{"id":59485,"date":"2025-10-20T19:24:24","date_gmt":"2025-10-20T22:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/fim-da-escala-6x1-para-por-limites-a-exploracao\/"},"modified":"2025-10-20T19:24:24","modified_gmt":"2025-10-20T22:24:24","slug":"fim-da-escala-6x1-para-por-limites-a-exploracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/fim-da-escala-6x1-para-por-limites-a-exploracao\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6\u00d71: Para p\u00f4r limites \u00e0 explora\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1349\" height=\"807\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/doacoes_computadores_mcamgo_abr_21122023_8-950983.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/doacoes_computadores_mcamgo_abr_21122023_8-950983.jpg 1349w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/doacoes_computadores_mcamgo_abr_21122023_8-950983-300x179.jpg 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/doacoes_computadores_mcamgo_abr_21122023_8-950983-768x459.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1349px) 100vw, 1349px\"><figcaption><em>Foto: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<div>\n<p>O quarto texto da s\u00e9rie sobre a necess\u00e1ria <em>Redu\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho<\/em>, produzido pelo <strong>Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho<\/strong> (Cesit) da Unicamp, e publicado em parceria com o <em>Outras Palavras<\/em>, retorna \u00e0 2017. A Reforma Trabalhista de Michel Temer favoreceu o capital ao ajustar a jornada \u00e0s suas necessidades, rompendo com a fun\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica de impor limites \u00e0 explora\u00e7\u00e3o dos empregadores. Ampliou a flexibiliza\u00e7\u00e3o e isentou o pagamento por horas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, com impactos negativos no n\u00edvel de emprego e renda \u2013 como exclus\u00e3o do pagamento do tempo de locomo\u00e7\u00e3o at\u00e9 o trabalho e jornadas intermitentes, causando imprevisibilidade na remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n<p>A promessa era retomar o crescimento da economia, os investimentos e gerar empregos \u2013 o que, claro, n\u00e3o ocorreu. E os efeitos da desregula\u00e7\u00e3o t\u00eam levado a jornadas cada vez mais excessivas e, consequentemente, menor remunera\u00e7\u00e3o por hora trabalhada, tempo limitado \u00e0 vida social e o aumento de acidentes e risco de doen\u00e7as.<\/p>\n<p>No cap\u00edtulo do dossi\u00ea a seguir, cujo t\u00edtulo original \u00e9 <strong>O Fim da Escala 6\u00d71 e a Poss\u00edvel Reintrodu\u00e7\u00e3o da Padroniza\u00e7\u00e3o das Jornadas no Contexto P\u00f3s-Reforma Trabalhista<\/strong>, a ju\u00edza do Trabalho Daniela Macia Ferraz Giannini analisa os poss\u00edveis impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada, na hip\u00f3tese do fim da escala 6\u00d71, que implicaria numa redu\u00e7\u00e3o nas modalidades de trabalho flex\u00edvel e no poss\u00edvel movimento de repadroniza\u00e7\u00e3o das jornadas, a fim de promover uma organiza\u00e7\u00e3o mais equitativa.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m <em>As corpora\u00e7\u00f5es querem professores-rob\u00f4s<\/em>, primeiro artigo da s\u00e9rie, e <em>Escala 6\u00d71 e o ciclo intermin\u00e1vel da exaust\u00e3o<\/em>, o segundo, e o cap\u00edtulo anterior <em>A juventude brasileira n\u00e3o cabe em uma jornada 6\u00d71<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h4>Boletim Outras Palavras<\/h4>\n<p>Receba por email, diariamente, todas as publica\u00e7\u00f5es do site<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n                <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n                <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n              <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n            <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<h4>Agradecemos!<\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 inscrito e come\u00e7ar\u00e1 a receber os boletins em breve. Boa leitura!