{"id":61522,"date":"2025-10-30T17:43:51","date_gmt":"2025-10-30T20:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/radiografia-da-grande-demissao-a-brasileira\/"},"modified":"2025-10-30T17:43:51","modified_gmt":"2025-10-30T20:43:51","slug":"radiografia-da-grande-demissao-a-brasileira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/radiografia-da-grande-demissao-a-brasileira\/","title":{"rendered":"Radiografia da Grande Demiss\u00e3o \u00e0 brasileira"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"429\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-30-at-17-43-09-1057195-edit_03811webp-imagem-WEBP-700-429-pixels.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-30-at-17-43-09-1057195-edit_03811webp-imagem-WEBP-700-429-pixels.png 700w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-30-at-17-43-09-1057195-edit_03811.webp-imagem-WEBP-700-\u00d7-429-pixels-300x184.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\"><figcaption>Foto: F\u00e1bio Rodrigues Pozzebom\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h4>Boletim Outras Palavras<\/h4>\n<p>Receba por email, diariamente, todas as publica\u00e7\u00f5es do site<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n                <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n                <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n              <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n            <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<h4>Agradecemos!<\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 inscrito e come\u00e7ar\u00e1 a receber os boletins em breve. Boa leitura!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Este texto, originalmente intitulado <strong>Fractais do tempo: Jornadas, sofrimento e a Grande Demiss\u00e3o no Brasil<\/strong>, foi produzido pelo Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho (Cesit) da Unicamp e publicado em parceria com o Outras Palavras. Com dados s\u00f3lidos, os autores analisam o recorde de pedidos de demiss\u00e3o mesmo em um contexto de desemprego relativamente alto. O pico foi registrado em abril de 2024, com 734.853 solicita\u00e7\u00f5es; um aumento de 29,4% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo m\u00eas de 2023. Houve um crescimento consecutivo nos \u00faltimos quatro anos: um aumento de 125,0% em abril de 2021 na compara\u00e7\u00e3o com 2020; 57,1% em 2022; e 2,6% em 2023. Al\u00e9m disso, identifica que as m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u2014 especialmente jornadas extensas, intensas e com flexibilidade unilateral a favor do empregador \u2014 s\u00e3o motiva\u00e7\u00f5es centrais para os desligamentos. Dados oficiais mostram que fatores como adoecimento mental, falta de flexibilidade e dificuldade de concilia\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional impulsionam essa onda de demiss\u00f5es. <strong>Leia aqui a s\u00e9rie completa<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A jornada de trabalho, muitas vezes tratada como uma condi\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou jur\u00eddica \u00e9, na verdade, o resultado de processos hist\u00f3ricos marcados por intensas disputas entre capital e trabalho. Nesse sentido, Marx (1996, p. 384) afirma que \u201co estabelecimento de uma jornada normal de trabalho \u00e9 o resultado de uma luta multissecular entre o capitalista e o trabalhador\u201d, destacando que os limites ao tempo de trabalho n\u00e3o s\u00e3o naturais nem decorrentes de imperativos tecnol\u00f3gicos, mas sim fruto da luta de classes. Com base nessa perspectiva, este texto n\u00e3o se prop\u00f5e a discutir a jornada sob sua concep\u00e7\u00e3o jur\u00eddica no Brasil contempor\u00e2neo, tampouco a explorar detalhadamente os mecanismos legais que regulam sua amplitude, distribui\u00e7\u00e3o ou intensidade. Adota-se, em vez disso, a no\u00e7\u00e3o de jornada normal como equivalente \u00e0 jornada legal, conforme defini\u00e7\u00e3o apresentada por Fracalanza (2001), compreendida como o per\u00edodo de labor permitido por lei em seus principais elementos normativos.<\/p>\n<p>O simples aumento do n\u00famero de pessoas solicitando demiss\u00e3o \u00e9 comum em per\u00edodos de baixa taxa de desemprego, devido \u00e0 maior probabilidade de se encontrar uma ocupa\u00e7\u00e3o melhor. O que se procura discutir s\u00e3o os motivos que t\u00eam levado o n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o a superar o observado em momentos historicamente favor\u00e1veis, marcados por expans\u00e3o econ\u00f4mica e baixo desemprego.<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prancheta--26.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prancheta--26.png 680w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Prancheta-4-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" width=\"680\" height=\"250\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Esse texto tem como objeto de pesquisa o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o <em>[1].