignidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<\/p>\n

Sobre a autora<\/h3>\n
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Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Neiva Ribeiro \u00e9 a atual presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o. \u00c9 formada em Letras pela Universidade Guarulhos, p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o P\u00fablica pela Fesp-SP, e em Gest\u00e3o Universit\u00e1ria pela Unisal. \u00c9 funcion\u00e1ria do\u00a0Bradesco<\/a>\u00a0desde 1989. Ingressou na dire\u00e7\u00e3o do Sindicato em 2000.<\/p>\n

Foi diretora-geral da\u00a0Faculdade 28 de Agosto<\/a>\u00a0de Ensino e Pesquisa, secret\u00e1ria de Forma\u00e7\u00e3o e secret\u00e1ria-geral da entidade.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Regulamentar para proteger: o papel social das redes<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/figure>\n

Leia outros artigos de Neiva Ribeiro<\/h3>\n