{"id":7393,"date":"2024-12-05T18:04:13","date_gmt":"2024-12-05T21:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/escala-de-10x1-e-denunciada-por-trabalhadores-da-rede-de-supermercados-zaffari-no-rio-grande-do-sul\/"},"modified":"2024-12-05T18:04:13","modified_gmt":"2024-12-05T21:04:13","slug":"escala-de-10x1-e-denunciada-por-trabalhadores-da-rede-de-supermercados-zaffari-no-rio-grande-do-sul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/escala-de-10x1-e-denunciada-por-trabalhadores-da-rede-de-supermercados-zaffari-no-rio-grande-do-sul\/","title":{"rendered":"Escala de 10×1 \u00e9 denunciada por trabalhadores da rede de supermercados Zaffari no Rio Grande do Sul"},"content":{"rendered":"

Os relatos de exaust\u00e3o das pessoas submetidas \u00e0 escala 6×1<\/a> sensibilizaram uma grande parcela dos trabalhadores brasileiros. Um dia de folga para seis trabalhados \u2013 regime que parecia inquestion\u00e1vel e \u201cnormal\u201d at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s \u2013, agora, tomou o lugar do absurdo, do inaceit\u00e1vel. A repercuss\u00e3o nacional deu voz a trabalhadores que relatam condi\u00e7\u00f5es e escalas ainda mais degradantes e alegam existir manipula\u00e7\u00e3o de banco de horas, transgress\u00e3o de direitos e cumplicidade dos sindicatos com a patronal. \u00c9 o caso dos trabalhadores da Companhia Zaffari, uma empresa \u201ctradicional\u201d do Rio Grande do Sul e um dos maiores monop\u00f3lios do varejo de alimentos brasileiro.\u00a0<\/p>\n

Os trabalhadores relatam, al\u00e9m de at\u00e9 dez dias trabalhados sem folga<\/a>, horas extras obrigat\u00f3rias em todos os finais de semana, sem compensa\u00e7\u00e3o salarial. O\u00a0sal\u00e1rio l\u00edquido m\u00e9dio de um funcion\u00e1rio da rede \u00e9 de R$1.200. Com 12.500 funcion\u00e1rios, a Companhia Zaffari \u00e9 a 12\u00aa maior rede de hipermercados do Brasil, cujo faturamento, em 2023, foi de R$ 7,6 bilh\u00f5es.<\/p>\n

Funcion\u00e1rios relatam condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho<\/p>\n

\u201cNo come\u00e7o, quando comecei no setor de hortifruti, eles puxaram o dez por um. Passou dois, tr\u00eas meses e ficou mais seguido. \u00c0s vezes \u00e9 nove, \u00e0s vezes \u00e9 oito, \u00e0s vezes \u00e9 dez. Mas quando a gente \u00e9 contratado eles falam que \u00e9 seis por um\u201d, relatou o funcion\u00e1rio Paulo, de 25 anos, que est\u00e1 na empresa desde setembro de 2023.<\/p>\n

\u201cEm outros empregos, eu sempre trabalhei cinco por dois ou seis por um. Mas nunca assim. Pelo menos, eu conseguia falar com o chefe pra conseguir uma folga numa sexta, num s\u00e1bado. Mas, aqui n\u00e3o tem esse di\u00e1logo. S\u00e1bado eles nunca d\u00e3o folga. E a gente chega a trabalhar tr\u00eas domingos seguidos\u201d. O sentimento \u00e9 de desvaloriza\u00e7\u00e3o, desamparo e muita indigna\u00e7\u00e3o de ver a vida passando dentro de um hipermercado, para ganhar um sal\u00e1rio l\u00edquido abaixo do m\u00ednimo nacional. \u201cNingu\u00e9m aguenta muito tempo\u201d, constata.<\/p>\n

Estes relatos s\u00e3o comuns aos trabalhadores de diferentes unidades da Companhia Zaffari. Apesar de contrariar diretamente a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que prev\u00ea descanso remunerado aos domingos no intervalo m\u00e1ximo de tr\u00eas semanas (ou seja, a cada dois domingos trabalhados, o pr\u00f3ximo deve ser folgado) e veta a possibilidade de estender a jornada para al\u00e9m de seis dias, segundo os funcion\u00e1rios ouvidos pela reportagem, a empresa tem na viola\u00e7\u00e3o destes direitos a regra do seu regime de trabalho.<\/p>\n