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>A aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, por meio da Lei n\u00ba 13.467\/2017, representou a legaliza\u00e7\u00e3o da regula\u00e7\u00e3o do trabalho para ajustar o tempo de trabalho \u00e0s necessidades do capital, configurando-se como um instrumento de flexibiliza\u00e7\u00e3o e despadroniza\u00e7\u00e3o do uso do tempo de trabalho<sup>i<\/sup>. Essa reforma inseriu-se em uma tend\u00eancia global de reformas laborais, intensificada ap\u00f3s a crise financeira internacional de 2008, pautada em argumentos econ\u00f4micos ortodoxos ancorados no pressuposto de que o excesso de regula\u00e7\u00e3o trabalhista impacta negativamente os n\u00edveis de emprego e renda (Manzano, 2021).<\/p>\n<p>A pandemia da Covid-19 sobreveio em um contexto de intensifica\u00e7\u00e3o e flexibiliza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho, per\u00edodo em que aconteceu o fortalecimento de movimentos sociais que propunham a redu\u00e7\u00e3o da jornada como estrat\u00e9gia para enfrentar a crise. Nos pa\u00edses centrais, a proposta da semana de quatro dias e, no Brasil, um pouco mais tarde, o movimento pela extin\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71 \u2013 seis dias de trabalho para um de descanso \u2013 recoloca o tema da redu\u00e7\u00e3o da jornada no debate p\u00fablico.<\/p>\n<p>Sem d\u00favida, a vida tem sido organizada em torno do valor central do trabalho, intercalado por momentos de lazer, at\u00e9 culminar na aposentadoria. Contudo, observa-se um desejo crescente por mais tempo livre, que permita \u00e0s pessoas se dedicarem \u00e0 fam\u00edlia, ao lazer e a outras atividades que d\u00e3o sentido \u00e0s suas vidas e se inserem nos espa\u00e7os de liberdade individual (Aznar, 1995).<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1Semana-289-410-Descontos-e-parcerias-editoras-3.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1Semana-289-410-Descontos-e-parcerias-editoras-3.png 680w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1.Semana-28.9-4.10-Descontos-e-parcerias-editoras-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" width=\"680\" height=\"250\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Este artigo analisa a import\u00e2ncia da campanha pelo fim da escala 6\u00d71 no Brasil, por reintroduzir no debate social a pauta da redu\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o das jornadas, bem como os poss\u00edveis impactos sobre as normas introduzidas na CLT pela Reforma Trabalhista e sua incapacidade de melhorar a qualidade de vida das trabalhadoras e dos trabalhadores, que vivem um momento em que seus tempos de vida est\u00e3o ajustados \u00e0s exig\u00eancias da l\u00f3gica do mercado.<\/p>\n<h3><strong>A Reforma Trabalhista: legaliza\u00e7\u00e3o da regula\u00e7\u00e3o do trabalho para ajustar o tempo de trabalho \u00e0s necessidades do capital<\/strong><\/h3>\n<p>A crise do capitalismo nos anos de 1970 marcou o in\u00edcio do colapso dos pilares civilizat\u00f3rios que sustentaram a chamada Era de Ouro pavimentando o caminho para que, nos anos de 1980, a flexibiliza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho em favor do capital se iniciasse nos Estados Unidos e no Reino Unido \u2013 tend\u00eancia que se espalhou pela Alemanha, Fran\u00e7a e outros pa\u00edses europeus ainda na mesma d\u00e9cada, intensificando-se nos anos de 1990 (Gibb, 2017).<\/p>\n<p>Enquanto os pa\u00edses capitalistas centrais adotavam o neoliberalismo, em sentido oposto a Constitui\u00e7\u00e3o Federal brasileira de 1988, entre outros direitos sociais, fixou a jornada di\u00e1ria em 8 horas e diminuiu o m\u00f3dulo semanal de 48 para 44 horas para trabalhadores urbanos e rurais (art. 7\u00ba, XIII), constituindo a \u00faltima redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho no pa\u00eds at\u00e9 o presente momento. Contudo, esse modelo n\u00e3o resistiu \u00e0s pol\u00edticas neoliberais, pois embora o Brasil tenha inicialmente resistido \u00e0 ado\u00e7\u00e3o imediata das diretrizes do Consenso de Washington, acabou por implement\u00e1-las rapidamente ao longo da d\u00e9cada de 1990.<\/p>\n<p>Nessa mesma d\u00e9cada, diversas formas de compensa\u00e7\u00e3o de horas foram adotadas no Brasil<sup>ii<\/sup>, todas para atender \u00e0s necessidades da produ\u00e7\u00e3o e n\u00e3o as dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que a bandeira da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho perdia for\u00e7a diante da multiplicidade de modalidades de jornada de trabalho que foram sendo adotadas e, quando circunstancialmente voltou a aparecer na agenda, estava vinculada \u00e0s propostas de flexibiliza\u00e7\u00e3o na distribui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n<p>Nos anos 2000, apesar dos avan\u00e7os sociais alcan\u00e7ados durante os governos do Partido dos Trabalhadores (PT), a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho n\u00e3o foi revertida \u00e0 situa\u00e7\u00e3o anterior aos anos de 1990.