<\/em> Por se tratar de um fen\u00f4meno ainda presente e de grande impacto no mercado de trabalho brasileiro, faz-se necess\u00e1rio compreender como a quest\u00e3o do tempo de trabalho est\u00e1 presente na motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ao pedirem demiss\u00e3o. O objetivo deste estudo \u00e9 identificar se os pedidos de desligamento t\u00eam, entre suas causas, a rejei\u00e7\u00e3o a empregos que oferecem m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, particularmente aqueles com jornadas extensas, intensas e com flexibilidades definidas de forma a atender apenas aos interesses dos capitalistas, e, se esse alto n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o reflete a busca dos trabalhadores por uma vida al\u00e9m do trabalho.<\/p>\n<p>Adota-se a compreens\u00e3o do tempo de trabalho como um fractal do tempo: suas partes reproduzem o todo, diferenciando-se apenas pelas escalas temporais. Suas fronteiras s\u00e3o, ao mesmo tempo, limitadas, infinitas e perme\u00e1veis. Por isso, toda luta que envolve a modifica\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, seja em sua dura\u00e7\u00e3o, intensidade ou distribui\u00e7\u00e3o, tem em comum o mesmo objetivo: a apropria\u00e7\u00e3o, pelo trabalhador, do seu pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n<p>Assim, coloca-se no mesmo patamar de import\u00e2ncia para os trabalhadores os movimentos pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho (extens\u00e3o), pela ado\u00e7\u00e3o da escala 4\u00d73 (distribui\u00e7\u00e3o) e os movimentos pela melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, que podem impactar tanto a extens\u00e3o quanto a distribui\u00e7\u00e3o e a intensidade da jornada. Por isso, traz-se para este Dossi\u00ea, cuja proposta \u00e9 discutir a altera\u00e7\u00e3o da escala 6\u00d71 e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, o movimento espont\u00e2neo conhecido como a Grande Demiss\u00e3o. Esse movimento \u00e9 considerado espont\u00e2neo porque n\u00e3o \u00e9 organizado, n\u00e3o \u00e9 coordenado e, em sua origem, n\u00e3o \u00e9 coletivo. S\u00e3o a\u00e7\u00f5es individuais que se tornam coletivas a partir da soma das partes.<\/p>\n<p>No Brasil, o evento da Grande Demiss\u00e3o iniciou no per\u00edodo da pandemia de Covid-19 <em>[2]<\/em>, mas, diferentemente dos Estados Unidos, permanece at\u00e9 os dias de hoje (Franke, Pinheiro e Calvete, 2025). Nos Estados Unidos, o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o foi observado, sobretudo, em 2021 e 2022, quando os pedidos de demiss\u00e3o registraram recordes hist\u00f3ricos. Portanto, para estudar o mercado de trabalho brasileiro a pesquisa recorreu \u00e0 an\u00e1lise descritiva de dados secund\u00e1rios do Caged e do Novo Caged, disponibilizados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE, 2024). Os dados, observados s\u00e3o referentes a janeiro de 2004 at\u00e9 maio de 2024, estabelecendo o filtro do tipo de desligamento a pedido e desligamentos totais. Ademais, cabe a ressalva de que esta an\u00e1lise se det\u00e9m apenas aos dados do mercado de trabalho formal.<\/p>\n<p>Para atingir o objetivo de entender qual \u00e9 o papel do descontentamento dos trabalhadores com as m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho e, particularmente, com a forma como \u00e9 gerida a utiliza\u00e7\u00e3o do seu tempo de trabalho, o estudo apresenta, al\u00e9m desta introdu\u00e7\u00e3o, a segunda se\u00e7\u00e3o, que traz dados que caracterizam o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o; a terceira se\u00e7\u00e3o, que analisa as informa\u00e7\u00f5es obtidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho sobre as motiva\u00e7\u00f5es dos pedidos de demiss\u00e3o; e, por fim, as considera\u00e7\u00f5es finais, elaboradas a partir da an\u00e1lise conjunta dos dados sobre o perfil dos trabalhadores que pedem demiss\u00e3o e suas motiva\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Identificando o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o no Brasil<\/strong><\/h3>\n<p>Ng e Stanton (2023) indicam que o termo Grande Demiss\u00e3o foi utilizado pela primeira vez por Anthony Klotz, que previu uma grande onda de pedidos de demiss\u00e3o a partir da pandemia de Covid-19. O fen\u00f4meno faz refer\u00eancia ao que ocorreu nos Estados Unidos em 2021, quando se observou um n\u00famero sem precedentes de pedidos de demiss\u00e3o por parte dos trabalhadores. Esse movimento foi impulsionado por diversos fatores e a pandemia de Covid-196 atuou como catalisadora: a insatisfa\u00e7\u00e3o com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a busca por um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e a percep\u00e7\u00e3o de falta de respeito no ambiente de trabalho (Formica e Sfodera, 2022; Needelman, 2022; Smith, 2022; Sull, Sull e Zweig, 2022; Tessema et Al., 2022; Toulm\u00e9, 2025).