{"id":80877,"date":"2026-03-31T17:01:37","date_gmt":"2026-03-31T20:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/reducao-da-jornada-as-licoes-do-chile-ao-brasil\/"},"modified":"2026-03-31T17:01:37","modified_gmt":"2026-03-31T20:01:37","slug":"reducao-da-jornada-as-licoes-do-chile-ao-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/reducao-da-jornada-as-licoes-do-chile-ao-brasil\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o da jornada: As li\u00e7\u00f5es do Chile ao Brasil"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/proyecto-40-horas-preguntasjpeg__1440x2000_q70_subsampling-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/proyecto-40-horas-preguntasjpeg__1440x2000_q70_subsampling-2.jpg 1024w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31170049\/proyecto-40-horas-preguntas.jpeg__1440x2000_q70_subsampling-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31170049\/proyecto-40-horas-preguntas.jpeg__1440x2000_q70_subsampling-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31170049\/proyecto-40-horas-preguntas.jpeg__1440x2000_q70_subsampling-2-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption>Foto Agencia Uno<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h4>Boletim Outras Palavras<\/h4>\n<p>Receba por email, diariamente, todas as publica\u00e7\u00f5es do site<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n                <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n                <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n              <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n            <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<h4>Agradecemos!<\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 inscrito e come\u00e7ar\u00e1 a receber os boletins em breve. Boa leitura!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Este texto, originalmente intitulado\u00a0\u201c<strong><strong><strong>O recente caso chileno de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho: o equil\u00edbrio entre a vida familiar e laboral<\/strong><\/strong><\/strong>\u201d foi escrito por <strong><strong>Isadora Scheide Muller<\/strong><\/strong> e<strong> <strong>C\u00e1ssio da Silva Calvete<\/strong><\/strong> e faz parte de um dossi\u00ea organizado pelo Cesit\/Unicamp, Site DMT, Remir, GEPT\/UNB e FCE\/UFRGS e publicado em parceria com o <em>Outras Palavras<\/em>.\u00a0<strong>Leia aqui a s\u00e9rie completa<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>As transforma\u00e7\u00f5es ocorridas nas estruturas produtivas do sistema capitalista, particularmente ap\u00f3s a Terceira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e a ascens\u00e3o do neoliberalismo, foram respons\u00e1veis por significativas inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e organizacionais no campo da microeletr\u00f4nica e das Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC\u2019s). Esta nova fase do capitalismo, inaugurou mecanismos de aumento da extra\u00e7\u00e3o de mais-valia atrav\u00e9s da crescente precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, atuando n\u00e3o mais no sentido de somente intensificar a jornada, mas tamb\u00e9m de estend\u00ea-la (Calvete, 2022), deteriorando a qualidade de vida dos trabalhadores. Diante deste cen\u00e1rio, o mundo ocidental tem se engajado em discuss\u00f5es acerca das condi\u00e7\u00f5es de trabalho neste novo paradigma, particularmente no que diz respeito a jornada de trabalho, e as formas de reduzi-la.<\/p>\n<p>No Chile, essa tend\u00eancia resultou, em 2023, na Lei n\u00b0 21.561, ou \u201cLei das 40 horas\u201d, que instituiu a Redu\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho (RJT) gradual de 45 para 40 horas semanais at\u00e9 2028, tornando o Chile o pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina com a menor carga hor\u00e1ria normal de trabalho, junto do Equador (Lee, Mccann y Messenger, 2009). Al\u00e9m disso, a Lei avan\u00e7a com a possibilidade de 4 dias de trabalho e 3 de descanso mediante acordo entre empregador e funcion\u00e1rio.