Uma operadora de caixa que pediu para n\u00e3o ser identificada denunciou a mesma situa\u00e7\u00e3o. \u201cTem gente que trabalha dez dias s\u00f3 pra ter uma folga. No domingo, a gente entra super cedo para sair super tarde. Eu acho isso um absurdo\u201d. A funcion\u00e1ria come\u00e7ou a trabalhar na empresa enquanto ainda estava na escola. \u201cEu n\u00e3o tenho mais vida. Eu chegava com sono na escola e n\u00e3o conseguia prestar aten\u00e7\u00e3o. Eu estudava de manh\u00e3 e trabalhava de tarde. Eu estava sempre cansada e eles brigavam comigo por estar cansada\u201d. Por fim, revelou ter colegas que sa\u00edram do mercado com ansiedade e depress\u00e3o. \u201cA gente ganha pouco e ainda tem que gastar dinheiro com terapia, porque n\u00e3o d\u00e1 pra aguentar\u201d.<\/p>\n


\nRegistro do ponto de um dos funcion\u00e1rios, com 10 horas e 40 minutos trabalhadas ao domingo \/ Reprodu\u00e7\u00e3o\/Jornal O Futuro<\/p>\n

Outra regra da empresa, de acordo com as pessoas ouvidas pela reportagem, s\u00e3o os \u201cdias de dobra\u201d. Nas sextas, s\u00e1bados e domingos as horas extras seriam obrigat\u00f3rias. Uma outra funcion\u00e1ria afirmou que, durante sua contrata\u00e7\u00e3o, foi dito que as extras seriam opcionais, mas \u201cdepois, quando j\u00e1 est\u00e1 trabalhando, eles falam que \u00e9 obrigat\u00f3rio\u201d.<\/p>\n

Sua colega complementa: \u201celes nos pressionam para trabalhar a mais\u201d. Nesses dias, caso o funcion\u00e1rio se recuse a trabalhar as horas extras, receber\u00e1 desconto no banco de horas; caso trabalhe, as horas n\u00e3o s\u00e3o computadas como cr\u00e9dito. \u201cE ainda nos d\u00e3o esporro, que \u00e9 pra gente n\u00e3o querer faltar. Tipo assim, tu trabalha ou trabalha\u201d, explicou.\u00a0<\/p>\n

Ainda sobre as horas extras, que s\u00e3o prometidas como uma forma de aumentar o sal\u00e1rio, a empresa utiliza do banco de horas para fazer a compensa\u00e7\u00e3o. \u201cTu pode trabalhar e ficar com 20 horas sobrando e eles n\u00e3o v\u00e3o te pagar. Mas se tu ficar com 2 horas faltando eles v\u00e3o te cobrar\u201d, explicou outro funcion\u00e1rio. \u201cAntes de fechar a folha, eles come\u00e7am a te mandar embora mais cedo. Fiquei tr\u00eas dias indo embora mais cedo pra n\u00e3o ganhar as horas extras\u201d.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, alguns funcion\u00e1rios, por v\u00e1rios dias consecutivos, chegam a trabalhar 10h seguidas s\u00f3 para ter o direito a uma folga. \u201cTeve um dia que eu coloquei um atestado. Fiquei uma semana trabalhando direto, mas tive muito que ir ao m\u00e9dico. A\u00ed, mesmo com atestado, no meu ponto tava como \u2018falta injustificada\u2019. Nesse m\u00eas, tive um valor alto descontado do sal\u00e1rio\u201d, denunciou.\u00a0<\/p>\n


\nRegistro de ponto com desconto de falta ap\u00f3s apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico \/ Reprodu\u00e7\u00e3o \/ Jornal O Futuro<\/p>\n

