{"id":61024,"date":"2025-10-28T19:13:47","date_gmt":"2025-10-28T22:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/capital-em-vigilia-o-drama-dos-trabalhadores-noturnos\/"},"modified":"2025-10-28T19:13:47","modified_gmt":"2025-10-28T22:13:47","slug":"capital-em-vigilia-o-drama-dos-trabalhadores-noturnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/capital-em-vigilia-o-drama-dos-trabalhadores-noturnos\/","title":{"rendered":"Capital em vig\u00edlia: O drama dos trabalhadores noturnos\u00a0"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sem-Titulo-1-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sem-Titulo-1-1.jpg 900w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sem-Titulo-1-1-300x166.jpg 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sem-Titulo-1-1-768x427.jpg 768w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sem-Titulo-1-1-219x121.jpg 219w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\"><figcaption>Foto: Moreirauber<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h4>Boletim Outras Palavras<\/h4>\n<p>Receba por email, diariamente, todas as publica\u00e7\u00f5es do site<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n                <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n                <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n              <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n            <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<h4>Agradecemos!<\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 inscrito e come\u00e7ar\u00e1 a receber os boletins em breve. Boa leitura!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>O texto a seguir, cujo t\u00edtulo original \u00e9 <strong>Jornada reduzida para trabalho em turnos ininterruptos de revezamento: avan\u00e7os, retrocessos e incompreens\u00f5es<\/strong>, foi produzido pelo Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho (Cesit) da Unicamp, e publicado em parceria com o Outras Palavras. Mostra como o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, comum em servi\u00e7os 24 horas, \u00e9 desgastante para a sa\u00fade e a vida social do trabalhador. Por isso, a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 garantiu uma jornada reduzida para essa categoria, operacionalizado com cinco equipes, assegurando a redu\u00e7\u00e3o da jornada anual. No entanto, este direito \u00e9 negado pelos patr\u00f5es, por meio de \u201cinterpreta\u00e7\u00f5es equivocadas\u201d \u2013 ou melhor, manipula\u00e7\u00e3o \u2013 da lei. E Justi\u00e7a do Trabalho nada faz. Como, ent\u00e3o, garantir turnos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais dignos para os empregados de empresas 24h? <strong>Leia aqui a s\u00e9rie completa<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Nas sociedades contempor\u00e2neas, \u00e9 cada vez mais comum a exist\u00eancia de empresas ou servi\u00e7os que funcionam 24 horas por dia. Existem os casos cl\u00e1ssicos (hospitais, servi\u00e7os de seguran\u00e7a p\u00fablica e combate a inc\u00eandios, empresas de energia el\u00e9trica, de abastecimento de \u00e1gua, vigil\u00e2ncia patrimonial, portarias de pr\u00e9dios, controle de tr\u00e1fego a\u00e9reo e nas ind\u00fastrias com processos de produ\u00e7\u00e3o de natureza cont\u00ednua, que n\u00e3o podem ser interrompidos: sider\u00fargicas, f\u00e1bricas de cimento, celulose, produtos qu\u00edmicos, petroqu\u00edmicos, entre outros). Mas h\u00e1, tamb\u00e9m, uma s\u00e9rie (crescente) de outras atividades com funcionamento ininterrupto: farm\u00e1cias, postos de combust\u00edvel, supermercados, emissoras de r\u00e1dio e televis\u00e3o, provedores de internet e at\u00e9 academias de gin\u00e1stica, para ficar apenas nos casos mais comuns.<\/p>\n<p>Como essas empresas t\u00eam que permanecer em funcionamento cont\u00ednuo, \u00e9 imperioso que pelo menos uma parte dos\/as trabalhadores\/as cumpram jornadas em hor\u00e1rios n\u00e3o usuais, fora do intervalo compreendido entre, por exemplo, 07 horas e 19 horas dos dias \u00fateis. Hor\u00e1rios que contrariam o ciclo biol\u00f3gico natural, de sono e vig\u00edlia, comprometem a sa\u00fade e o conv\u00edvio familiar e social dos trabalhadores (Fisher et Al., 2004 e DIEESE, 2013).