![\"\"](\"https:\/\/vermelho.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ba151d08-cb2e-45ed-9a24-27df50a2b155-1024x761.jpg)
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As mulheres negras continuam a enfrentar o maior abismo salarial do mercado de trabalho brasileiro. Segundo o 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado neste s\u00e1bado (1\u00ba) pelo minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), elas ganham, em m\u00e9dia, 53,3% menos que os homens brancos.\u00a0<\/p>\n
A diferen\u00e7a corresponde a uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 2.986,50 contra R$ 6.391,94 entre trabalhadores brancos.\u00a0<\/p>\n
O levantamento analisou 19,4 milh\u00f5es de v\u00ednculos empregat\u00edcios em 54 mil empresas com cem ou mais funcion\u00e1rios, com base nas informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) referentes ao per\u00edodo entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro de 2025.<\/p>\n
A nova edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, criada com base na Lei da Igualdade Salarial, mostra que a desigualdade persiste mesmo com o aumento do n\u00famero de mulheres contratadas \u2014 um crescimento de 11% em dois anos, de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es de v\u00ednculos formais.\u00a0<\/p>\n
Ainda assim, as diferen\u00e7as m\u00e9dias de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres permanecem estagnadas em torno de 20%, sem avan\u00e7os significativos desde a publica\u00e7\u00e3o do primeiro relat\u00f3rio, em 2023.<\/p>\n
A subsecret\u00e1ria de estat\u00edsticas e estudos do Trabalho, Paula Montagner, afirmou que o relat\u00f3rio \u201c\u00e9 um instrumento de diagn\u00f3stico, n\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o\u201d.\u00a0<\/p>\n
Segundo ela, o objetivo \u00e9 identificar as desigualdades e exigir que as empresas apresentem justificativas formais para as diferen\u00e7as salariais entre funcion\u00e1rios que exercem fun\u00e7\u00f5es equivalentes.\u00a0<\/p>\n
Entre as raz\u00f5es mais citadas para a disparidade est\u00e3o o tempo de experi\u00eancia (78,7%), as metas de produ\u00e7\u00e3o (64,9%) e os planos de cargos e sal\u00e1rios (56,4%).<\/p>\n
Mesmo com o ingresso crescente de mulheres no mercado, boa parte das novas contrata\u00e7\u00f5es ocorre em postos de menor remunera\u00e7\u00e3o e baixa ascens\u00e3o hier\u00e1rquica, o que mant\u00e9m o \u00edndice m\u00e9dio de desigualdade praticamente inalterado.\u00a0<\/p>\n
\u201cO ingresso de mais mulheres \u00e9 positivo, mas como muitas entram com sal\u00e1rios mais baixos, isso pesa na massa de remunera\u00e7\u00e3o final\u201d, explicou Montagner.<\/p>\n
Ela destacou ainda que o combate \u00e0 desigualdade salarial requer mudan\u00e7as culturais dentro das empresas e maior compromisso das lideran\u00e7as. \u201cHoje, gestores j\u00e1 convidam mulheres para cargos de lideran\u00e7a, e elas t\u00eam respondido positivamente. S\u00e3o mais assertivas e buscam qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou.\u00a0<\/p>\n
Mesmo assim, o pr\u00f3prio MTE reconhece que \u201co avan\u00e7o ainda \u00e9 t\u00edmido\u201d e que a corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es depende de pol\u00edticas permanentes e fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n
Desigualdade racial amplia ainda mais a diferen\u00e7a entre mulheres e homens<\/strong><\/p>\n Quando o recorte racial \u00e9 incorporado \u00e0 an\u00e1lise, a desigualdade se amplia de forma dram\u00e1tica. Enquanto mulheres brancas t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 4.490,21, as mulheres negras recebem apenas dois ter\u00e7os desse valor, R$ 2.986,50.<\/p>\n J\u00e1 entre os homens, a diferen\u00e7a entre brancos e negros \u00e9 de cerca de 37%. O relat\u00f3rio tamb\u00e9m revela que homens brancos ainda ocupam 64% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia nas grandes e m\u00e9dias empresas do pa\u00eds, consolidando a concentra\u00e7\u00e3o racial e de g\u00eanero nas posi\u00e7\u00f5es mais bem remuneradas.