{"id":7405,"date":"2024-12-05T19:55:11","date_gmt":"2024-12-05T22:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.org\/blogosfera\/justica-do-trabalho-em-sao-paulo-exige-registro-para-entregadores-do-ifood\/"},"modified":"2024-12-05T19:55:11","modified_gmt":"2024-12-05T22:55:11","slug":"justica-do-trabalho-em-sao-paulo-exige-registro-para-entregadores-do-ifood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/justica-do-trabalho-em-sao-paulo-exige-registro-para-entregadores-do-ifood\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho em S\u00e3o Paulo exige registro para entregadores do iFood"},"content":{"rendered":"

A Justi\u00e7a do Trabalho em S\u00e3o Paulo condenou o iFood<\/a> a registrar todos os entregadores que prestam servi\u00e7o \u00e0 plataforma, de acordo com informa\u00e7\u00f5es do jornal\u00a0Folha de S.Paulo<\/em>. A empresa tamb\u00e9m foi condenada a pagar uma multa de R$ 10 milh\u00f5es por desrespeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. A penalidade inclui mais R$ 5 mil por cada entregador n\u00e3o registrado e R$ 5 mil caso a decis\u00e3o n\u00e3o seja cumprida.<\/p>\n

O veredito aconteceu nesta quinta-feira (5), no julgamento de a\u00e7\u00e3o movida contra o iFood pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). O placar do julgamento foi de 2 a 1. Os desembargadores entenderam que o tipo de controle exercido pela empresa em rela\u00e7\u00e3o aos entregadores<\/a> configura v\u00ednculo nos moldes da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Ainda cabe recurso.<\/p>\n

Em nota enviada \u00e0 Folha<\/em>, o iFood<\/a> afirma que ir\u00e1 recorrer, que n\u00e3o h\u00e1 efeito imediato nas opera\u00e7\u00f5es e que a decis\u00e3o destoa das demais tomadas pelo Judici\u00e1rio de forma majorit\u00e1ria.<\/p>\n

“O posicionamento destoa de decis\u00f5es recentes do pr\u00f3prio TRT-2 e gera inseguran\u00e7a jur\u00eddica para o setor de delivery <\/em>ao estabelecer um modelo de v\u00ednculo empregat\u00edcio por hora trabalhada, que n\u00e3o tem previs\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o atual e que n\u00e3o seria vi\u00e1vel diante da din\u00e2mica flex\u00edvel e aut\u00f4noma do trabalho por aplicativo”, diz a empresa em texto enviada \u00e0 reportagem.<\/p>\n

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