<\/p>\n<p>Em 2016, o processo de destitui\u00e7\u00e3o da Presidenta Dilma Rousseff abriu caminho para a aprova\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, implementada pela Lei n\u00ba 13.467\/2017, durante o governo de Michel Temer, representando uma ruptura com a fun\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica da regula\u00e7\u00e3o do trabalho: a de impor limites \u00e0 liberdade patronal na defini\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho (Krein, Ab\u00edlio e Borsari, 2021).<\/p>\n<p>O uso do tempo de trabalho foi significativamente alterado pela Reforma Trabalhista, que incluiu e modificou um total de doze dispositivos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), conforme quadro de s\u00edntese abaixo apresentado.<\/p>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Quadro \u2013 Dispositivos da CLT inclu\u00eddos ou modificados pela Reforma Trabalhista com impacto sobre o uso do tempo de trabalho.<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"777\" height=\"594\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-33-36-251005-Reducao-da-Jornada-04pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-33-36-251005-Reducao-da-Jornada-04pdf.png 777w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-33-36-251005-Reducao-da-Jornada-04.pdf-300x229.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-33-36-251005-Reducao-da-Jornada-04.pdf-768x587.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 777px) 100vw, 777px\"><\/figure>\n<p>As altera\u00e7\u00f5es introduzidas pela reforma na regula\u00e7\u00e3o do uso do tempo de trabalho no Brasil subdividem-se em dois grandes grupos: os dispositivos que isentam o empregador do pagamento pelo tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o<sup>iii<\/sup> e aqueles que ampliam significativamente as possibilidades de flexibiliza\u00e7\u00e3o do uso do tempo de trabalho atender \u00e0s necessidades do capital<sup>iv<\/sup>.<\/p>\n<p>De fato, a Reforma Trabalhista de 2017 inseriu-se em uma tend\u00eancia global de reformas laborais, intensificada ap\u00f3s a crise financeira internacional de 2008, as quais fundamentam-se em argumentos de natureza econ\u00f4mica, ancorados nas teses da vertente conhecida como \u201cnovo-keynesiana\u201d<sup>v<\/sup>, a qual parte do pressuposto de que os sistemas nacionais de regula\u00e7\u00e3o trabalhista elevam os custos do trabalho, comprometendo a produtividade das empresas, a competitividade dos pa\u00edses e, consequentemente, os n\u00edveis de emprego e renda (Manzano, 2021).<\/p>\n<p>Portanto, essa concep\u00e7\u00e3o \u00e9 refor\u00e7ada por uma vis\u00e3o amplamente difundida na ortodoxia econ\u00f4mica, que considera as normas trabalhistas prejudiciais aos pr\u00f3prios trabalhadores, por supostamente elevarem de forma artificial o custo da for\u00e7a de trabalho e gerarem distor\u00e7\u00f5es na aloca\u00e7\u00e3o eficiente dos recursos. Nessa perspectiva, o excesso de regula\u00e7\u00e3o passa a ser apresentado como causa do desemprego e da expans\u00e3o do trabalho informal (Teixeira, 2019).<\/p>\n<p>No entanto, as altera\u00e7\u00f5es na regula\u00e7\u00e3o do trabalho, como a flexibiliza\u00e7\u00e3o de direitos e a redu\u00e7\u00e3o do custo da for\u00e7a de trabalho, n\u00e3o s\u00e3o suficientes para induzir os empres\u00e1rios a investir em produ\u00e7\u00e3o ou ampliar o n\u00famero de postos de trabalho, na medida em que a principal vari\u00e1vel que orienta as decis\u00f5es de investimento \u00e9 a expectativa de demanda futura, e n\u00e3o apenas o custo do trabalho. Em contextos de estagna\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, elevada ociosidade da capacidade produtiva e baixa previsibilidade quanto \u00e0 expans\u00e3o do consumo, a simples desregulamenta\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o cria os est\u00edmulos necess\u00e1rios para que o setor produtivo amplie sua atua\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, ao reduzir a renda e o poder de compra dos trabalhadores \u2013 parcela expressiva do mercado consumidor \u2013, tais reformas tendem a comprimir a demanda agregada, aprofundando a inseguran\u00e7a dos empres\u00e1rios e desestimulando novos investimentos, o que compromete ainda mais a gera\u00e7\u00e3o de empregos (Teixeira, 2019).