<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prancheta--18.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prancheta--18.png 680w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Prancheta-4-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" width=\"680\" height=\"250\"><\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Situa\u00e7\u00e3o anterior \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong><\/h3>\n<p>At\u00e9 setembro de 1988, os principais par\u00e2metros relativos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho eram: i) jornada de oito horas, prorrog\u00e1vel por, no m\u00e1ximo, duas horas extras; ii) carga hor\u00e1ria de trabalho semanal m\u00e1xima de 48 horas; iii) intervalo intrajornada de, no m\u00ednimo, uma hora e, no m\u00e1ximo, duas horas, para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, quando o trabalho se estende por mais de seis horas\/dia; iv) intervalo (interst\u00edcio) entre jornadas de, pelo menos, 11 horas; v) Descanso Semanal Remunerado de 24 horas (n\u00e3o coincidente com o intervalo entre jornadas); vi) folga coincidente com o domingo no m\u00ednimo a cada sete semanas.<\/p>\n<p>Para cumprirem essas normas, as empresas com funcionamento 24 h\/dia organizavam seu processo de trabalho em turnos (intervalos de tempo) consecutivos, que se sucediam ininterruptamente. E dividiam os\/as trabalhadores\/as em quatro equipes que se revezavam nos mesmos postos de trabalho, de tal maneira que, a cada dia, enquanto tr\u00eas equipes trabalhavam, outra equipe estava de folga.<\/p>\n<p>O funcionamento ininterrupto de uma empresa significa que ela opera por 8.766 h\/ano (24h\/dia x 365,25 dias\/ano, considerando-se o ano bissexto). At\u00e9 1988, portanto, cada equipe trabalhava 2.191,5 h\/ano (8.766 h \u00f7 4 equipes). Como o ano tem 52,18 semanas, a carga hor\u00e1ria m\u00e9dia semanal era de 42 horas, portanto seis horas a menos do que o m\u00e1ximo ent\u00e3o permitido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Era esse o arranjo caracter\u00edstico do trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, ou seja, o fato de a empresa funcionar durante 24 horas, com quatro equipes que se revezavam em turnos ininterruptos. \u00c9 \u00f3bvio que ininterrupto n\u00e3o era o trabalho das pessoas! Ele se interrompia, naturalmente, nos intervalos para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o (intrajornada) e nos interst\u00edcios entre jornadas, al\u00e9m do per\u00edodo de descanso semanal. Ininterrupta era a sucess\u00e3o dos turnos de trabalho <em>[2]<\/em>.<\/p>\n<h3><strong>Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Um arranjo comum, at\u00e9 1988, era a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em tr\u00eas turnos de oito horas cada, por exemplo, de 07h \u00e0s 15h (turno predominantemente matutino); de 15h \u00e0s 23h (predominantemente vespertino); e de 23 h \u00e0s 07 h (predominantemente noturno), numa escala de seis dias de trabalho por dois dias de folga (\u201cEscala 6T x 2F\u201d), com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios entre as quatro equipes. Nesse caso, para cada equipe, ap\u00f3s seis dias consecutivos de trabalho no primeiro turno, sucedia-se uma folga de 80h; na sequ\u00eancia, ap\u00f3s seis dias de trabalho no terceiro turno, seguia-se uma folga de 56h; e finalmente, ap\u00f3s seis dias de trabalho no segundo turno, outra folga de 56h, completando o ciclo de 24 dias. Nessa escala, cada equipe comparecia \u00e0 empresa 24 dias por m\u00eas (Tabela 1, a seguir).<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"785\" height=\"423\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-24-23-Reducao-da-Jornada06pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-24-23-Reducao-da-Jornada06pdf.png 785w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-24-23-Reducao-da-Jornada06.pdf-300x162.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-24-23-Reducao-da-Jornada06.pdf-768x414.