<\/p>\n<p>Contudo, nos Estados Unidos, a din\u00e2mica dos pedidos de demiss\u00e3o parece indicar que o fen\u00f4meno chegou ao fim. De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics (BLS, 2025), as taxas de pedidos de desligamento come\u00e7aram a diminuir e se normalizaram aos n\u00edveis pr\u00e9-pandemia em maio de 2023. Em entrevista, Klotz afirmou que os n\u00fameros gerais de demiss\u00f5es retornaram aos patamares de 2019, sugerindo que o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o est\u00e1 efetivamente se encerrando, tendo ficado caracterizado como um acontecimento associado a um per\u00edodo espec\u00edfico (Morgan, 2023). Segundo Toulm\u00e9 (2025), o descontentamento com os empregos persiste, no entanto, a infla\u00e7\u00e3o e o contexto mundial conturbado desencorajam os pedidos de demiss\u00e3o.<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/728x90-3.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/728x90-3.png 728w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/728x90-300x37.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" width=\"728\" height=\"90\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Para identificar a ocorr\u00eancia do fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o no Brasil, foram utilizados dados sobre o n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o realizados entre janeiro de 2004 e maio de 2024 (Gr\u00e1fico 1). Nesse intervalo, o pico foi registrado em abril de 2024, com 734.853 pedidos de demiss\u00e3o \u2013 um aumento de 29,4% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo m\u00eas de 2023. Al\u00e9m disso, observa-se um crescimento consecutivo nos \u00faltimos quatro anos: em abril de 2021, o n\u00famero de pedidos aumentou 125,0% em compara\u00e7\u00e3o a 2020; em 2022, o crescimento foi de 57,1%; e, em 2023, de 2,6%.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"787\" height=\"476\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-38-39.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-38-39.png 787w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-38-39-300x181.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-38-39-768x465.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 787px) 100vw, 787px\"><\/figure>\n<p>O Gr\u00e1fico 1 ilustra uma tend\u00eancia de aumento no n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o entre 2004 e 2014, acompanhando o per\u00edodo de crescimento da economia brasileira iniciado nos anos 2000. Esse movimento \u00e9 relevante para o mercado de trabalho, pois contribui para sua dinamiza\u00e7\u00e3o e fortalece o poder de barganha dos trabalhadores frente \u00e0s empresas. A partir de 2015, contudo, o cen\u00e1rio se altera, com o agravamento das crises pol\u00edticas e econ\u00f4micas, impactando negativamente as condi\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho. Soma-se a isso a flexibiliza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que favoreceu o avan\u00e7o da informalidade e a precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Na s\u00e9rie hist\u00f3rica, observa-se uma inflex\u00e3o no in\u00edcio do per\u00edodo de distanciamento social no Brasil, adotado como medida para conter o cont\u00e1gio da Covid-19, especialmente nos meses de abril e maio de 2020. Esses dois meses registraram os menores n\u00fameros de pedidos de demiss\u00e3o desde maio de 2004. No entanto, a natureza excepcional desses resultados se confirma \u00e0 medida que, nos meses subsequentes, verifica-se uma tend\u00eancia de eleva\u00e7\u00e3o cont\u00ednua nos pedidos de demiss\u00e3o, que culmina em seu ponto mais alto em abril de 2024.<\/p>\n<p>Para completar a an\u00e1lise, apresenta-se o detalhamento dos perfis populacionais \u2013 ou seja, quem s\u00e3o os trabalhadores e as trabalhadoras que est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o. A Tabela 1 apresenta esse recorte, considerando vari\u00e1veis como sexo, etnia, escolaridade, idade e regi\u00e3o do pa\u00eds. Buscou-se realizar compara\u00e7\u00f5es entre per\u00edodos distintos, abrangendo: 2023 (\u00faltimo ano com dados completos dispon\u00edveis); 2020 (ano marcado pela pandemia de Covid-19, quando surgiram os primeiros ind\u00edcios do fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o); 2014 (\u00faltimo ano com baixa taxa de desemprego antes da recess\u00e3o de 2015-2016); e 2004 (in\u00edcio da fase de melhora no mercado de trabalho, impulsionada pelos efeitos do Plano Real).<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"537\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-39-51.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-39-51.png 560w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-39-51-300x288.