<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prancheta-4-4.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Prancheta-4-4.png 680w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2022\/12\/31181126\/Prancheta-4-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" width=\"680\" height=\"250\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Este estudo, contempla um detalhamento da \u201cLei das 40 horas\u201d, bem como o exame de alguns indicadores de crescimento econ\u00f4mico e da composi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho chileno, at\u00e9, por fim, realizar uma an\u00e1lise espec\u00edfica dos \u00edndices de produtividade e custos do trabalho no pa\u00eds por meio de dados secund\u00e1rios obtidos no Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), no Banco Central do Chile e na International Labour Organization (ILOSTAT).<\/p>\n<h3><strong>A trajet\u00f3ria e os termos da Lei das 40 horas<\/strong><\/h3>\n<p>As transforma\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho no Chile decorreram de processos sociais e pol\u00edticos que incluem uma din\u00e2mica conflituosa entre as demandas do capital e as reivindica\u00e7\u00f5es da classe trabalhadora. Ao retomar-se a \u00f3tica da dura\u00e7\u00e3o trazida por Dai Rosso (2002) na busca pela compreens\u00e3o de como evoluiu a jornada de trabalho chilena, os dispositivos normativos emergem novamente como relevantes instrumentos de an\u00e1lise, na medida em que refletem tanto a trajet\u00f3ria de transforma\u00e7\u00e3o dos limites m\u00e1ximos e m\u00ednimos da jornada de trabalho, como os desdobramentos dessa din\u00e2mica entre capital e trabalho.<\/p>\n<p>Anterior \u00e0 Lei das 40 Horas, a \u00faltima redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Chile ocorreu por meio da Lei n\u00b0 19. 759, de 2001, que alterou o C\u00f3digo do Trabalho e determinou a redu\u00e7\u00e3o gradual de 48 para 45 horas entre 2001 e 2005, configurando-se como a primeira redu\u00e7\u00e3o significativa desde 1924. Esta redu\u00e7\u00e3o de 2005 foi o resultado de manifesta\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais atuando nesse sentido, como no exemplo da Conven\u00e7\u00e3o da OIT n\u00b0 47, que j\u00e1 em 1935 recomendava que os pa\u00edses adotassem a jornada de trabalho de 40 horas (Elizondo, Rajas y Espinoza, 2024).<\/p>\n<p>Embora tenha representado um relevante marco \u00e0 \u00e9poca da sua implementa\u00e7\u00e3o, a RJT de 2005 n\u00e3o foi suficiente para posicionar favoravelmente o Chile quando considerada a perspectiva internacional. At\u00e9 a promulga\u00e7\u00e3o da Lei das 40 Horas, o trabalhador chileno trabalhava, em m\u00e9dia, 1.953 horas anuais, uma diferen\u00e7a relevante quando comparada \u00e0 m\u00e9dia de 1. 740 horas registradas nos pa\u00edses da OCDE (2025), e que posicionava o Chile como a sexta na\u00e7\u00e3o com a jornada mais extensa dentre os membros da organiza\u00e7\u00e3o. Quando comparada a outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, a jornada de trabalho no Chile, embora menor que em pa\u00edses como Argentina, M\u00e9xico e Panam\u00e1, onde a jornada est\u00e1 estipulada em 48 horas semanais, ainda era mais extensa que no Brasil e no Equador (Elizondo, Rajas y Espinoza, 2024).<\/p>\n<p>Nos anos 2010 se iniciaram discuss\u00f5es na sociedade chilena em torno da redu\u00e7\u00e3o da ent\u00e3o jornada de trabalho, cuja materializa\u00e7\u00e3o se deu no formato do Boletim n\u00b0 11.179-13 em 2017, marco inicial da Lei das 40 Horas (Tampier Tapia, 2023). Inicialmente paralisado no Congresso Chileno, o projeto de redu\u00e7\u00e3o tramitou por 6 anos na esfera legislativa e contou com 26 audi\u00eancias p\u00fablicas que pautaram o tema a partir de contribui\u00e7\u00f5es de mais de 200 organiza\u00e7\u00f5es representativas do mercado de trabalho (Chile, 2024). Em 2023, enfim, foi aprovada a Lei n\u00b0 21.561, determinando a RJT no Chile de 45 para 40 horas de forma gradual at\u00e9 2028.