Para receber o aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, os trabalhadores seriam obrigados a trabalhar nos domingos e feriados: o valor extra desses dias \u00e9 depositado em um cart\u00e3o Zaffari. \u201cSe trabalhou domingo e feriado, recebe o alimenta\u00e7\u00e3o da semana. Se n\u00e3o, trabalhar nesses dias, n\u00e3o recebe\u201d, declarou um empacotador. Uma outra operadora de caixa explica o sistema: \u201cS\u00e3o dois cart\u00f5es, o sal\u00e1rio e o alimenta\u00e7\u00e3o. S\u00e3o cart\u00f5es do Zaffari. O cart\u00e3o sal\u00e1rio d\u00e1 pra sacar em qualquer caixa eletr\u00f4nico. Mas o de alimenta\u00e7\u00e3o s\u00f3 d\u00e1 pra sacar nos caixas do Zaffari. Da\u00ed, eles depositam nesse cart\u00e3o o valor dos domingos e feriados. Mas s\u00e3o poucos lugares que aceitam esse cart\u00e3o. Ent\u00e3o, na maioria das vezes, tu s\u00f3 usa ele no Zaffari mesmo. Tu est\u00e1 saindo tarde do trabalho e quer comprar alguma coisa, ent\u00e3o acaba comprando aqui, j\u00e1 que tu precisa ir pra casa\u201d. De acordo com os relatos, sem tempo por causa de uma jornada de trabalho exaustiva<\/a>, o pr\u00f3prio Zaffari acaba por ficar com uma grande fatia do valor das horas extras pagas como aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, valor que n\u00e3o seria registrado na folha de pagamento.\u00a0<\/p>\n

Recentemente, a Companhia Zaffari instituiu um programa de distribui\u00e7\u00e3o de cestas b\u00e1sicas para seus funcion\u00e1rios. Segundo um deles, essa medida seria para compensar os baixos sal\u00e1rios e a insatisfa\u00e7\u00e3o crescente, que leva a alta rotatividade na empresa. Por\u00e9m, uma operadora de caixa denunciou as regras do benef\u00edcio. \u201cEles falaram que a gente ia ganhar a cesta b\u00e1sica, s\u00f3 n\u00e3o pode faltar, nem botar atestado. A\u00ed, eu fiquei ruim por causa da comida que eles nos servem no refeit\u00f3rio. Eu me humilhei pra ir embora, porque passei o dia todo com dor no est\u00f4mago. Era um domingo de dobra e eles n\u00e3o queriam me liberar\u201d. A operadora de caixa contou que quando a situa\u00e7\u00e3o chegou ao limite, passou mal e decidiu ir ao m\u00e9dico. \u201cEnt\u00e3o, eles falaram: \u2018tu perdeu a cesta b\u00e1sica\u2019. Eles est\u00e3o tirando nosso direito de ficar doente. \u00c9 muita humilha\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder ficar doente para ganhar uma cesta b\u00e1sica\u201d, desabafou.<\/p>\n


\nCartaz colado na parte interna de uma das unidades da empresa \/ Jornal O Futuro<\/p>\n

Outra operadora de caixa denunciou casos de ass\u00e9dio contra funcion\u00e1rias mulheres, vindo tanto de clientes, quanto de colegas de trabalho: \u201cTem um fiscal na minha loja que assediou uma menina. Passou a m\u00e3o nela durante meses, at\u00e9 que ela decidiu falar com o gerente geral. Ele disse que tomaria provid\u00eancias. A\u00ed, no outro dia, ela foi demitida, mas o fiscal continua l\u00e1!\u201d. Tamb\u00e9m d\u00e1 um relato pr\u00f3prio: \u201ceu mesma j\u00e1 fui assediada na loja por um cliente, falei com o gerente geral, mostrei quem era a pessoa, mas ele fingiu que nem viu. Disse que ia tomar provid\u00eancia e n\u00e3o fez nada\u201d.\u00a0<\/p>\n

A Companhia Zaffari foi contatada para comentar sobre os relatos de seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o respondeu at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o desta reportagem e o espa\u00e7o segue aberto.<\/p>\n

Apontamentos semelhantes s\u00e3o facilmente encontrados nos relatos virtuais feitos por atuais e ex-funcion\u00e1rios do Zaffari no site \u201cIndeed\u201d, onde se fazem avalia\u00e7\u00f5es sobre a experi\u00eancia em um emprego:<\/p>\n