<\/p>\n<p>Os resultados emp\u00edricos observados nos anos subsequentes \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da reforma confirmam essa interpreta\u00e7\u00e3o. De acordo com dados da PNAD Cont\u00ednua do IBGE, a Reforma Trabalhista n\u00e3o promoveu a gera\u00e7\u00e3o de empregos, como alegavam seus idealizadores, uma vez que a taxa de desemprego era de 11,9% no quarto trimestre de 2017 e se manteve em patamar semelhante no mesmo per\u00edodo de 2018 (11,7%) e de 2019 (11,1%). Ou seja, dois anos ap\u00f3s a entrada em vigor da reforma e antes do in\u00edcio da crise da Covid-19, os n\u00edveis de desemprego permaneceram praticamente inalterados. Cabe destacar que, antes da recess\u00e3o econ\u00f4mica de 2015-2016, o pa\u00eds apresentava uma taxa significativamente inferior (6,6% no quarto trimestre de 2014), per\u00edodo em que a base protetiva da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) ainda estava plenamente vigente (Oliveira e Proni, 2024).<\/p>\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 n\u00e3o atingiu seus objetivos declarados de retomar o crescimento e gerar empregos. A flexibiliza\u00e7\u00e3o das jornadas favoreceu o capital e criou m\u00faltiplos tempos de trabalho, cada vez mais individualizados que coexistem em assincronia com outros tempos sociais, como os da fam\u00edlia, do amor e do lazer (Cardoso, 2007).<\/p>\n<h3><strong>O Fim da Escala 6\u00d71: Reintrodu\u00e7\u00e3o da Pauta da Redu\u00e7\u00e3o e Padroniza\u00e7\u00e3o das Jornadas e Impactos na CLT P\u00f3s-Reforma<\/strong><\/h3>\n<p>A crise da Covid-19 irrompeu em um contexto marcado pela intensifica\u00e7\u00e3o e flexibiliza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho, despertando nas pessoas o questionamento sobre o sentido do trabalho e o desejo crescente por mais tempo livre \u2013 tempo que lhes permita se dedicar \u00e0 fam\u00edlia, ao lazer e a outras atividades que conferem sentido \u00e0 vida e se inserem nos espa\u00e7os de liberdade individual. Como consequ\u00eancia, houve o fortalecimento de movimentos sociais que propunham a redu\u00e7\u00e3o da jornada como estrat\u00e9gia para enfrentar a crise<sup>vi<\/sup>. Nos pa\u00edses centrais, a proposta da semana de quatro dias recolocou o tema da redu\u00e7\u00e3o da jornada no debate p\u00fablico.<\/p>\n<p>Mais recentemente, em 2024, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho voltou a ganhar espa\u00e7o na agenda p\u00fablica brasileira, impulsionada pela proposta do Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT) de extinguir a escala 6\u00d71 (seis dias de trabalho para um de descanso), sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A mobiliza\u00e7\u00e3o reuniu milhares de trabalhadores que se sentem sobrecarregados por jornadas extenuantes e enfrentam condi\u00e7\u00f5es laborais cada vez mais prec\u00e1rias. A ampla ades\u00e3o \u00e0 peti\u00e7\u00e3o p\u00fablica organizada pelo VAT evidencia a insatisfa\u00e7\u00e3o, especialmente entre os mais jovens, com a subordina\u00e7\u00e3o de seu tempo de vida exclusivamente ao trabalho e com escalas que desestruturam suas rotinas (Manzano et Al., 2024).<\/p>\n<p>Em 25 de fevereiro de 2025, a deputada \u00c9rika Hilton apresentou ao Congresso Nacional a Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o n\u00ba 8\/2025, com o objetivo de alterar o inciso XIII do artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988. A proposta<sup>vii<\/sup> sugere o fim da escala 6\u00d71, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, por meio da redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal m\u00e1xima de 44 para 36 horas, a serem distribu\u00eddas em quatro dias de trabalho e tr\u00eas dias consecutivos de descanso. Cabe destacar que outras PECs em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional antes da apresenta\u00e7\u00e3o da PEC 8\/2025 j\u00e1 tratavam da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, o que poderia viabilizar, por consequ\u00eancia, a extin\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71<sup>viii<\/sup>.