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 785px) 100vw, 785px\"><\/figure>\n<h3><strong>Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Mas o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento podia ser realizado tamb\u00e9m com as equipes trabalhando em turnos fixos, isto \u00e9, sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios. Isso porque, como descreve Fischer (2004a, p. 8), turno \u00e9 a \u201cunidade de tempo de trabalho (seis, oito ou 12 horas, em geral)\u201d. E turmas (ou equipes) s\u00e3o \u201cgrupos de trabalhadores que operam em revezamento, isto \u00e9, trabalham juntas no mesmo local, nos mesmos hor\u00e1rios, sucedendo-se umas \u00e0s outras\u201d. Assim, as equipes podiam se revezar, ao longo do dia, nos mesmos postos de trabalho, independentemente de haver, ou n\u00e3o, altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de cada equipe, assegurando o funcionamento cont\u00ednuo da atividade da empresa3.<\/p>\n<p>Essa abordagem, entretanto, n\u00e3o \u00e9 hegem\u00f4nica no debate sobre o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Para muitos\/as estudiosos\/as do tema, bem como para muitas empresas e entidades patronais, o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento s\u00f3 se caracteriza com a altern\u00e2ncia dos hor\u00e1rios de trabalho das equipes entre os per\u00edodos matutino, vespertino e noturno. Esse tamb\u00e9m \u00e9 o entendimento prevalecente no \u00e2mbito do Judici\u00e1rio Trabalhista, uma incompreens\u00e3o que tem trazido preju\u00edzos aos\/\u00e0s trabalhadores\/as em turnos ininterruptos de revezamento Uma das modalidades de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios \u00e9 exercida na chamada \u201cEscala 12 h x 36h\u201d. Antes de novembro de 2017 \u2013 data da entrada em vigor da chamada Reforma Trabalhista (Brasil, 2017 \u2013 Lei 13.467\/17) \u2013, a Justi\u00e7a do Trabalho admitia escalas de 12 horas de trabalho consecutivo, seguidas de 36 horas de descanso, excepcionalmente em algumas atividades. E sua ado\u00e7\u00e3o dependia de autoriza\u00e7\u00e3o em lei e\/ou de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada entre a empresa e o sindicato dos\/as trabalhadores\/as4.<\/p>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p>No Brasil, a \u201cEscala 12h x 36h\u201d \u00e9 comum em hospitais, em servi\u00e7os de vigil\u00e2ncia e em condom\u00ednios residenciais, malgrado seus impactos negativos sobre a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho e para o conv\u00edvio familiar e social especialmente para quem o exerce no per\u00edodo predominantemente noturno (Tabela 2).<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"783\" height=\"412\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-26-31-Reducao-da-Jornada06pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-26-31-Reducao-da-Jornada06pdf.png 783w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-26-31-Reducao-da-Jornada06.pdf-300x158.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-26-31-Reducao-da-Jornada06.pdf-768x404.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 783px) 100vw, 783px\"><\/figure>\n<p>A \u201cEscala 12h x 36h\u201d com quatro equipes representa, portanto, um caso de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios, onde cada equipe trabalha, sempre no mesmo hor\u00e1rio, dia sim, dia n\u00e3o, alternando folgas aos s\u00e1bados e domingos, num ciclo de 02 dias, com carga hor\u00e1ria anual de 2.191,5 h e m\u00e9dia semanal de 42 h.<\/p>\n<p>Em s\u00edntese, o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ocorrer com ou sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios entre as equipes.<\/p>\n<h3><strong>Mudan\u00e7as com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong><\/h3>\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 trouxe duas importantes modifica\u00e7\u00f5es na regula\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, nos Incisos XIII e XIV do Art. 7\u00ba:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Art. 7\u00ba. S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<br \/>XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;<br \/>XIV \u2013 jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva. (Brasil, 1988).