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\"><\/figure>\n<p>Ao se comparar o percentual de pedidos de demiss\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos desligamentos em todas as categorias analisadas, observa-se que o ano de 2023 apresentou os maiores \u00edndices entre os quatro anos considerados. Esse resultado refor\u00e7a a evid\u00eancia da presen\u00e7a do fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o no Brasil. Destaca-se, em especial, a compara\u00e7\u00e3o com 2014, ano em que a taxa de desemprego era de 7,0% (IBGE, 2024). \u00c9 amplamente reconhecido que, em contextos de baixa taxa de desemprego, os trabalhadores tendem a se sentir mais seguros para pedir demiss\u00e3o, uma vez que aumenta a expectativa de encontrar uma ocupa\u00e7\u00e3o mais bem remunerada ou com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Al\u00e9m disso, ao comparar os dados de 2014 com os de 2004 e 2020, observa-se que o percentual de pedidos de demiss\u00e3o foi consistentemente superior naquele ano em todas as categorias analisadas.<\/p>\n<p>No entanto, ao confrontar os dados de 2014 com os de 2023, verifica-se que, em todas as categorias, os percentuais de pedidos de demiss\u00e3o foram ainda mais elevados em 2023. \u00c9 importante destacar que, segundo o IBGE (2024), a taxa de desemprego em 2023 foi de 7,8%, superior \u00e0 registrada em 2014. Esse dado refor\u00e7a a presen\u00e7a e a relev\u00e2ncia do fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o no contexto recente, uma vez que o aumento dos pedidos de desligamento ocorreu mesmo em um cen\u00e1rio de maior inseguran\u00e7a no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>A movimenta\u00e7\u00e3o ao longo do tempo apresentou uma din\u00e2mica semelhante para todos os perfis ocupacionais analisados. Apesar das diferen\u00e7as percentuais entre os grupos, n\u00e3o foi poss\u00edvel identificar um padr\u00e3o claro ao comparar as diversas caracter\u00edsticas. Observou-se que trabalhadores brancos registraram taxas de pedidos de demiss\u00e3o superiores \u00e0s de pretos e pardos; nas regi\u00f5es Sul e Sudeste, os percentuais foram mais elevados do que nas regi\u00f5es Norte e Nordeste; e, quanto maior o n\u00edvel de escolaridade, maior foi o percentual de pedidos de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Esses dados sugerem que, mesmo quando o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o se apresenta de forma generalizada, s\u00e3o as pessoas com maior facilidade de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho que lideram os pedidos de desligamento. Em parte, isso se explica pela l\u00f3gica tradicional: em per\u00edodos de baixas taxas de desemprego, esses trabalhadores t\u00eam mais possibilidades de se recolocar em melhores condi\u00e7\u00f5es. Entretanto, esse padr\u00e3o n\u00e3o se confirma em dois perfis, o que coloca em xeque essa suposi\u00e7\u00e3o: as pessoas do sexo feminino apresentaram percentuais superiores aos do sexo masculino em todos os anos analisados, assim como os trabalhadores mais jovens registraram \u00edndices mais elevados. Esses dados indicam que h\u00e1 fatores adicionais, possivelmente de natureza cultural e comportamental, influenciando as din\u00e2micas do fen\u00f4meno.<\/p>\n<p>Pode-se levantar a hip\u00f3tese de que as mulheres solicitam, proporcionalmente, mais desligamentos do que os homens porque as jornadas extensas e intensas de trabalho as penalizam mais, dado que enfrentam maior discrimina\u00e7\u00e3o, maior incid\u00eancia de ass\u00e9dio moral e sexual e ainda acumulam maior responsabilidade com o \u201cterceiro turno\u201d, relacionado aos afazeres dom\u00e9sticos. Essa suposi\u00e7\u00e3o \u00e9, em certa medida, refor\u00e7ada pelos dados da Tabela 3, que indicam que o percentual de mulheres que pedem demiss\u00e3o por adoecimento f\u00edsico e mental \u00e9 superior ao dos homens.<\/p>\n<p>No caso dos jovens, que tamb\u00e9m t\u00eam maior dificuldade de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, levantam-se algumas hip\u00f3teses para tentar explicar o maior n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o nessa faixa et\u00e1ria. Uma das possibilidades \u00e9 o comportamento mais relutante que a nova gera\u00e7\u00e3o apresenta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ideia de viver para o trabalho, especialmente em contextos de jornadas longas, intensas e imprevis\u00edveis. Outro fator explicativo pode ser a crescente exig\u00eancia das empresas por dedica\u00e7\u00e3o absoluta de seus \u201ccolaboradores\u201d, ao mesmo tempo em que, de forma contradit\u00f3ria, demonstram cada vez menos compromisso com a estabilidade, a seguran\u00e7a e o desenvolvimento de carreira desses profissionais. Como j\u00e1 discutido por Linhart (2021), tais exig\u00eancias refletem transforma\u00e7\u00f5es no campo da gest\u00e3o, marcadas pelo novo gerencialismo, que reconfigura as rela\u00e7\u00f5es de trabalho ao acionar a subjetividade dos trabalhadores como instrumento de controle. Al\u00e9m disso, a mudan\u00e7a de comportamento das novas gera\u00e7\u00f5es pode ser influenciada pela valoriza\u00e7\u00e3o da meritocracia, do empreendedorismo e da disposi\u00e7\u00e3o para o risco. Essas ideias, fortemente associadas ao discurso neoliberal, estimulam a busca constante por novas oportunidades percebidas como mais vantajosas no curto-prazo.