<\/p>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho pode desempenhar diferentes funcionalidades a depender do per\u00edodo hist\u00f3rico e da finalidade para o qual ela foi idealizada; seja como instrumento de amplia\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho, na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade que conte com uma distribui\u00e7\u00e3o mais igualit\u00e1ria da renda a partir do aumento da massa salarial, ou mesmo na forma de ganhos em qualidade de vida para os trabalhadores atrav\u00e9s da maior disponibilidade de tempo para a fam\u00edlia, lazer etc. Portanto, uma an\u00e1lise mais pormenorizada da Lei das 40 Horas, bem como de seus prov\u00e1veis impactos, passa inicialmente pela compreens\u00e3o da forma a qual ela foi idealizada, e dos objetivos espec\u00edficos que ela se prop\u00f5e a cumprir.<\/p>\n<p>Em um primeiro momento, a Lei n\u00b0 21.561, como est\u00e1 disposta nos pareceres da Direcci\u00f3n dei Trabajo, parece equilibrar dois elementos: os avan\u00e7os sociais trazidos pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e a necessidade de pragmatismo econ\u00f4mico e suaviza\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis danos que advir\u00e3o \u00e0 classe empresarial. Sustenta essa vis\u00e3o alguns pilares dispostos no Dictamen N\u00ba 81\/02, a iniciar pela declara\u00e7\u00e3o formal do objetivo prim\u00e1rio da Lei: \u201cmelhorar a qualidade de vida dos [ \u2026 ] dependentes e suas fam\u00edlias, gerando emprego protegido e decente\u201d (Chile, 2024).<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HUCITEC-eticadissidencia.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HUCITEC-eticadissidencia.png 728w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2025\/08\/31182108\/HUCITEC-eticadissidencia-300x37.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" width=\"728\" height=\"90\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Elizondo, Rajas e Espinoza (2024) analisam esse aspecto da redu\u00e7\u00e3o no contexto do agravamento do \u201cconflito trabalho-fam\u00edlia\u201d, fen\u00f4meno caracterizado pela crescente dificuldade de satisfa\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea de obriga\u00e7\u00f5es laborais e familiares, e intensificado, particularmente, por fatores como o aumento dos lares com duplo rendimento e a divis\u00e3o assim\u00e9trica das atividades de cuidado, sobrecarregando em especial as mulheres. Os autores argumentam que, para al\u00e9m de um elemento auxiliar \u00e0 RJT, o eixo discursivo alicer\u00e7ado na narrativa da concilia\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia foi a principal justificativa social que viabilizou a aprova\u00e7\u00e3o da lei, fato que \u00e9 validado por pesquisas de percep\u00e7\u00e3o p\u00fablica, trazidas pelos autores, onde maioria expressiva da popula\u00e7\u00e3o considerou a lei positiva para o equil\u00edbrio entre a vida familiar e laboral.<\/p>\n<p>H\u00e1 ainda outros dispositivos relacionados ao tema familiar, inseridos ao longo da formula\u00e7\u00e3o da lei, que sugerem que esse foi um dos principais elementos considerado na implementa\u00e7\u00e3o da medida (Elizondo, Rajas y Espinoza, 2024). Um exemplo s\u00e3o as bandas hor\u00e1rias, que permitem que pais, m\u00e3es ou cuidadores(as) de crian\u00e7as de at\u00e9 12 anos possam antecipar ou atrasar o in\u00edcio e o fim da sua jornada em at\u00e9 uma hora, facilitando a compatibiliza\u00e7\u00e3o com os hor\u00e1rios escolares. Paralelamente, a Lei altera as regras de exclus\u00e3o da limita\u00e7\u00e3o da jornada, que passam a ser restrita somente a cargos de alta gest\u00e3o, como gerentes e administradores (Chile, 2024). Destaca-se, por fim, a possibilidade do trabalhador, mediante acordo, distribuir sua jornada no formato 4\u00d73 (Elizondo, Rajas y Espinoza, 2024).