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O Inciso XIII reduziu a carga hor\u00e1ria semanal m\u00e1xima de 48h para 44h, o equivalente, em m\u00e9dia, a uma jornada de 7h20min em seis dias de trabalho (ou jornada de 8h48min, de segunda a sexta-feira). E o Inciso XIV introduziu, pela primeira vez, um dispositivo espec\u00edfico de jornada reduzida para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, como repara\u00e7\u00e3o ao intenso desgaste a que s\u00e3o submetidos\/as os\/as trabalhadores\/as que labutam em hor\u00e1rios n\u00e3o usuais.<\/p>\n<p>Essa conquista n\u00e3o foi obtida sem luta. Ainda durante os trabalhos da Assembleia Nacional Constituinte, a proposta de redu\u00e7\u00e3o de jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento sofreu forte oposi\u00e7\u00e3o dos setores empresariais. A ponto de o Instituto Brasileiro de Siderurgia, representante das grandes empresas desse setor, ter publicado um boletim, em maio de 1988 \u2013 na verdade um t\u00edpico panfleto aterrorizador \u2013 intitulado \u201cAs Seis Horas que Abalar\u00e3o o Brasil\u201d (IBS, 1988).<\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o da jornada de seis horas, em uma empresa que funciona 24 horas por dia, implica a contrata\u00e7\u00e3o de uma quinta equipe de trabalho em revezamento. A Tabela 3 apresenta uma das escalas poss\u00edveis, de seis horas\/dia, com cinco equipes:<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"669\" height=\"451\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-27-39-Reducao-da-Jornada06pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-27-39-Reducao-da-Jornada06pdf.png 669w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-27-39-Reducao-da-Jornada06.pdf-300x202.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-27-39-Reducao-da-Jornada06.pdf-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 669px) 100vw, 669px\"><\/figure>\n<p>Com cinco equipes, a carga hor\u00e1ria m\u00e9dia de trabalho semanal em turnos ininterruptos de revezamento foi reduzida de 42h para 33,6h, obtida pela divis\u00e3o das 8.766h de funcionamento da empresa por ano (24 h\/ dia X 365,25 dias\/ano,considerando-se o ano bissexto) pelas cinco equipes, cada equipe passando a trabalhar 1.753,2 h\/ano. Que, divididas por 52,18 semanas\/ano, resultam numa carga hor\u00e1ria m\u00e9dia semanal de 33,6h (ou 33h e 36 minutos).<\/p>\n<p>Ocorre que essa mesma redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria anual e semanal pode ser obtida com cinco equipes se revezando em tr\u00eas turnos de oito horas\/dia, com correspondente amplia\u00e7\u00e3o das horas de folga. Essa op\u00e7\u00e3o era frequentemente considerada mais interessante por trabalhadores\/as em turnos ininterruptos de revezamento, por exigir menos dias de comparecimento \u00e0 empresa (18 ao inv\u00e9s de 24 dias) e garantir mais dias consecutivos de folgas, na compara\u00e7\u00e3o com as escalas com turnos de seis horas, em cinco equipes. Consequentemente, reduzia-se o n\u00famero de deslocamentos no trajeto resid\u00eancia-empresa-resid\u00eancia, muitas vezes motivo de significativo desgaste e perda de tempo livre. Tamb\u00e9m para as empresas, essa alternativa era positiva, por reduzir o n\u00famero de trocas de turno e os gastos com transporte de pessoal ou com vale-transporte.<\/p>\n<p>Com efeito, muitos sindicatos negociaram com empresas escalas com turnos de oito horas e cinco equipes, com significativa amplia\u00e7\u00e3o das horas de folga, garantindo-se a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria anual de trabalho para 1.753,2h e semanal para 33,6h.<\/p>\n<p>A express\u00e3o \u201csalvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d do texto constitucional foi corretamente interpretada como a possibilidade de acordo sobre a melhor escala de trabalho (de 6h ou 8h) que garantisse efetivamente a jornada reduzida para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, fosse essa redu\u00e7\u00e3o computada diariamente, semanalmente ou anualmente. Isso porque o cerne do direito assegurado \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, n\u00e3o a escala espec\u00edfica, e esse direito constitucional n\u00e3o pode ser considerado negoci\u00e1vel.