Operador de loja (Ex-Funcion\u00e1rio) – Rio Grande do Sul – 30 de outubro de 2024<\/strong><\/p>\n

\u201cExperi\u00eancia ruim. Trabalho escravo. E remunera\u00e7\u00e3o mis\u00e9ria. O engra\u00e7ado que o minist\u00e9rio de trabalho n\u00e3o faz um controle.\u201d<\/em><\/p>\n

Operador de caixa (Ex-Funcion\u00e1rio) – Novo Hamburgo, RS – 18 de maio de 2024<\/strong><\/p>\n

\u201cVou resumir, voc\u00ea n\u00e3o tem mais vida. Sal\u00e1rio baixo, muito trabalho, outros colegas sendo beneficiados por serem puxa, muita hora extra (principalmente final de semana pois voc\u00ea entra de manh\u00e3 e s\u00f3 sai de noite) enfim, n\u00e3o recomendo. Passei dois anos nesse lugar\u201d<\/em><\/p>\n

Vigia Patrimonial (Ex-Funcion\u00e1rio) – Passo Fundo, RS – 8 de mar\u00e7o de 2024<\/strong><\/p>\n

\u201cA empresa fez um acordo com o MPT, que gra\u00e7as a Deus… A justi\u00e7a anula… Trabalhar por mais de seis dias corridos, isso \u00e9 escravid\u00e3o!\u201d<\/em><\/p>\n

Um acordo entre o Zaffari e o Sindec-POA permitiria as condi\u00e7\u00f5es degradantes<\/p>\n

De acordo com Valdete Souto Severo<\/a>, doutora em direito do trabalho pela Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) e ju\u00edza do trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o, a combina\u00e7\u00e3o de viola\u00e7\u00f5es de direitos como a jornada de 10 dias (ou mais), trabalho em tr\u00eas domingos consecutivos, condicionamento do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o ao consumo interno, restri\u00e7\u00e3o e constrangimento ao adoecimento dos funcion\u00e1rios, em tese, pode vir a ser enquadrado como trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o.<\/p>\n

\u201cIsso \u00e9 exatamente o que se considera trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o<\/a>, se usar o texto do artigo 149 do C\u00f3digo Penal, que fala sobre a condi\u00e7\u00e3o degradante de trabalho e jornada extensa\u201d. A combina\u00e7\u00e3o destas viola\u00e7\u00f5es tem dois fatores principais: \u201c\u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o degradante porque impede que a pessoa tenha uma \u2018vida de rela\u00e7\u00f5es\u2019, ou seja, tenha tempo pra estudar, se divertir, estar com a fam\u00edlia. Outro fator \u00e9 a extens\u00e3o da jornada, que n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 as dez horas por dia, mas tamb\u00e9m a quantidade de dias na semana, porque, sobre isso, a Constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 clara ao dizer que deve haver um descanso semanal, ou seja, n\u00e3o pode passar de 6 dias de trabalho consecutivo\u201d.\u00a0<\/p>\n

Ainda assim, parte destas condi\u00e7\u00f5es consideradas degradantes foram normatizadas e estabelecidas no \u00faltimo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) entre a empresa e o Sindicato dos Empregados no Com\u00e9rcio de Porto Alegre (Sindec-Poa), entidade que deveria atuar em defesa dos trabalhadores. Na trig\u00e9sima primeira cl\u00e1usula do acordo, que fala sobre o repouso semanal remunerado no domingo, em evidente oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), diz o seguinte:<\/p>\n

\u201cEstando as empresas autorizadas a trabalharem com a utiliza\u00e7\u00e3o de empregados em domingos, ajustam as partes que, independentemente do g\u00eanero, a cada quatro semanas o repouso semanal remunerado dever\u00e1 coincidir com o domingo, ou seja, ap\u00f3s tr\u00eas domingos trabalhados o outro ser\u00e1 necessariamente de repouso, hip\u00f3tese em que a concess\u00e3o do repouso semanal remunerado previsto no art. 7\u00ba, XV, da CF poder\u00e1 ocorrer antes ou ap\u00f3s o s\u00e9timo e at\u00e9 o d\u00e9cimo dia consecutivo de trabalho, n\u00e3o importando no seu pagamento em dobro desde que garantido o repouso remunerado em um \u00fanico dia da semana iniciada na segunda-feira e finalizada no domingo.\u201d<\/p>\n