<\/p>\n<p>Ao longo da evolu\u00e7\u00e3o do capitalismo a luta pela redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho se desenvolveu em tr\u00eas frentes distintas: a dura\u00e7\u00e3o (ou extens\u00e3o), a intensidade e a distribui\u00e7\u00e3o (Dal Rosso, 2000). Mais recentemente, no entanto, uma nova frente foi incorporada a essa agenda: a remunera\u00e7\u00e3o pelo tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. Assim, a extin\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, insere-se no campo das disputas entre as classes trabalhadora e capitalista em torno da regula\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e, uma vez aprovada, impactar\u00e1 tanto a dura\u00e7\u00e3o (ou extens\u00e3o), quanto a distribui\u00e7\u00e3o desse tempo.<\/p>\n<p>Os dados da Tabela 6371 da PNAD Cont\u00ednua (SIDRA\/IBGE) indicam que, por ocasi\u00e3o da aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, em 2017, a jornada semanal habitual m\u00e9dia era ligeiramente inferior a 39,2 horas. Nos dois anos subsequentes, 2018 e 2019, observou-se uma leve redu\u00e7\u00e3o nesse indicador. No entanto, a partir de 2020, essa tend\u00eancia se inverteu: a jornada passou a superar os n\u00edveis registrados em 2017 e, desde ent\u00e3o, tem se mantido consistentemente acima desse patamar.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico 1 \u2013 M\u00e9dia de horas trabalhadas por Semana \u2013 Brasil.<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"374\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-32-38-251005-Reducao-da-Jornada-04pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-32-38-251005-Reducao-da-Jornada-04pdf.png 744w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-20-at-17-32-38-251005-Reducao-da-Jornada-04.pdf-300x151.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 744px) 100vw, 744px\"><\/figure>\n<p>De acordo com os dados da PNAD Cont\u00ednua para o 4\u00ba trimestre de 2024, a m\u00e9dia da jornada habitual de popula\u00e7\u00e3o ocupada em todos os trabalhos foi de 39 horas e 48 minutos semanais<sup>ix<\/sup> (IBGE, 2024). Trata-se de uma carga hor\u00e1ria extensa, que limita o tempo dedicado \u00e0 vida social \u2013 como fam\u00edlia, lazer, descanso e qualifica\u00e7\u00e3o \u2013 e aumenta os riscos de acidentes e doen\u00e7as. Ali\u00e1s, ao longo do ano de 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais \u2013 o maior n\u00famero desde 2014 e um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023 (Teixeira et Al., 2025).<\/p>\n<p>A an\u00e1lise dos poss\u00edveis impactos do fim da escala 6\u00d71 sobre as normas introduzidas na CLT pela Reforma Trabalhista deve partir do pressuposto de que a eventual aprova\u00e7\u00e3o de propostas de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho tende a repercutir positivamente na organiza\u00e7\u00e3o dos turnos e escalas laborais. A implementa\u00e7\u00e3o de jornadas mais curtas ou a amplia\u00e7\u00e3o dos dias de descanso ampliar\u00e1 o tempo livre das trabalhadoras e dos trabalhadores, favorecendo a melhoria da sa\u00fade mental e, por conseguinte, a redu\u00e7\u00e3o dos afastamentos relacionados a transtornos ps\u00edquico (Teixeira et Al., 2025).<\/p>\n<p>Por outro lado, o fim da escala 6\u00d71 implica, necessariamente, uma redu\u00e7\u00e3o nas modalidades de flexibiliza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho atualmente praticadas, representando um poss\u00edvel movimento de repadroniza\u00e7\u00e3o das jornadas. Ao impor seis dias consecutivos de trabalho para apenas um de descanso, restringe significativamente o tempo destinado \u00e0 vida pessoal e ao conv\u00edvio social. A sua extin\u00e7\u00e3o poder\u00e1 favorecer uma organiza\u00e7\u00e3o mais equitativa das jornadas, sobretudo, se vier acompanhada da redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal. Nesse cen\u00e1rio, a diminui\u00e7\u00e3o da jornada, aliada a escalas ajustadas para garantir o cumprimento da nova limita\u00e7\u00e3o constitucional, tende a promover um equil\u00edbrio mais saud\u00e1vel entre a vida profissional e a vida pessoal.