<\/p>\n<p>Mesmo no contexto inaugurado pela Reforma Trabalhista de 2017, que estabelece a preval\u00eancia do negociado sobre o legislado, esse princ\u00edpio n\u00e3o atinge os direitos inscritos na Constitui\u00e7\u00e3o. N\u00e3o faria sentido que a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, equivalente \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o infraconstitucional, pudesse reduzir ou anular o cerne do benef\u00edcio constitucionalmente assegurado. De todo modo, \u00e9 imperioso constatar que, na aus\u00eancia de acordo coletivo, a empresa \u00e9 obrigada a adotar a jornada de seis horas.<\/p>\n<p>Especialistas nos impactos do trabalho em turnos com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios sobre a sa\u00fade do\/a trabalhador\/a aconselham escalas com redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias consecutivos em trabalho noturno. Para Rotenberg (2004, p. 215), \u201cA minimiza\u00e7\u00e3o dos turnos fixos noturnos \u00e9 uma recomenda\u00e7\u00e3o essencial e, caso n\u00e3o seja vi\u00e1vel, sugere-se que o n\u00famero de noites consecutivas seja o menor poss\u00edvel\u201d. E que \u201ca cada sequ\u00eancia de noites de trabalho deve haver pelo menos dois dias de folga, j\u00e1 que as primeiras 24 horas ap\u00f3s o \u00faltimo turno noturno correspondem a um momento de muito cansa\u00e7o\u201d.<\/p>\n<p>Por esses motivos, a chamada \u201cEscala Francesa\u201d tornou-se uma das preferidas pelos\/as trabalhadores\/as em turnos de revezamento com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios, com cinco equipes. Nela, o trabalho \u00e9 realizado em turnos de oito horas durante seis dias, sendo dois dias em cada turno, seguidos de 96 horas de folga, como mostra a Tabela 4, a seguir.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"686\" height=\"296\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-28-00-Reducao-da-Jornada06pdf.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-28-00-Reducao-da-Jornada06pdf.png 686w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-28-at-18-28-00-Reducao-da-Jornada06.pdf-300x129.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 686px) 100vw, 686px\"><\/figure>\n<p>Com o passar do tempo, entretanto, foram escasseando os casos de jornada reduzida com cinco equipes e ampliando os acordos coletivos que reintroduziram as escalas de oito horas di\u00e1rias, com apenas quatro turmas e carga hor\u00e1ria m\u00e9dia semanal de 42 horas, numa interpreta\u00e7\u00e3o equivocada do termo \u201csalvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, passando a significar que um acordo coletivo possa reduzir (transacionar) um direito constitucional <em>[5]<\/em>.<\/p>\n<p>Para obterem a concord\u00e2ncia de trabalhadores\/as, muitas empresas amea\u00e7avam fixar unilateralmente os hor\u00e1rios das equipes, na tentativa de descaracterizarem os turnos ininterruptos de revezamento, contando com um entendimento prevalecente da Justi\u00e7a Trabalhista, que considera o trabalho em turnos ininterruptos sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios mais ben\u00e9fico do que aquele em que os\/as trabalhadores\/as se alternam em turnos diferentes, a cada semana, ainda que com amplia\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria dos dias de folga.<\/p>\n<p>Essa manobra das empresas baseia-se na suposi\u00e7\u00e3o de que turnos ininterruptos de revezamento s\u00f3 ocorrem quando h\u00e1 altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios entre as equipes e que a fixa\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios beneficia os\/as trabalha dores\/as, equ\u00edvocos ou incompreens\u00f5es que t\u00eam sido compartilhados por um entendimento hoje hegem\u00f4nico da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>Se a fixa\u00e7\u00e3o dos turnos pode ser ben\u00e9fica para a equipe que passa a trabalhar somente no turno predominantemente matutino (por exemplo, de 07h \u00e0s 15h), o mesmo n\u00e3o se pode dizer para a equipe que passa a trabalhar no turno vespertino-noturno, de 15h \u00e0s 23h (pois a vida familiar e social se organiza basicamente no in\u00edcio da noite) e, muito menos, para a equipe que passa a trabalhar sempre no hor\u00e1rio noturno (de 23h \u00e0s 07h). A altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios, na verdade, \u00e9 uma forma de dividir, entre as equipes, o \u00f4nus do trabalho em hor\u00e1rios n\u00e3o usuais.