<\/p>\n<p>Nota-se, que para al\u00e9m da expl\u00edcita men\u00e7\u00e3o ao aumento da qualidade de vida na esfera familiar como motivador da implementa\u00e7\u00e3o da medida, est\u00e1 inclu\u00eddo na Lei tamb\u00e9m um elemento tratando da gera\u00e7\u00e3o de emprego \u201cprotegido e decente\u201d. A Lei das 40 Horas, no entanto, \u00e9 limitada \u00e0 esfera formal do trabalho, n\u00e3o contemplando, por \u00f3bvio, trabalhadores informais, parcela que comp\u00f5e quase 30% da for\u00e7a de trabalho no Chile (INE, 2025), demonstrando as limita\u00e7\u00f5es do alcance legislativo, desafio tamb\u00e9m presente na realidade brasileira.<\/p>\n<p>A lei, adicionalmente, abrange uma s\u00e9rie de dispositivos que buscam proteger os direitos trabalhistas no per\u00edodo de implementa\u00e7\u00e3o, sendo o mais importante deles a compensa\u00e7\u00e3o salarial integral, ou seja, a proibi\u00e7\u00e3o expressa da diminui\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es como resultado da redu\u00e7\u00e3o da jornada. \u00c9 estabelecido que as modifica\u00e7\u00f5es se entendem \u201cincorporadas aos contratos individuais, instrumentos coletivos de trabalho e regulamentos internos pelo simples minist\u00e9rio da lei\u201d, eliminando a necessidade de repactua\u00e7\u00f5es formais que pudessem anular a efetividade desse direito (Chile, 2024). Em contrapartida, a Lei das 40 Horas disp\u00f5e de uma s\u00e9rie de mecanismos idealizados para criar condi\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 medida por parte do empresariado, em particular das pequenas e m\u00e9dias empresas, sendo a mais not\u00f3ria delas a op\u00e7\u00e3o pela implementa\u00e7\u00e3o gradual da RJT (Rivera Sanchez, 2023), evitando assim a imposi\u00e7\u00e3o de choques abruptos associados, por exemplo, ao poss\u00edvel aumento dos custos com trabalho. O cronograma de redu\u00e7\u00e3o est\u00e1 estabelecido em tr\u00eas etapas a serem desenvolvidas em 5 anos: a jornada de trabalho legal foi fixada em 44 horas semanais a partir de abril de 2024, sendo reduzida para 42 horas em abril de 2026 e, finalmente, chegando a 40 horas em abril de 2028 (Chile, 2024). Esta implementa\u00e7\u00e3o gradual foi um elemento determinante na recep\u00e7\u00e3o da medida pelo setor produtivo.<\/p>\n<p>Um dos principais aspectos da Lei das 40 Horas \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o de um conjunto de ferramentas que conferem maior flexibilidade \u00e0 jornada de trabalho, especialmente no que diz respeito \u00e0 sua distribui\u00e7\u00e3o, via acordos coletivos e individuais. Um dos dispositivos abarcados nessa categoria trata da pr\u00f3pria adequa\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho di\u00e1ria, a qual deve ser fruto de comum acordo entre as partes ou atrav\u00e9s de organiza\u00e7\u00f5es sindicais, sendo a possibilidade de o empregador ajust\u00e1-la unilateralmente s\u00f3 admitida na aus\u00eancia de acordo.<\/p>\n<p>Regulada conforme o mesmo crit\u00e9rio est\u00e1 a possibilidade de distribui\u00e7\u00e3o da jornada com base em ciclos de m\u00e9dias semanais de at\u00e9 quatro semanas. Nesta configura\u00e7\u00e3o, a jornada de trabalho pode exceder \u00e0s 40 horas semanais \u2013 com um limite m\u00e1ximo de 45 horas \u2013 desde que seja compensada por semanas de menor dura\u00e7\u00e3o dentro do mesmo ciclo, de forma a manter a m\u00e9dia legal. Este dispositivo comp\u00f5e uma alternativa de adequa\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em segmentos que contam com maior sazonalidade, como exemplo, lojas comerciais cujas vendas crescem perto de datas festivas. De forma similar, a utiliza\u00e7\u00e3o desse sistema, no caso de trabalhadores sindicalizados, suscita acordo pr\u00e9vio junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o sindical (Chile, 2024).