<\/p>\n<p>Embora as formas de compensa\u00e7\u00e3o autorizadas pela reforma continuem vigentes, sua aplica\u00e7\u00e3o passar\u00e1 a ocorrer em uma semana de trabalho mais curta, sobretudo se for aprovada tamb\u00e9m a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal, o que exigir\u00e1 uma reorganiza\u00e7\u00e3o dos mecanismos de compensa\u00e7\u00e3o, tendo em vista a nova limita\u00e7\u00e3o quanto ao n\u00famero de dias trabalhados consecutivamente, podendo reduzir a margem de manobra das empresas para distribuir a jornada de forma flex\u00edvel. Como consequ\u00eancia, tende-se a restringir a pr\u00e1tica de jornadas extensas e fragmentadas, promovendo maior previsibilidade e regularidade no tempo de trabalho do empregado.<\/p>\n<p>Os impactos tamb\u00e9m ser\u00e3o positivos ao mitigar os efeitos prejudiciais, para os trabalhadores, da exclus\u00e3o do tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, uma vez que tais per\u00edodos est\u00e3o associados ao deslocamento para o trabalho ou \u00e0 perman\u00eancia do empregado nas depend\u00eancias da empresa antes ou ap\u00f3s a jornada. Assim, caso o fim da escala 6\u00d71 venha acompanhado da redu\u00e7\u00e3o da semana de trabalho, haver\u00e1 jornadas mais curtas e amplia\u00e7\u00e3o dos dias de descanso, o que implicar\u00e1, necessariamente, a diminui\u00e7\u00e3o dos tempos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que, com uma carga semanal menor, esses per\u00edodos tamb\u00e9m tendem a se reduzir.<\/p>\n<h3><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n<p>A import\u00e2ncia da proposta de extin\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, reside n\u00e3o apenas em recolocar os temas da redu\u00e7\u00e3o e da padroniza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho no debate social, mas tamb\u00e9m em representar uma possibilidade de atenuar alguns dos efeitos nefastos da Reforma Trabalhista de 2017. Ao propor uma nova organiza\u00e7\u00e3o do uso do tempo de trabalho, a medida desafia os par\u00e2metros normativos institu\u00eddos por essa reforma e abre espa\u00e7o para a constru\u00e7\u00e3o de um modelo de sociedade que reconhe\u00e7a o direito ao tempo livre e \u00e0 autonomia sobre o pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n<h3><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<hr>\n<p>AZNAR, G. <strong>Trabalhar menos para trabalharem todos<\/strong>. S\u00e3o Paulo: P\u00e1gina Aberta, 1995.<\/p>\n<p>CARDOSO, A. C. M. <strong>Tempos de trabalho, tempos de n\u00e3o trabalho: viv\u00eancias cotidianas dos trabalhadores. 2007<\/strong>. [Tese de Doutorado]. S\u00e3o Paulo: USP, 2007.<\/p>\n<p>CARDOSO, A. C. M.; CALVETE, C. S.; KREIN, J. D, DAL ROSSO, S. Introdu\u00e7\u00e3o. In: DAL ROSSO, S.; CARDOSO, A. C. M.; CALVETE, C. S.; KREIN, J. D. (Orgs.). <strong>O futuro \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong>. Porto Alegre: CirKula, 2022. Pp. 23-28<\/p>\n<p>DAL ROSSO, S. <strong>El tiempo de trabajo en Am\u00e9rica Latina y Caribe<\/strong>. In: Congreso Latinoamericano de sociolog\u00eda del trabajo, 3., 2000, Buenos Aires. Anais [\u2026]. Buenos Aires: ALAST, 2000<\/p>\n<p>GIBB, L. S. F. <strong>A tend\u00eancia de despadroniza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho: configura\u00e7\u00e3o no Brasil e Impacto nas Mulheres. 2017<\/strong>. [Tese de Doutorado]. Campinas: Unicamp, 2017.<\/p>\n<p>KREIN, J. D.; AB\u00cdLIO, L.; BORSARI, P. A despadroniza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho: m\u00faltiplos arranjos e sofistica\u00e7\u00e3o dos mecanismos de controle da jornada. In: KREIN, J. D.; Et AL. (Orgs.). <strong>O Trabalho P\u00f3s-Reforma Trabalhista (2017)<\/strong>. S\u00e3o Paulo: Cesit, 2021, p. 252-282.<\/p>\n<p>MANZANO, M. P. F. Impactos econ\u00f4micos da Reforma Trabalhista. In: KREIN, J. D.; Et AL. (Orgs.). <strong>O Trabalho P\u00f3s-Reforma Trabalhista (2017)<\/strong>. S\u00e3o Paulo: Cesit, 2021, p 56- 77.<\/p>\n<p>MANZANO, M.; BORSARI, P.; SCAPINI, E.; KREIN, J. D. Fim da escala 6\u00d71: vi\u00e1vel para a economia, urgente para a sociedade. <strong>Folha de S. Paulo<\/strong>. 25 nov. 2024. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/opiniao\/2024\/11\/fim-da-escala-6\u00d71-viavel-para-a-economia-urgente-para-a-sociedade.shtml.<\/p>\n<p>OLIVEIRA, T.; PRONI, M. A reforma trabalhista de 2017 n\u00e3o entregou o que prometeu: qual o impacto da reforma trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017? Do ponto de vista da gera\u00e7\u00e3o de empregos, foi um fracasso. In: <strong>Le Monde Diplomatique Brasil<\/strong>. 2024. Dispon\u00edvel em: https:\/\/diplomatique.org.br\/a-reforma-trabalhista-de-2017-nao-entregou-o-que-prometeu\/<\/p>\n<p>TEIXEIRA, M.; SALIBA, C.; OLIVEIRA, C. L.; ALSISI, L.B. <strong>O Brasil est\u00e1 pronto para trabalhar menos. A PEC da dedu\u00e7\u00e3o da jornada e o fim da escala 6\u00d71<\/strong>. 