<\/p>\n<p>\u00c9 ilustrativa, nesse sentido, a luta dos\/as trabalhadores\/as metal\u00fargicos\/as de Ipatinga (MG), em 2010, pela ado\u00e7\u00e3o da \u201cEscala Francesa\u201d, ap\u00f3s a experi\u00eancia de turnos fixos de trabalho, imposta \u00e0 \u00e9poca pela empresa Usiminas. Sobre isso, dizia o Informativo do Sindicato, na convoca\u00e7\u00e3o de um plebiscito sobre as escalas de revezamento:<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>DEFENDEMOS A SEMANA FRANCESA<\/strong><br \/>Nosso objetivo \u00e9 construir uma tabela digna, que respeite os limites e preserve a qualidade de vida dos trabalhadores metal\u00fargicos. Por isso, defendemos a implanta\u00e7\u00e3o da semana francesa, porque ela permite que o trabalhador viva para sua fam\u00edlia e participe efetivamente da sociedade. \u00c9 muito importante que o trabalhador fique ciente de que a manuten\u00e7\u00e3o do turno fixo \u00e9 uma agress\u00e3o a sua pr\u00f3pria sa\u00fade. Na hora de votar, lembre-se que a sua qualidade de vida est\u00e1 em jogo e que somente o turno de revezamento possibilita aquele tempo precioso com os filhos, esposa e familiares.<\/p>\n<p>O turno fixo n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para ningu\u00e9m. Ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o desta jornada desumana os n\u00fameros de acidentes, atestados m\u00e9dicos s\u00f3 aumentaram e junto com eles veio a indigna\u00e7\u00e3o geral dos trabalhadores. (SINDIPA, 2010).<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n<p>O funcionamento ininterrupto de empresas imp\u00f5e o trabalho em hor\u00e1rios e dias n\u00e3o usuais, com intenso desgaste para a sa\u00fade dos\/as trabalhadores\/as, aumento do risco de erros e acidentes do trabalho e comprometimento de seu conv\u00edvio familiar e social.<\/p>\n<p>Por esses motivos, a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 assegurou a eles\/as importante redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, alcan\u00e7\u00e1vel em escalas de revezamento com cinco equipes, resultando em carga hor\u00e1ria m\u00e9dia semanal de 33,6 horas de trabalho.<\/p>\n<p>Esse direito constitucional, entretanto, vem sendo crescentemente negado, com base em dois pressupostos defendidos por grande n\u00famero de empresas e que, infelizmente, t\u00eam tido guarida em decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>O presente artigo buscou questionar esses pressupostos, em duas dimens\u00f5es. Primeiro, argumentando que turnos ininterruptos de revezamento ocorrem tanto em escalas de trabalho com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios, como em situa\u00e7\u00f5es onde as equipes trabalham sempre nos mesmos turnos, o que inclui a conhecida \u201cEscala 12h x 36h\u201d. Fixar os turnos, portanto, n\u00e3o descaracteriza o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Ininterrupto \u00e9 o processo produtivo em que as turmas se sucedem, alternando ou n\u00e3o de hor\u00e1rios. Em segundo lugar, questionando a tese de que o trabalho em hor\u00e1rios fixos \u00e9 mais ben\u00e9fico ao\/\u00e0 trabalhador\/a em turnos do que aquele com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios e aumento das folgas. Tamb\u00e9m defende que a negocia\u00e7\u00e3o coletiva n\u00e3o pode eliminar o cerne de um direito constitucional.<\/p>\n<p>N\u00e3o resta d\u00favida de que o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento com altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios \u00e9 extremamente penoso e mere\u00e7a a redu\u00e7\u00e3o da carga de trabalho! Mas, se fosse mais penoso do que o revezamento sem altern\u00e2ncia de hor\u00e1rios, por que teria sido criado e adotado de forma generalizada pelas empresas?