Ainda que a Reforma Trabalhista de 2017 tenha institu\u00eddo a preval\u00eancia do acordo coletivo sobre o que est\u00e1 definido na lei, o que colocou em xeque diversos direitos trabalhistas, ela ainda veda a possibilidade de altera\u00e7\u00e3o, por meio de ACT, de diversos direitos m\u00ednimos, como o repouso semanal remunerado ap\u00f3s o sexto dia consecutivo de trabalho. N\u00e3o bastasse esta defini\u00e7\u00e3o, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho do Rio Grande do Sul (MPT-RS), em fevereiro de 2024, noticiou o resultado de uma a\u00e7\u00e3o em que pedia a nulidade de uma cl\u00e1usula id\u00eantica \u00e0 citada acima, por\u00e9m, que constava noutro acordo, no caso, entre o Sindec-Poa e o Comercial Zaffari. Na a\u00e7\u00e3o, argumenta o MPT-RS:<\/p>\n

\u201cAo prever a possibilidade de concess\u00e3o do repouso semanal remunerado ap\u00f3s o s\u00e9timo dia consecutivo de trabalho, n\u00e3o importando no seu pagamento em dobro, o caput da Cl\u00e1usula Trig\u00e9sima da norma clausulada afronta duplamente a ordem jur\u00eddica e extrapola os limites da autonomia coletiva\u201d\u00a0<\/p>\n

Os nomes parecidos confundem, mas s\u00e3o empresas distintas. Enquanto a Companhia Zaffari \u00e9 o maior monop\u00f3lio de hipermercados e shoppings ga\u00facho, o Comercial Zaffari pertence a um primo de segundo grau dos gestores do Grupo Zaffari, mas que tamb\u00e9m figura entre as principais empresas do setor, ocupando o segundo lugar no ranking da Associa\u00e7\u00e3o Ga\u00facha de Supermercados (AGAS).<\/p>\n

Tanto a Companhia Zaffari, quanto o Sindec-Poa insistiram em manter a mesma cl\u00e1usula julgada inconstitucional nos termos da vigente decis\u00e3o tomada pelo Tribunal Superior do Trabalho h\u00e1 14 anos atr\u00e1s, onde se afirma categoricamente que \u201cviola o art. 7\u00ba, XV, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal a concess\u00e3o de repouso semanal remunerado ap\u00f3s o s\u00e9timo dia consecutivo de trabalho\u201d, tese que embasou o j\u00e1 citado processo perpetrado pelo MPT-RS.\u00a0<\/p>\n

Este novo acordo com a Companhia Zaffari foi protocolado exatamente 5 dias ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o do resultado do processo do MPT, o que poderia indicar que a decis\u00e3o fora observada e, mesmo assim, ignorada pelo sindicato, o que tamb\u00e9m poderia sugerir inten\u00e7\u00e3o em driblar as determina\u00e7\u00f5es da justi\u00e7a, por meio de acordos espec\u00edficos entre a entidade e a empresa em particular.<\/p>\n

Recentemente, com o avan\u00e7o da PEC pelo fim da escala 6×1 e a inevitabilidade deste debate na esfera p\u00fablica, o Sindec-Poa se pronunciou sobre o tema por meio de um texto de assinado por Nilton Neco, atual presidente do sindicato e membro da dire\u00e7\u00e3o do Partido Solidariedade:\u201cA luta pelo direito a uma jornada de trabalho digna \u00e9 uma luta antiga e uma pauta que o Sindec-POA sempre fez quest\u00e3o de incluir nas conven\u00e7\u00f5es coletivas. Ao longo da nossa hist\u00f3ria, buscamos incessantemente condi\u00e7\u00f5es que assegurem n\u00e3o s\u00f3 um descanso adequado aos trabalhadores, mas a valoriza\u00e7\u00e3o da sua qualidade de vida.\u201d<\/p>\n