<\/p>\n<h3><strong>As motiva\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>O simples aumento no n\u00famero de pessoas solicitando demiss\u00e3o \u00e9 algo comum em per\u00edodos de baixa taxa de desemprego. O que se busca desvelar s\u00e3o os motivos que t\u00eam levado o n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o a superar o observado em contextos semelhantes, ou seja, em contextos de crescimento econ\u00f4mico e baixas taxas de desemprego.<\/p>\n<p>O MTE realizou uma sondagem entre novembro de 2023 e abril de 2024 para investigar os motivos que levaram trabalhadores a solicitar desligamento. Os dados foram coletados entre os dias 10 e 21 de julho de 2024, por meio de contato direto com todos os trabalhadores que pediram demiss\u00e3o no referido per\u00edodo, obtendo-se retorno de 53.692 respondentes. Embora n\u00e3o tenha sido conduzida com o rigor metodol\u00f3gico de uma pesquisa estat\u00edstica, o que justifica sua denomina\u00e7\u00e3o como sondagem, o elevado n\u00famero de respostas obtidas oferece um panorama confi\u00e1vel das principais motiva\u00e7\u00f5es para os pedidos de desligamento.<\/p>\n<p>A primeira pergunta da sondagem foi: \u201cQuais os motivos mais importantes que o levaram a pedir seu desligamento do emprego?\u201d. Para respond\u00ea-la, os participantes escolheram entre as op\u00e7\u00f5es listadas na Tabela 2.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"551\" height=\"367\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-40-45.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-40-45.png 551w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-40-45-300x200.png 300w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-40-45-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 551px) 100vw, 551px\"><\/figure>\n<p>Como era esperado, em per\u00edodos de crescimento econ\u00f4mico e baixa taxa de desemprego, o principal motivo apontado para o pedido de demiss\u00e3o foi \u201cj\u00e1 tinha outro emprego em vista\u201d. Esse dado indica que muitos trabalhadores aproveitam o cen\u00e1rio favor\u00e1vel para migrar para ocupa\u00e7\u00f5es consideradas melhores, seja por oferecerem maior remunera\u00e7\u00e3o, seja por proporcionarem melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Entre as demais motiva\u00e7\u00f5es, destacam-se duas diretamente relacionadas ao tempo de trabalho: \u201ca inexist\u00eancia de flexibilidade da jornada\u201d (15,7%) e \u201cqueria permanecer em teletrabalho\u201d (1,0%). Ap\u00f3s essa primeira pergunta, os participantes responderam a uma segunda: \u201cAlgum dos motivos abaixo tamb\u00e9m foi considerado?\u201d. Para essa quest\u00e3o, foram apresentados os fatores listados na Tabela 3.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"551\" height=\"403\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-41-30.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-41-30.png 551w, https:\/\/outraspalavras.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-tela-de-2025-10-30-16-41-30-300x219.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 551px) 100vw, 551px\"><\/figure>\n<p>Na an\u00e1lise dos dados, o MTE interpretou a segunda pergunta como referente a fatores externos ao ambiente de trabalho. No entanto, essa categoriza\u00e7\u00e3o revela-se relativa, uma vez que a influ\u00eancia de elementos considerados \u201cexternos\u201d est\u00e1 frequentemente interligada \u00e0s condi\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n<p>Embora a resposta mais frequente tenha sido \u201cn\u00e3o ter sido afetado por fatores externos\u201d (27,8%), a segunda mais mencionada foi \u201cadoecimento mental provocado pelo estresse do trabalho\u201d (23,0%). Quando somados os percentuais de adoecimento mental e f\u00edsico, o total atinge 31,2%, sugerindo que o adoecimento relacionado ao trabalho constitui, de fato, a principal causa \u201cexterna\u201d. Esse tipo de adoecimento pode ser diretamente associado \u00e0 extens\u00e3o da jornada, mas, principalmente \u00e0 intensidade do trabalho e \u00e0s responsabilidades excessivas atribu\u00eddas aos trabalhadores. Destaca-se, ainda, a significativa maior preval\u00eancia de casos de adoecimento mental e f\u00edsico entre as mulheres, em compara\u00e7\u00e3o aos homens. Esse dado evidencia n\u00e3o apenas uma disparidade de impacto entre os g\u00eaneros, mas tamb\u00e9m a persist\u00eancia do tratamento desigual entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Outras motiva\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o associadas \u00e0s dimens\u00f5es do tempo de trabalho: \u201cdificuldade de mobilidade entre casa e trabalho\u201d, que aponta para o grande n\u00famero de horas dedicadas ao trabalho (jornada, transporte, qualifica\u00e7\u00e3o etc.); \u201cdeixei de trabalhar para estudar\u201d, que revela a incompatibilidade das jornadas extensas com a qualifica\u00e7\u00e3o profissional; e \u201cnecessidade de cuidar de crian\u00e7a ou outra pessoa da fam\u00edlia\u201d, que evidencia a dificuldade de conciliar o tempo de trabalho com os cuidados familiares \u2013 tarefa que recai, sobretudo, sobre as mulheres.