<\/p>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o, por fim, introduz a op\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras com dias de descanso adicionais em um limite de at\u00e9 cinco dias \u00fateis por ano. A l\u00f3gica da compensa\u00e7\u00e3o segue \u00e0quela da compensa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, em que cada hora extra trabalhada ir\u00e1 equivaler a uma hora e meia de descanso, que deve ser utilizado no prazo de seis meses (Chile, 2024). A restri\u00e7\u00e3o de horas extras \u00e9 um dos principais mecanismos em uma RJT idealizada \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de postos de emprego, dado que mant\u00e9m a demanda por trabalho que surgiu a partir da redu\u00e7\u00e3o. A RJT chilena, por sua vez, n\u00e3o parece ter esse objetivo como guia, sendo mais notadamente voltada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da qualidade de vida dos trabalhadores contemplados pela medida.<\/p>\n<h3><strong>Chile Pr\u00e9-Redu\u00e7\u00e3o: economia e mercado de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Nessa se\u00e7\u00e3o s\u00e3o identificadas algumas das vari\u00e1veis econ\u00f4micas de maior relev\u00e2ncia nas discuss\u00f5es te\u00f3ricas em torno da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho como pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es para o seu sucesso no sentido da amplia\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho: crescimento econ\u00f4mico, produtividade e custos laborais. A despeito da se\u00e7\u00e3o anterior deste estudo ter constatado a aus\u00eancia de evid\u00eancias que sugerem que tal seja o prop\u00f3sito da RJT chilena, sendo esta amplamente voltada \u00e0 qualidade de vida, tal premissa demonstra-se, mais uma vez, \u00fatil quando considerada a aten\u00e7\u00e3o dada pela Lei das 40 Horas ao per\u00edodo de adequa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 nova jornada de trabalho, de forma a evitar poss\u00edveis choques de custos.<\/p>\n<p>Um exame pormenorizado do contexto macroecon\u00f4mico que antecede a implementa\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Chile permite, portanto, uma melhor compreens\u00e3o dos elementos que informaram as particularidades presentes na Lei, al\u00e9m de relacionar-se com a vari\u00e1vel de principal relev\u00e2ncia nesta an\u00e1lise \u2013 a produtividade do trabalho -, cujo crescimento \u00e9 identificado como uma das mais importantes condi\u00e7\u00f5es para uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho sem danos econ\u00f4micos associados[i].<\/p>\n<p>Evidencia-se, a partir do Gr\u00e1fico 1, que disp\u00f5e da evolu\u00e7\u00e3o do PIB chileno no per\u00edodo escolhido para a presente an\u00e1lise, o crescimento econ\u00f4mico ocorrido no per\u00edodo em quest\u00e3o, com um crescimento de aproximadamente 23% ao longo de todo o per\u00edodo observado. Tal crescimento caracterizou-se por um comportamento uniforme, com a exce\u00e7\u00e3o do per\u00edodo correspondente ao ano de 2020, certamente influenciado pelo surgimento da pandemia de Covid-19, que imp\u00f4s impactos significativos \u00e0 economia global.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico 1-\u00a0 Evolu\u00e7\u00e3o do Produto Interno Bruto Real do Chile (2013-2024).<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"885\" height=\"324\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-12.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-12.png 885w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145230\/image-1-12-300x110.png 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145230\/image-1-12-768x281.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 885px) 100vw, 885px\"><figcaption><strong>Nota: <\/strong>Valores em trilh\u00f5es de pesos chilenos a pre\u00e7os constantes de 2018.<br \/><strong>Fonte: <\/strong>Elabora\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria com dados do Banco Central do Chile (2025).