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Uma nova pesquisa sobre o regime de trabalho no Brasil refor\u00e7a que a choradeira do patronato contra os impactos negativos do fim da escala 6\u00d71 n\u00e3o se sustenta em dados da pr\u00f3pria realidade do pa\u00eds. Atualmente, 66,8% dos v\u00ednculos trabalhistas (29,7 milh\u00f5es de trabalhadores) j\u00e1 cumprem o modelo 5\u00d72. Essa redu\u00e7\u00e3o foi acompanhada pelo aumento direto sobre as receitas em 72% das empresas que a adotaram.<\/p>\n
\u00c9 o que revela o relat\u00f3rio \u201cO futuro do trabalho no Brasil: viabilidade e impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada e fim da escala 6\u00d71\u201d, elaborado pela Subsecretaria de Estudos do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). O levantamento re\u00fane dados do eSocial e de pesquisa de produtividade da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV).\u00a0<\/p>\n
De acordo com o estudo, o impacto da ado\u00e7\u00e3o dessa escala sobre a folha de pagamento foi de apenas de 4,7%, com uma varia\u00e7\u00e3o entre 1,6% a 10,5% para setores como alimentos e transporte aerovi\u00e1rios. Segundo o MTE, esse custo \u00e9 considerado \u201cperfeitamente absorv\u00edvel pelas empresas, visto que \u00e9 amplamente compensado por ganhos de produtividade e pela redu\u00e7\u00e3o de custos indiretos, como rotatividade (turnover) e absente\u00edsmo\u201d.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong> 73% dos brasileiros apoiam fim da escala 6\u00d71 sem redu\u00e7\u00e3o salarial<\/a><\/p>\n Nesse sentido, vale destacar que o relat\u00f3rio ainda indica que 44% das empresas relataram melhoria significativa no cumprimento de prazos operacionais.\u00a0<\/p>\n Segundo o MTE, isso demonstra que \u201ca moderniza\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o \u00e9 um custo, mas um investimento estrat\u00e9gico na sustentabilidade do neg\u00f3cio e na sa\u00fade da for\u00e7a de trabalho brasileira\u201d.<\/p>\n Espa\u00e7o natural de transi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio tamb\u00e9m indica que apesar de 74% dos v\u00ednculos com carteira assinada (37,2 milh\u00f5es de pessoas) serem formalmente contratados para o teto de 44 horas semanais, nem todos esses empregados cumprem efetivamente seis dias de trabalho. Para o MTE, isso sinaliza \u201cum espa\u00e7o natural de transi\u00e7\u00e3o para modelos mais flex\u00edveis\u201d.<\/p>\n Al\u00e9m dos ganhos para a classe trabalhadora e do baixo impacto para o empresariado, o cen\u00e1rio atual da economia favorece a redu\u00e7\u00e3o dos dias trabalhados, na avalia\u00e7\u00e3o do ministro do MTE, Luiz Marinho. \u201cNesse exato momento, a economia brasileira est\u00e1 pronta para suportar 40 horas semanais. \u00c9 uma escala poss\u00edvel e coerente com o que a sociedade est\u00e1 pedindo\u201d, explicou o titular da pasta em audi\u00eancia p\u00fablica dedicada ao tema, realizada na ter\u00e7a-feira (10) pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) da C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\n Autora do Projeto de Lei 67\/25 (estabelece que a dura\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o poder\u00e1 exceder 40 horas semanais e ao menos dois dias semanais de repouso, sem redu\u00e7\u00e3o salarial), a deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS) diz que a proposta \u201cnasceu justamente da urg\u00eancia hist\u00f3rica de avan\u00e7armos nessa luta por uma jornada de trabalho que garanta dignidade, sa\u00fade e qualidade de vida\u201d. Ela concorda que a medida \u00e9 \u201cvi\u00e1vel e madura\u201d. A mat\u00e9ria dever\u00e1 ser votada na pr\u00f3xima semana na Comiss\u00e3o do Trabalho da C\u00e2mara.<\/p>\n O post No Brasil, 72% das empresas que adotaram escala 5\u00d72 tiveram aumento de receita<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n