Questionado se tem ci\u00eancia das condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho dos funcion\u00e1rios da Companhia Zaffari e o uso da escala 10 por 1, o presidente do Sindec-Poa respondeu que n\u00e3o e garantiu que vai \u201cenviar uma equipe para fazer uma vistoria em toda a rede [Zaffari]\u201d. Em rela\u00e7\u00e3o ao Acordo Coletivo, no primeiro momento, negou que exista um acordo direto com o Zaffari, dado que a empresa deve se submeter ao acordo geral feito com todo o setor de varejo de alimentos. Confrontado com o documento do acordo espec\u00edfico, argumentou que sua vig\u00eancia teria expirado, informa\u00e7\u00e3o que contrasta com a do Minist\u00e9rio do Trabalho, onde consta sua vig\u00eancia at\u00e9 o dia 31 de dezembro de 2024.<\/p>\n

Ent\u00e3o, a resposta do presidente mudou. Se antes alegou n\u00e3o saber que os funcion\u00e1rios estavam submetidos a esta escala, depois, defendeu o acordo: \u201cMas est\u00e1 dentro da lei, viu? A escala 10 por 1\u201d. Contra a decis\u00e3o do TST e a obten\u00e7\u00e3o de nulidade noticiada pelo MPT, argumentou: \u201cN\u00e3o saiu decis\u00e3o no processo do MPT. Eles entraram e n\u00f3s fizemos acordo com eles l\u00e1. N\u00e3o saiu decis\u00e3o ainda\u201d.<\/p>\n

A Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do MPT, por outro lado, confirma que houve decis\u00e3o no processo que anulou a cl\u00e1usula do acordo com o Comercial Zaffari, mas que ainda h\u00e1 um processo em aberto contra a Companhia Zaffari. Sobre a posi\u00e7\u00e3o do sindicato a respeito desta cl\u00e1usula, respondeu que a entidade deve respeitar o acordo.\u00a0<\/p>\n

\u201cA rela\u00e7\u00e3o do Sindec com o Zaffari \u00e9 boa. \u00c9 uma empresa que tem respeito pela gente\u201d, declarou. \u201cUma negocia\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 uma troca. As partes t\u00eam que se acertar. Ent\u00e3o, tu perde numa cl\u00e1usula e tenta melhorar outras\u201d. Em troca de trabalhar 10 dias seguidos, a dire\u00e7\u00e3o do sindicato argumenta que garantiu a remunera\u00e7\u00e3o extra de R$48 (para operadores) e R$36,80 (para empacotadores) nos domingos e feriados trabalhados. Este dinheiro, no entanto, como j\u00e1 dito, \u00e9 depositado no Cart\u00e3o Zaffari como aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o. Sob o mesmo argumento, defendeu a cl\u00e1usula que permite o trabalho em tr\u00eas domingos seguidos. \u201cQuem trabalhar tr\u00eas domingos tem folga adicional. O trabalhador tem mais folga por trabalhar tr\u00eas domingos\u201d.\u00a0<\/p>\n

Um fio de esperan\u00e7a<\/p>\n

Em Porto Alegre, o Movimento pelo Fim da Escala 6×1<\/a> realizou um protesto com a participa\u00e7\u00e3o estimada de 3 mil pessoas no feriado da Proclama\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica, no dia 15 de novembro. No dia 30, foi realizada uma assembleia com a participa\u00e7\u00e3o de diversos partidos pol\u00edticos, movimentos sociais, centrais sindicais e sindicatos, onde se convocou uma nova manifesta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

A pr\u00f3xima manifesta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 na sexta-feira (6), \u00e0s 17h30, na Esquina Democr\u00e1tica (Centro). Est\u00e3o sendo realizadas panfletagens nos com\u00e9rcios do centro e dos bairros. A campanha defende a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 30 horas semanais e a escala 4×3, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.\u00a0<\/p>\n


\nManifesta\u00e7\u00e3o pelo fim da escala 6×1, em Porto Alegre, na frente do Shopping Praia de Belas \/ Tarso Jahn<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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