2025. S\u00e3o Paulo: Transforma\/Economia para Transforma\u00e7\u00e3o. Nota de Economia 04\/2025 n. 3.<\/p>\n<p>TEIXEIRA, M. Os efeitos econ\u00f4micos da reforma trabalhista. In: KREIN, J. D.; OLIVEIRA, R. V.; FILGUEIRAS, V. A. (Orgs.). <strong>Reforma trabalhista no Brasil: promessas e realidade<\/strong>. Campinas: Curt Nimuendaj\u00fa, 2019. Pp. 53-80.<\/p>\n<p>TEIXEIRA, M. GALV\u00c3O, A. KREIN, J. D. BIAVASCHI, M. ALMEIDA, P. F. ANDRADE, H. R. <strong>Contribui\u00e7\u00e3o cr\u00edtica \u00e0 reforma trabalhista<\/strong>. Campinas: UNICAMP\/IE\/CESIT, 2017.<\/p>\n<h3><strong>Notas<\/strong><\/h3>\n<hr>\n<p>iA despadroniza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho \u00e9 a configura\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos arranjos de jornadas voltados para atender \u00e0s necessidades do empregador, como resultado do avan\u00e7o da flexibiliza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho em benef\u00edcio do capital, o que implica a dissolu\u00e7\u00e3o dos limites impostos \u00e0 liberdade patronal de fixar jornadas, anteriormente estabelecidos pelo Estado e pela negocia\u00e7\u00e3o coletiva no per\u00edodo p\u00f3s-Segunda Guerra (Gibb, 2017).<\/p>\n<p>iiAs formas de compensa\u00e7\u00e3o de horas foram adotadas no Brasil, na d\u00e9cada de 1990, todas para atender \u00e0s necessidades da produ\u00e7\u00e3o e n\u00e3o as dos trabalhadores, foram ajustes de jornada flex\u00edvel, Banco de Horas, anualiza\u00e7\u00e3o da jornada, compensa\u00e7\u00e3o individual da jornada, hor\u00e1rio flex\u00edvel individual, trabalho em turnos, trabalho em sistema de escala, compensa\u00e7\u00e3o do trabalho em domingos e feriados, contratos flex\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o ao tempo, contrato de trabalho a tempo parcial, contrato por prazo determinado e contrato de trabalho tempor\u00e1rio (Gibb, 2017).<\/p>\n<p>iiiArtigos 4\u00ba, \u00a72\u00ba, 58, \u00a72\u00ba e 452-A da CLT.<\/p>\n<p>ivArtigos 58-A, 59, \u00a7\u00a75\u00ba-6\u00ba, 59-A, 59-B, 61, \u00a71\u00ba, 62, III, 71, \u00a74\u00ba, 134, \u00a71\u00ba e 396, \u00a72\u00ba da CLT.<\/p>\n<p>vEmbora essa escola de pensamento econ\u00f4mico carregue o nome de Keynes, ela se distancia, na realidade, da teoria econ\u00f4mica revolucion\u00e1ria por ele desenvolvida a partir da crise que atingiu os pa\u00edses capitalistas ap\u00f3s a quebra da Bolsa de Valores de 1929. A teoria original de John Maynard Keynes contrap\u00f5e-se \u00e0 l\u00f3gica das reformas laborais ao defender que a rigidez de sal\u00e1rios e a prote\u00e7\u00e3o ao trabalho n\u00e3o s\u00e3o entraves ao crescimento econ\u00f4mico e ao pleno emprego. Para Keynes, o desemprego n\u00e3o resulta de um excesso de regula\u00e7\u00e3o ou de altos custos trabalhistas, mas sim da insufici\u00eancia da demanda agregada.<\/p>\n<p>viExperi\u00eancias internacionais como na Finl\u00e2ndia, B\u00e9lgica, Esc\u00f3cia, Isl\u00e2ndia, Espanha, Jap\u00e3o, Emirados \u00c1rabes, Reino Unido (Dal Rosso, 2022) prop\u00f5em redu\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho. Na Am\u00e9rica Latina, o Congresso chileno aprovou a redu\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de 45 para 40 horas, com a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o para a ado\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias \u00fateis. No Brasil, a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos 4 Day Week Global realiza um teste da semana de trabalho de quatro dias em 21 empresas em projeto-piloto cujas avalia\u00e7\u00f5es preliminares revelam melhorias na produtividade dos empregados. https:\/\/vocerh.abril.com.br\/futurodotrabalho\/chile-aprova-reducao-de-jornada-de-trabalho-e-semana-de-4-dias. e https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2024\/04\/30\/semana-de-4-dias-empresas-que-reduziram-expediente-relatam-serie-de-melhorias-apos-tres-meses-de-teste.ghtml<\/p>\n<p>viiA PEC 8\/2025 prop\u00f5e: \u201cArt. 1\u00ba O inciso XIII do art. 7\u00b0 passa a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o: \u201cArt.7\u00b0 [\u2026] XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e trinta e seis horas semanais, com jornada de trabalho de quatro dias por semana, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o de jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;\u00bb.