<\/p>\n Apesar de um crescimento de 21,1% no n\u00famero de empresas com pelo menos 10% de mulheres negras em seus quadros, a presen\u00e7a ainda \u00e9 minorit\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n As mulheres negras continuam super-representadas nas fun\u00e7\u00f5es administrativas e operacionais, e sub-representadas nas \u00e1reas de lideran\u00e7a, tecnologia e finan\u00e7as. A ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, avaliou que o cen\u00e1rio \u201c\u00e9 inaceit\u00e1vel\u201d.\u00a0<\/p>\n \u201c\u00c9 inaceit\u00e1vel que mulheres negras recebam metade do rendimento de homens n\u00e3o negros. Temos como compromisso intensificar medidas que resolvam essas distor\u00e7\u00f5es\u201d, afirmou.<\/p>\n Segundo a ministra, \u00e9 preciso adotar medidas estruturais, como a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, o aumento do n\u00famero de creches p\u00fablicas e a redistribui\u00e7\u00e3o das tarefas dom\u00e9sticas, que continuam recaindo majoritariamente sobre as mulheres.\u00a0<\/p>\n \u201cA inser\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho n\u00e3o basta se o tempo delas continua sendo consumido pelo cuidado. Sem divis\u00e3o justa do trabalho dom\u00e9stico, n\u00e3o h\u00e1 igualdade real\u201d, disse.<\/p>\n Disparidades regionais e influ\u00eancia das pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio tamb\u00e9m aponta grandes varia\u00e7\u00f5es regionais na desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a. Os estados com as maiores diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres s\u00e3o Paran\u00e1 (28,5%), Rio de Janeiro (28,5%), Santa Catarina (27,9%), Mato Grosso (27,9%) e Esp\u00edrito Santo (26,9%).\u00a0<\/p>\n J\u00e1 os menores \u00edndices aparecem no Piau\u00ed (7,2%), Amap\u00e1 (8,9%), Acre (9,1%), Cear\u00e1 (9,9%) e Distrito Federal (9,3%).<\/p>\n T\u00e9cnicos do MTE avaliam que o desempenho melhor de alguns estados nordestinos pode estar ligado \u00e0 maior presen\u00e7a de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras no servi\u00e7o p\u00fablico e em programas de qualifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n Outro fator \u00e9 a forte presen\u00e7a do funcionalismo feminino em \u00e1reas de educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, setores que, embora com sal\u00e1rios menores, garantem v\u00ednculos formais e estabilidade.<\/p>\n A desigualdade salarial tende a se agravar nos estados com maior presen\u00e7a de ind\u00fastrias e grandes corpora\u00e7\u00f5es privadas, onde o acesso a cargos de lideran\u00e7a \u00e9 mais concentrado. Essa caracter\u00edstica confirma que a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ra\u00e7a \u00e9 mais intensa nos setores de maior remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, refor\u00e7ando o papel das barreiras estruturais e culturais na economia.<\/p>\n Expectativas para o julgamento no Supremo<\/strong><\/p>\n A expectativa do governo \u00e9 de que o avan\u00e7o rumo \u00e0 igualdade salarial ganhe for\u00e7a ap\u00f3s o julgamento, pelo Supremo Tribunal Federal (STF), das a\u00e7\u00f5es que contestam a constitucionalidade da Lei da Igualdade Salarial.\u00a0<\/p>\n Caso o STF confirme a legalidade da divulga\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de transpar\u00eancia, as empresas ter\u00e3o de justificar publicamente as disparidades e apresentar metas para corrigi-las.<\/p>\n Al\u00e9m da obrigatoriedade de publica\u00e7\u00e3o de dados, a lei estimula medidas internas de igualdade, como licen\u00e7a parental estendida, flexibilidade de jornada \u2014 j\u00e1 adotada por 44% das empresas \u2014 e oferta de aux\u00edlio-creche, presente em 21,9% das companhias.\u00a0<\/p>\n Sancionada em 3 de julho de 2023, a legisla\u00e7\u00e3o obriga empresas com cem ou mais empregados a adotar medidas concretas para assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres, tornando p\u00fablicas suas pr\u00e1ticas remunerat\u00f3rias e crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O post Mulheres negras ganham 53% menos que homens brancos, diz MTE<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n