<\/figcaption><\/figure>\n<p>A partir de 2021, no entanto, houve uma recupera\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria de crescimento observado no per\u00edodo pr\u00e9-pand\u00eamico, a partir do qual se observou um crescimento que totalizou 5% at\u00e9 o final do per\u00edodo, em 2024, onde o PIB chegou a 210 trilh\u00f5es de pesos chilenos. Os 4 anos anteriores \u00e0 pandemia, em contraste, contam com um crescimento de 6% no total, sugerindo que o ritmo de crescimento pr\u00e9-pand\u00eamico n\u00e3o foi recuperado, elemento que pode ter contribu\u00eddo para a hesita\u00e7\u00e3o por parte do setor empresarial \u00e0 RJT, e posterior op\u00e7\u00e3o pela implementa\u00e7\u00e3o gradual da redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outrossim, ainda que os efeitos do in\u00edcio da implementa\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho chilena sejam de limitada mensura\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise, o Gr\u00e1fico 1 informa que, ao menos neste primeiro ano de implementa\u00e7\u00e3o, a economia apresentou crescimento de 2,64% com rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, crescendo em 5 trilh\u00f5es de pesos chilenos de um ano para o outro. \u00c9 relevante pontuar, sobretudo, que o crescimento ocorrido ao longo do per\u00edodo pode ter tido influ\u00eancia em dois elementos: nas reivindica\u00e7\u00f5es pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho como forma de distribui\u00e7\u00e3o do excedente gerado nos anos posteriores \u00e0 \u00faltima redu\u00e7\u00e3o; e na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente favor\u00e1vel para que os diversos segmentos da sociedade pudessem pautar a medida e vislumbrar uma adapta\u00e7\u00e3o mais amena por parte das empresas.<\/p>\n<p>Quando analisado o PIB desagregando em cinco grandes setores (Servi\u00e7os; Com\u00e9rcio, Restaurantes e Hot\u00e9is; Ind\u00fastria Manufatureira; Minera\u00e7\u00e3o e Constru\u00e7\u00e3o), verifica-se que os cinco setores analisados tiveram comportamento similar ao longo do per\u00edodo estudado. A an\u00e1lise da composi\u00e7\u00e3o do PIB por setores da economia permite que se identifiquem aqueles mais intensivos em m\u00e3o de obra e, portanto, aqueles mais sens\u00edveis ao aumento do custo da hora trabalhada como resultado da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n<p>A primeira atividade de maior relev\u00e2ncia no crescimento observado ao longo do per\u00edodo, \u00e9 a de Servi\u00e7os chegando a compor 38% do total do PIB, al\u00e9m de 33% do total de ocupados no pa\u00eds. A segunda \u00e9 a de Com\u00e9rcio, Restaurantes e Hot\u00e9is, tamb\u00e9m intensiva em m\u00e3o de obra com mais 20% dos empregos no Chile (INE)<\/p>\n<p>Por fim, compondo em 2024 cerca de 20 trilh\u00f5es de pesos chilenos, ou 22% do PIB, tem as atividades vinculadas \u00e0 Ind\u00fastria Manufatureira, Minera\u00e7\u00e3o e, com menor influ\u00eancia, Constru\u00e7\u00e3o. As duas primeiras, s\u00e3o menos intensivas em m\u00e3o de obra, com cerca de 9% e 2% nos postos de trabalhos alocados em cada um respectivamente (INE, 2025), e contam com maior utiliza\u00e7\u00e3o de capital pela natureza das atividades. Dessa forma, para al\u00e9m de menos sens\u00edveis a choques vinculados ao aumento dos custos da hora trabalhada, s\u00e3o setores com maiores margens de substitui\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra por capital, ainda que esta seja uma possibilidade de limitada mensura\u00e7\u00e3o at\u00e9 que a medida seja plenamente implementada, em 2028.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico 2 \u2013 Evolu\u00e7\u00e3o da Taxa de Participa\u00e7\u00e3o no Chile (2012-2024).<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"875\" height=\"356\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-11.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-11.png 875w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145213\/image-1-11-300x122.png 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145213\/image-1-11-768x312.