<\/p>\n<p>viiiA PEC 221\/2019, de autoria do deputado Reginaldo Lopes, prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada semanal para 36 horas, criando as condi\u00e7\u00f5es para a supera\u00e7\u00e3o desse modelo de escala, embora n\u00e3o o mencione expressamente. J\u00e1 a PEC 148\/2015, apresentada pelo senador Paulo Paim, prev\u00ea uma redu\u00e7\u00e3o escalonada da jornada de trabalho, partindo das atuais 44 horas at\u00e9 alcan\u00e7ar o mesmo limite de 36 horas semanais. Embora adotem estrat\u00e9gias distintas, essas propostas legislativas convergem ao buscar a limita\u00e7\u00e3o da jornada e a reorganiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n<p>ixApesar de a jornada m\u00e9dia semanal ser inferior \u00e0 legal, muitos enfrentam jornadas excessivas, que ultrapassam o limite permitido ou, ao contr\u00e1rio, altamente fragmentadas, reflexo do desemprego, da informalidade e da subutiliza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p><span><em>Outras Palavras \u00e9 feito por muitas m\u00e3os. Se voc\u00ea valoriza nossa produ\u00e7\u00e3o, seja nosso apoiador e fortale\u00e7a o jornalismo cr\u00edtico: <strong>apoia.se\/outraspalavras<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>The post Fim da escala 6\u00d71: Para p\u00f4r limites \u00e0 explora\u00e7\u00e3o appeared first on Outras Palavras.<\/p>\n<!-- Begin Yuzo --><div class='yuzo_related_post style-1'  data-version='5.12.89'><!-- without result --><div class='yuzo_clearfixed yuzo__title yuzo__title'><h3>Related Post<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/12a-feira-de-economia-popular-solidaria-destaca-o-protagonismo-de-mulheres-negras-em-porto-alegre\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-1-20-150x92.png') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">12\u00aa Feira de Economia Popular Solid\u00e1ria destaca o ...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/existe-comunicacao-eficiente-em-um-mundo-dominado-pelas-big-techs\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Trump-UFC-2024-03-cropped-150x150.jpg') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Existe comunica\u00e7\u00e3o eficiente em um mundo dominado ...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/vendas-da-tesla-caem-pela-metade-na-uniao-europeia\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/72128816_906-150x150.jpg') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Vendas da Tesla caem pela metade na Uni\u00e3o Europeia...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/oito-eleicoes-no-mundo-que-devem-moldar-a-politica-em-2026\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/74500991_303-150x150.jpg') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Oito elei\u00e7\u00f5es no mundo que devem moldar a pol\u00edtica...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n<\/div> <script>\n\t\t\t\t\t\t  jQuery(document).ready(function( $ ){\n\t\t\t\t\t\t\t\/\/jQuery('.yuzo_related_post').equalizer({ overflow : 'relatedthumb' });\n\t\t\t\t\t\t\tjQuery('.yuzo_related_post .yuzo_wraps').equalizer({ columns : '> div' });\n\t\t\t\t\t\t   })\n\t\t\t\t\t\t  <\/script> <!-- End Yuzo :) -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma Trabalhista criou v\u00e1rios dispositivos que resultaram em aumento de horas trabalhadas e queda de sal\u00e1rios. Entre eles, exclus\u00e3o de pagamento de tempo de locomo\u00e7\u00e3o e jornadas adequadas \u00e0 demanda dos patr\u00f5es. Como promover turnos mais equitativos e saud\u00e1veis?<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/fim-da-escala-6x1-para-por-limites-a-exploracao\/\">Fim da escala 6\u00d71: Para p\u00f4r limites \u00e0 explora\u00e7\u00e3o<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/\">Outras Palavras<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":59486,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2008,25955,1948,1442,5834,25956,25957,25323],"tags":[],"class_list":["post-59485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fim-da-escala-6x1","category-flexibilizacao-do-trabalho","category-jornada-de-trabalho","category-reforma-trabalhista","category-trabalho-e-precariado","category-trabalho-intermitente","category-trabalho-sob-demanda","category-vida-alem-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}