<\/p>\n<p>A garantia e ampla dissemina\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria para quem trabalha em turnos ininterruptos de revezamento depende, antes de tudo, de uma forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos\/as trabalhadores\/as. Mas pode ser bastante favorecida por uma revis\u00e3o necess\u00e1ria e urgente do entendimento jur\u00eddico prevalecente sobre essa mat\u00e9ria.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Notas:<\/strong><\/p>\n<p>[1] Economista e mestre em Ci\u00eancia Pol\u00edtica (UFMG), Doutor em Ci\u00eancias Sociais (Unicamp). Atuou como T\u00e9cnico do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), por 35 anos. S\u00f3cio da Camargos Rodrigues \u2013 Consultoria em Economia e Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas.<\/p>\n<p>[2] Embora soe absurdo, a multinacional Pirelli acionou o Supremo Tribunal Federal, em 1997, alegando que o intervalo para refei\u00e7\u00e3o e repouso descaracterizaria o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento (Recurso Extraordin\u00e1rio 205.815\/97). A a\u00e7\u00e3o foi, obviamente, indeferida pelo STF (Brasil, 1997).<\/p>\n<p>[3] \u00c9 ilustrativa, nesse sentido, a compara\u00e7\u00e3o com as provas de revezamento em esportes coletivos. Quando se diz que uma prova de nata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita na modalidade de \u201cRevezamento 4 x 100 metros\u201d, o que se v\u00ea \u00e9 uma sequ\u00eancia de nadadores\/as se revezando na piscina a cada 100 metros. Mas, em cada equipe, o\/a primeiro\/a a saltar ser\u00e1 sempre o\/a primeiro\/a e o\/a \u00faltimo\/a a saltar ser\u00e1 sempre o\/a \u00faltimo\/a. O mesmo ocorre no atletismo, no \u201cRevezamento com Bast\u00e3o\u201d. N\u00e3o h\u00e1 rod\u00edzio de posi\u00e7\u00f5es entre os\/as atletas.<\/p>\n<p>[4] S\u00famula 444\/2012 do Tribunal Superior do Trabalho: \u201c\u00c9 v\u00e1lida, em car\u00e1ter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, assegurada a remunera\u00e7\u00e3o em dobro dos feriados trabalhados. O empregado n\u00e3o tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na d\u00e9cima primeira e d\u00e9cima segunda horas\u201d (Brasil, 2012. Grifo do autor). Esse entendimento foi bastante alterado com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467\/17), que incluiu na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) o novo Art. 59-A, permitindo a ado\u00e7\u00e3o da Escala 12 h X 36 h em qualquer atividade, inclusive por acordo individual de trabalho: \u201cEm exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o. Par\u00e1grafo \u00fanico. A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no caput des- te artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73 desta Consolida\u00e7\u00e3o\u201d (Brasil, 2017).<\/p>\n<p>[5] Para conhecimento da estrat\u00e9gia s\u00f3rdida da antiga Cia. Sider\u00fargica Belgo-Mineira, hoje do grupo Arcelor-Mittal, e de outras empresas sider\u00fargicas para acabar com a quinta turma e a jornada reduzida para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, ver DIEESE, 2013 (Ap\u00eandice).<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p>BRASIL. Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil. Bras\u00edlia, 1988.<\/p>\n<p>BRASIL. Lei 13.467, de 13 de julho de 2017. Bras\u00edlia, 2017.<\/p>\n<p>BRASIL. Supremo Tribunal Federal. Recurso Extraordin\u00e1rio 205.815\/97. Bras\u00edlia, 1997.<\/p>\n<p>BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. S\u00famula 444\/2012. Bras\u00edlia, 2012.<\/p>\n<p>DIEESE. Jornada Reduzida em Turnos de Revezamento: um direito amea\u00e7ado. Estudos &amp; Pesquisas, n\u00ba 70. S\u00e3o Paulo: Dieese, 2013.<\/p>\n<p>FISCHER, F. M. As demandas da sociedade atual \u2013 aspectos hist\u00f3ricos do desenvolvimento do trabalho em turnos no mundo. Conceitos, escalas de trabalho, legisla\u00e7\u00e3o brasileira. In: FISCHER, F. M.; Et AL. (Orgs.). Trabalho em Turnos e Noturno na Sociedade 24 horas. S\u00e3o Paulo: Atheneu, 2004a. Pp. 3-17.