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 875px) 100vw, 875px\"><figcaption><strong>Fonte: <\/strong>Elabora\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria com dados do Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (2025).<\/figcaption><\/figure>\n<p>O Gr\u00e1fico 2, por sua vez, viabiliza um exame da composi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho chileno por sexo, pe\u00e7a fundamental no entendimento das particularidades da Lei das 40 Horas[ii]. Ao longo de todo o per\u00edodo observado, existe uma diferen\u00e7a de cerca de 20 pontos percentuais entre a participa\u00e7\u00e3o masculina e feminina, com cerca de 70% de participa\u00e7\u00e3o entre homens, e 50% entre mulheres.<\/p>\n<p>Esta discrep\u00e2ncia estrutural sustenta a tese do \u201cconflito trabalho-fam\u00edlia\u201d (Elizondo, Rajas y Espinoza, 2024) abordada na se\u00e7\u00e3o anterior como um fen\u00f4meno que se manifesta na dificuldade crescente de conciliar as esferas laboral e familiar, impactando desproporcionalmente as mulheres, que no caso chileno se manifesta por meio de uma participa\u00e7\u00e3o sensivelmente desigual entre homens e mulheres.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico 3 \u2013 Evolu\u00e7\u00e3o da Taxa de Desemprego no Chile (2012-2024).<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"339\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-10.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-10.png 886w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145157\/image-1-10-300x115.png 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145157\/image-1-10-768x294.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\"><figcaption><strong>Fonte: <\/strong>Elabora\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria com dados do Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (2025)<\/figcaption><\/figure>\n<p>O Gr\u00e1fico 3 refor\u00e7a a desigualdade estrutural visualizada no gr\u00e1fico anterior, e demonstra, novamente, o efeito pand\u00eamico no acirramento deste quadro, com a taxa de desemprego atingindo aproximadamente 12% em 2020, seguido de uma recupera\u00e7\u00e3o at\u00e9 o final do per\u00edodo, ainda que com n\u00edveis de desemprego maiores que os observados pr\u00e9-pandemia da Covid-19. As maiores taxas de desemprego feminino comp\u00f5em, novamente, o conjunto de argumentos que sustentam a ideia de uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho voltada \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o do conflito trabalho-fam\u00edlia e, mesmo que n\u00e3o intencionalmente, \u00e0s desigualdades de g\u00eanero no mercado de trabalho chileno.<\/p>\n<p>Por fim, o pico de desemprego observado no per\u00edodo pand\u00eamico, tanto para homens, quanto para mulheres, contribui para um quadro de precariza\u00e7\u00e3o e inseguran\u00e7a do trabalho que parece ter influenciado tanto as reivindica\u00e7\u00f5es pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho como forma de aumento da qualidade de vida, como pela busca por emprego \u201cprotegido e decente\u201d, objetivo declarado na formula\u00e7\u00e3o da Lei das 40 horas.<\/p>\n<h3><strong>Produtividade e Custos do Trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A se\u00e7\u00e3o anterior permitiu um diagn\u00f3stico da economia chilena no que tange \u00e0 exist\u00eancia \u2013 ou n\u00e3o \u2013 de crescimento econ\u00f4mico que possa ter criado condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para a constru\u00e7\u00e3o da Lei das 40 Horas e elementos que influenciaram o formato da medida. Constatou-se, para al\u00e9m da confirma\u00e7\u00e3o da hip\u00f3tese inicial, a heterogeneidade da composi\u00e7\u00e3o do PIB e expressiva relev\u00e2ncia do setor de servi\u00e7os. Ademais, com refer\u00eancia ao mercado de trabalho, foi observado um quadro de desigualdade estrutural de g\u00eanero entre homens e mulheres, acentuado pelo cen\u00e1rio pand\u00eamico, que parece ter sustentado reivindica\u00e7\u00f5es por uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho associada a ganhos de qualidade de vida e atenua\u00e7\u00e3o do conflito trabalho-fam\u00edlia.