<\/p>\n<p>A sondagem tamb\u00e9m investigou o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 decis\u00e3o de pedir desligamento. Os resultados indicaram que 76% dos respondentes estavam satisfeitos com a decis\u00e3o, 14% n\u00e3o estavam satisfeitos e 10% ainda n\u00e3o tinham uma avalia\u00e7\u00e3o formada. Esses dados evidenciam um elevado n\u00edvel de contentamento entre os que optaram pelo desligamento, refor\u00e7ando a percep\u00e7\u00e3o de que, para muitos, a decis\u00e3o atendeu a expectativas pessoais ou profissionais.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es apresentadas nas Tabelas 2 e 3 corroboram a hip\u00f3tese de que parte dos pedidos de demiss\u00e3o foi impulsionada pelo aquecimento do mercado de trabalho e pela redu\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego, fen\u00f4menos frequentemente associados a per\u00edodos de crescimento econ\u00f4mico. Contudo, os dados tamb\u00e9m sugerem que uma parcela significativa dos desligamentos reflete um novo contexto, no qual se contrap\u00f5em a crescente precariza\u00e7\u00e3o dos postos formais de trabalho, marcada por jornadas mais extensas e intensas, e a valoriza\u00e7\u00e3o de uma vida al\u00e9m do trabalho, bem como a demanda por melhores condi\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n<h3><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h3>\n<p>Este estudo teve como objetivo principal identificar se o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o ocorreu no Brasil e se os pedidos de desligamento t\u00eam, entre suas causas, a rejei\u00e7\u00e3o a empregos que oferecem m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, particularmente no que se refere ao tempo de trabalho: jornadas extensas, intensas e com flexibilidades definidas de forma discricion\u00e1ria, que atendem apenas aos interesses dos empregadores. A partir dessa hip\u00f3tese, procurou-se compreender se esse fen\u00f4meno expressa, ainda que de forma difusa, a busca dos trabalhadores por uma vida al\u00e9m do trabalho.<\/p>\n<p>Os principais resultados indicam que o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o teve in\u00edcio no Brasil a partir de setembro de 2020 e se manteve, pelo menos, at\u00e9 maio de 2024, data dos \u00faltimos dados coletados. As evid\u00eancias apontam que o fen\u00f4meno \u00e9 generalizado, ocorrendo entre ambos os sexos, em todas as etnias, regi\u00f5es, faixas et\u00e1rias, n\u00edveis de escolaridade e na quase totalidade das ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Na tentativa de compreender quais s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es que levam ao aumento significativo dos pedidos de demiss\u00e3o, observou-se uma diversidade de fatores. A principal raz\u00e3o, como era de se esperar \u00e9 a possibilidade de obten\u00e7\u00e3o de novas e melhores ocupa\u00e7\u00f5es em per\u00edodos de baixa taxa de desemprego. No entanto, a esse motivo somam-se as m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os baixos sal\u00e1rios, a busca por maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, e a falta de respeito no ambiente laboral.<\/p>\n<p>Podem-se sintetizar esses fatores como reflexos da precariza\u00e7\u00e3o dos contratos formais no mercado de trabalho. Em paralelo a esse processo, observa-se o crescimento das possibilidades de ocupa\u00e7\u00f5es informais em plataformas digitais que, em compara\u00e7\u00e3o com os empregos formais precarizados, podem, em muitos casos, apresentar-se como vantajosos, dadas as fragilidades dos v\u00ednculos tradicionais. Essa aparente vantagem, seja real ou ilus\u00f3ria, decorre da promessa de maior controle do tempo de trabalho por parte do trabalhador, em suas tr\u00eas dimens\u00f5es: extens\u00e3o, intensidade e flexibilidade.<\/p>\n<p>Portanto, pode-se concluir que o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o resulta da soma de decis\u00f5es individuais de trabalhadores em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es laborais e de uma vida al\u00e9m do trabalho. A centralidade do tempo de trabalho nessa din\u00e2mica \u00e9 evidenciada pelas motiva\u00e7\u00f5es destacadas na sondagem do MTE: dificuldade de mobilidade entre casa e trabalho (21,7%), inexist\u00eancia de flexibilidade da jornada (15,7%), necessidade de cuidar de crian\u00e7as ou familiares (9,1%), desejo de estudar (2,4%) e prefer\u00eancia pelo teletrabalho (1,0%). A essas raz\u00f5es soma-se o adoecimento f\u00edsico e mental (31,2%), amplamente associado \u00e0 extens\u00e3o e, sobretudo, \u00e0 intensidade e \u00e0s exig\u00eancias excessivas do trabalho.