<\/p>\n<p>FISCHER, F. M. Fatores individuais e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida na toler\u00e2ncia ao trabalho em turnos. In: In: FISCHER, F. M.; Et AL. (Orgs.). Trabalho em Turnos e Noturno na Sociedade 24 horas. S\u00e3o Paulo: Atheneu, 2004b. Pp. 65- 76.<\/p>\n<p>IBS. Instituto Brasileiro de Siderurgia. As Seis Horas que Abalar\u00e3o o Brasil. Boletim, maio de 1988.<\/p>\n<p>ROTENBERG, L. Medidas de interven\u00e7\u00e3o: abordando a quest\u00e3o do lado dos trabalhadores, empresas e usu\u00e1rios. In: Trabalho em Turnos e Noturno na Sociedade 24 horas. S\u00e3o Paulo: Atheneu, 2004. Pp. 213-223.<\/p>\n<p>SINDIPA. Sindicato dos Metal\u00fargicos de Ipatinga. Boletim Informativo Sindipa. Edi\u00e7\u00f5es de 16\/07\/2010. e 23\/11\/2011.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p><span><em>Outras Palavras \u00e9 feito por muitas m\u00e3os. Se voc\u00ea valoriza nossa produ\u00e7\u00e3o, seja nosso apoiador e fortale\u00e7a o jornalismo cr\u00edtico: <strong>apoia.se\/outraspalavras<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>The post Capital em vig\u00edlia: O drama dos trabalhadores noturnos\u00a0 appeared first on Outras Palavras.<\/p>\n<!-- Begin Yuzo --><div class='yuzo_related_post style-1'  data-version='5.12.89'><!-- without result --><div class='yuzo_clearfixed yuzo__title yuzo__title'><h3>Related Post<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/bolsonaro-comeca-a-cumprir-pena-na-pf-em-brasilia-apos-stf-encerrar-processo\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/plugins\/yuzo-related-post\/assets\/images\/default.png') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Bolsonaro come\u00e7a a cumprir pena na PF em Bras\u00edlia ...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/colonos-e-soldados-israelenses-matam-quatro-palestinos-na-cisjordania-e-netanyahu-lanca-ofensiva-militar-na-regiao\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/plugins\/yuzo-related-post\/assets\/images\/default.png') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Colonos e soldados israelenses matam quatro palest...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/sus-comite-de-negociacao-de-preco-de-medicamentos-pode-reduzir-custos\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SUS-e1778788743756-150x150.webp') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">SUS: comit\u00ea de negocia\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o de medicamentos...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/neocolonialismo-trumpista-mira-territorios-estrategicos-para-os-eua\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ataques-eua-venezuela_reproducao-150x150.jpg') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Neocolonialismo trumpista mira territ\u00f3rios estrat\u00e9...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n<\/div> <script>\n\t\t\t\t\t\t  jQuery(document).ready(function( $ ){\n\t\t\t\t\t\t\t\/\/jQuery('.yuzo_related_post').equalizer({ overflow : 'relatedthumb' });\n\t\t\t\t\t\t\tjQuery('.yuzo_related_post .yuzo_wraps').equalizer({ columns : '> div' });\n\t\t\t\t\t\t   })\n\t\t\t\t\t\t  <\/script> <!-- End Yuzo :) -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avan\u00e7am no pa\u00eds servi\u00e7os 24h, mesmo em atividades n\u00e3o-essenciais. Direito a jornadas menores \u00e9 negado aos empregados, por meio de manipula\u00e7\u00e3o da lei. Doen\u00e7as, risco de acidentes e priva\u00e7\u00e3o da vida social s\u00e3o os resultados. \u201cSemana francesa\u201d \u00e9 bandeira contra explora\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/capital-em-vigilia-o-drama-dos-trabalhadores-noturnos\/\">Capital em vig\u00edlia: O drama dos trabalhadores noturnos\u00a0<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/\">Outras Palavras<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61025,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[27204,2482,27205,27206,5834,27207],"tags":[],"class_list":["post-61024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cesit-jornada","category-reducao-da-jornada","category-servicos-24h","category-trabalhadores-noturnos","category-trabalho-e-precariado","category-turno-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}