<\/p>\n<p>Entender o tempo e, particularmente, o tempo de trabalho, como um fractal nos ajuda a perceber que toda luta, seja individual ou coletiva, e toda forma de resist\u00eancia, contra as gest\u00f5es do tempo de trabalho que o tornam mais extenso, mais intenso e com distribui\u00e7\u00e3o discricion\u00e1ria atendendo apenas aos interesses dos capitalistas faz parte de um mesmo movimento: a luta dos trabalhadores pela apropria\u00e7\u00e3o do seu tempo. Essa luta pode se manifestar por meio da reivindica\u00e7\u00e3o pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, da ado\u00e7\u00e3o de escalas mais humanas ou da busca por ocupa\u00e7\u00f5es que ofere\u00e7am jornadas melhores para os trabalhadores, seja em termos de extens\u00e3o, intensidade ou distribui\u00e7\u00e3o. \u00c9 sob essa perspectiva que se compreende o fen\u00f4meno da Grande Demiss\u00e3o e se o insere no conjunto das lutas dos trabalhadores pela apropria\u00e7\u00e3o do seu tempo.<\/p>\n<p><em>Agradecemos as valiosas contribui\u00e7\u00f5es da Ana Cl\u00e1udia Moreira Cardoso e dos pareceristas an\u00f4nimos. Salientamos que os erros e omiss\u00f5es que porventura permaneceram s\u00e3o de total responsabilidade dos autores.<\/em><\/p>\n<hr>\n<p><strong>Notas:<\/strong><\/p>\n<p>[1] A express\u00e3o A Grande Demiss\u00e3o \u00e9 como est\u00e1 sendo traduzida a express\u00e3o original \u201cThe Great Resignation\u201d que faz refer\u00eancia ao fen\u00f4meno ocorrido nos EUA. Mais detalhes na p\u00e1gina 3 a seguir.<\/p>\n<p>[2] Esse fen\u00f4meno surge concomitantemente a outro de natureza semelhante: o movimento da demiss\u00e3o silenciosa, que ocorre no local de trabalho (Gallup, 2022; Johnson, 2023; Toulm\u00e9, 2025).<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p>BUREAU OF LABOR STATISTICS (BLS). <em>Quits rate decreased to 1.9 percent in November 2024<\/em>. The Economics Daily, 13 jan. 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.bls.gov\/opub\/ted\/2025\/quits-rate-decreased.<\/p>\n<p>FORMICA, S.; SFODERA, F. <em>The Great Resignation and Quiet Quitting paradigm shifts: An overview of current situation and future research directions<\/em>. <em>Journal of Hospitality Marketing &amp; Management<\/em>, v. 31, n. 8, p. 899-907, 2022.<\/p>\n<p>FRACALANZA, P. S. <em>Redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho: uma solu\u00e7\u00e3o para o problema do desemprego?<\/em> 2021. Tese (Doutorado em Economia) \u2013 Universidade Estadual de Campinas, Campinas, 2021.<\/p>\n<p>FRANKE, L.; PINHEIRO, T.; CALVETE, C. <em>A Grande Demiss\u00e3o: uma an\u00e1lise da ocorr\u00eancia do fen\u00f4meno no mercado de trabalho brasileiro<\/em>. <em>Forthcoming<\/em>, 2025.<\/p>\n<p>GALLUP, Inc. <em>State of the Global Workplace: 2022 Report<\/em>. Washington, DC: Gallup, 2022.<\/p>\n<p>IBGE. <em>PNAD Cont\u00ednua \u2013 S\u00e9rie Hist\u00f3rica: taxa de desocupa\u00e7\u00e3o, jan-fev-mar 2012 \u2013 jan-fev-mar 2024<\/em>. 2024. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/populacao\/17270-pnad-continua.html?=&amp;t=series-historicas.<\/p>\n<p>IBGE. <em>PNAD Cont\u00ednua: em 2023, taxa anual de desocupa\u00e7\u00e3o foi de 7,8% enquanto a taxa de subutiliza\u00e7\u00e3o foi de 18,0%<\/em>. 2023. Dispon\u00edvel em: https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2013-agencia-de-noticias\/releases\/39025-pnad-continua-em-2023-taxa-anual-de-desocupacao-foi-de-7-8-enquanto-de-taxa-de-subutilizacao-foi-de-18-0.<\/p>\n<p>IBGE. <em>Em 2022, 1,5 milh\u00e3o de pessoas trabalharam por meio de aplicativos de servi\u00e7os no pa\u00eds<\/em>. Ag\u00eancia de Not\u00edcias IBGE, 10 jul. 2023. Dispon\u00edvel em: https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2023-agencia-de-noticias\/noticias\/38160-em-2022-1-5-milhao-de-pessoas-trabalharam-por-meio-de-aplicativos-de-servicos-no-pais.<\/p>\n<p>JOHNSON, J. R. <em>What\u2019s new about quiet quitting (and what\u2019s not)<\/em>. <em>The Transdisciplinary Journal of Management<\/em>, 2023. Dispon\u00edvel em: https:\/\/tjm.scholasticahq.com\/article\/72079-what-s-new-about-quiet-quitting-and-what-s-not.<\/p>\n<p>LINHART, D. <em>L\u2019insoutenable subordination des salari\u00e9s<\/em>. Toulouse: \u00c9r\u00e8s, 2021.<\/p>\n<p>MARX, K. <em>O capital: cr\u00edtica da economia pol\u00edtica<\/em>. S\u00e3o Paulo: Nova Cultural, 1996.<\/p>\n<p>MINIST\u00c9RIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE). <em>Sondagem MTE: os motivos dos desligamentos a pedido no per\u00edodo novembro 2023 a abril de 2024<\/em>. Bras\u00edlia: MTE, ago. 2024. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2024\/.<\/p>\n<p>MORGAN, K. <em>The Great Resignation is \u2018over\u2019. What does that mean?<\/em> <em>BBC News<\/em>, 2 ago. 2023. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-66397164.<\/p>\n<p>NEEDELMAN, J. <em>How quitting a job changed my work-life balance<\/em>. <em>The New York Times<\/em>, 15 ago. 2022. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.nytimes.com\/2022\/08\/15\/style\/quitting-work-life-balance-career.html.<\/p>\n<p>NG, E.; STANTON, P. <em>The Great Resignation: managing people in a post-COVID-19 pandemic world<\/em>. <em>Personnel Review<\/em>, v. 52, n. 2, p. 401-407, 2023.<\/p>\n<p>SMITH, M. <em>Professor who predicted \u201cThe Great Resignation\u201d shares the 3 trends that will dominate work in 2022<\/em>. <em>CNBC<\/em>, 14 jan. 2022. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.cnbc.com\/2022\/01\/14\/the-great-resignation-expert-shares-the-biggest-work-trends-of-2022.html.<\/p>\n<p>SULL, D.; SULL, C.; ZWEIG, B. <em>Toxic culture is driving the Great Resignation<\/em>. <em>MIT Sloan Management Review<\/em>, 2022. Dispon\u00edvel em: https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/toxic-culture-is-driving-the-great-resignation\/.<\/p>\n<p>TESSEMA, M. T.; TESFOM, G.; FAIRCLOTH, M. A.; TESFAGIORGIS, M.; TECKLE, P. <em>The \u201cGreat Resignation\u201d: causes, consequences, and creative HR management strategies<\/em>. <em>Journal of Human Resource and Sustainability Studies<\/em>, v. 10, n. 1, p. 161-178, 2022.<\/p>\n<p>TOULM\u00c9, F. <em>Reflexos do mundo: trabalhar e viver<\/em>. S\u00e3o Paulo: Nemo, 2025.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p><span><em>Outras Palavras \u00e9 feito por muitas m\u00e3os. Se voc\u00ea valoriza nossa produ\u00e7\u00e3o, seja nosso apoiador e fortale\u00e7a o jornalismo cr\u00edtico: <strong>apoia.se\/outraspalavras<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>The post Radiografia da Grande Demiss\u00e3o \u00e0 brasileira appeared first on Outras Palavras.<\/p>\n<!-- Begin Yuzo --><div class='yuzo_related_post style-1'  data-version='5.12.89'><!-- without result --><div class='yuzo_clearfixed yuzo__title yuzo__title'><h3>Related Post<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/porto-alegre-vai-ganhar-nova-sala-de-teatro-em-2025\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/plugins\/yuzo-related-post\/assets\/images\/default.png') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Porto Alegre vai ganhar nova sala de teatro em 202...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/sul21.com.br\/noticias\/geral\/2025\/08\/ciclone-extratropical-pode-trazer-chuva-forte-e-vento-acima-de-50-km-h-para-o-rs-a-partir-desta-terca-19\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1654971&amp;o=node') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Ciclone extratropical pode trazer chuva forte e ve...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/futuro-da-venezuela-e-tambem-o-da-america-latina-diz-historiadora\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/b0fd7a17-2bf3-4287-b796-306b408cb273-55021869243-caf8441ca3-b-150x150.webp') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">\u2018Futuro da Venezuela \u00e9 tamb\u00e9m o da Am\u00e9rica Latina\u2019...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t  <div class=\"relatedthumb \" style=\"width:125px;float:left;overflow:hidden;\">  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <a  href=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/cotado-para-assumir-embaixada-venezuelana-nos-eua-felix-plasencia-ja-esta-em-washington\/\"  >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <div class=\"yuzo-img-wrap \" style=\"width: 125px;height:90px;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"yuzo-img\" style=\"background:url('https:\/\/redept.org\/blogosfera\/wp-content\/plugins\/yuzo-related-post\/assets\/images\/default.png') 50% 50% no-repeat;width: 125px;height:90px;margin-bottom: 5px;background-size: cover; \"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t\t   <span class=\"yuzo__text--title\" style=\"font-size:13px;\">Cotado para assumir embaixada venezuelana nos EUA,...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t  <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t  <\/div>\n<\/div> <script>\n\t\t\t\t\t\t  jQuery(document).ready(function( $ ){\n\t\t\t\t\t\t\t\/\/jQuery('.yuzo_related_post').equalizer({ overflow : 'relatedthumb' });\n\t\t\t\t\t\t\tjQuery('.yuzo_related_post .yuzo_wraps').equalizer({ columns : '> div' });\n\t\t\t\t\t\t   })\n\t\t\t\t\t\t  <\/script> <!-- End Yuzo :) -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedidos volunt\u00e1rios de desligamento come\u00e7aram a disparar na pandemia. Maioria s\u00e3o mulheres e jovens. Chance real de empregos melhores \u00e9 um fator. Mas tamb\u00e9m o adoecimento mental e o desejo de n\u00e3o viver s\u00f3 para trabalhar. 76% n\u00e3o se arrependem da decis\u00e3o<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/radiografia-da-grande-demissao-a-brasileira\/\">Radiografia da Grande Demiss\u00e3o \u00e0 brasileira<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/\">Outras Palavras<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61523,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[27596,27204,27597,1948,1478,5834,27598],"tags":[],"class_list":["post-61522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adoecimento-mental","category-cesit-jornada","category-grande-demissao","category-jornada-de-trabalho","category-precarizacao-do-trabalho","category-trabalho-e-precariado","category-viver-para-trabalhar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}