<\/p>\n<p>A presente se\u00e7\u00e3o prop\u00f5e-se a aprofundar esse diagn\u00f3stico sob o ponto de vista da vari\u00e1vel de maior destaque nas discuss\u00f5es te\u00f3ricas em torno do tema: a produtividade do trabalho, e, de forma complementar, os custos do trabalho. Como objetivo, busca-se identificar se aconteceram ganhos de produtividade acumulados ao longo do per\u00edodo pass\u00edveis de redistribui\u00e7\u00e3o, no formato da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, sem preju\u00edzos \u00e0 economia.<\/p>\n<p>\u00c9 antes necess\u00e1rio, entretanto, contextualizar o c\u00e1lculo de produtividade do trabalho que ser\u00e1 empregado nesta se\u00e7\u00e3o. Optou-se pelo c\u00e1lculo de produtividade como a rela\u00e7\u00e3o entre PIB e o somat\u00f3rio de horas trabalhadas em um ano por todos os trabalhadores ocupados. Adicionalmente, tendo em vista que os dados disponibilizados pelo INE no que se refere \u00e0s horas trabalhadas s\u00e3o dispostos utilizando uma refer\u00eancia semanal, foi feita uma atualiza\u00e7\u00e3o da vari\u00e1vel semanal multiplicando-a por 48, que aqui representa as semanas trabalhadas em um ano, descontadas as f\u00e9rias previstas na legisla\u00e7\u00e3o chilena.<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico 4 \u2013 Evolu\u00e7\u00e3o da Produtividade do Trabalho no Chile (2013-2024).<\/strong><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"892\" height=\"384\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-9.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-9.png 892w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145128\/image-1-9-300x129.png 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/03\/31145128\/image-1-9-768x331.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 892px) 100vw, 892px\"><figcaption><strong>Fonte: <\/strong>Elabora\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria com dados do Instituto Nacional de Estad\u00edsticas e Banco Central de Chile (2025).<\/figcaption><\/figure>\n<p>Inicia-se, portanto, com uma visualiza\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o da produtividade do trabalho ao longo do per\u00edodo de 2013 a 2024[iii]. Demonstra-se a partir do Gr\u00e1fico 4, no entanto, um movimento de crescimento positivo da produtividade do trabalho entre o in\u00edcio e o final do per\u00edodo de 2013 a 2024, resultando em um crescimento acumulado no per\u00edodo de 13%.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise desse comportamento pode ser segregada em tr\u00eas momentos distintos: o per\u00edodo de 2013 a 2019 apresenta uma tend\u00eancia de crescimento da produtividade lenta, por\u00e9m positiva, trazendo legitimidade \u00e0 uma nova proposta de redistribui\u00e7\u00e3o desses ganhos econ\u00f4micos no formato de uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Em seguida, tem-se o per\u00edodo pand\u00eamico, respons\u00e1vel aqui por um pico no Gr\u00e1fico 4, e aumento da produtividade do trabalho. A principal hip\u00f3tese para essa movimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 que a pandemia da Covid-19 afetou mais intensamente os setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os, que somados representam quase 50% dos postos de trabalho no Chile (INE, 2025). A perda de empregos nesses setores, na ordem de cerca de 11% de acordo com o INE (2025), causou um aumento da produtividade devido \u00e0 pr\u00f3pria natureza do c\u00e1lculo de produtividade do trabalho \u2013 em que o denominador (total de horas trabalhadas) decresce.<\/p>\n<p>Por fim, o per\u00edodo p\u00f3s-pand\u00eamico demonstra um ajuste da economia, recupera\u00e7\u00e3o dos postos de emprego em cerca de 12% (INE, 2025) e aumento do total de horas trabalhadas, que por sua vez causa uma queda na produtividade, ainda que em um patamar maior que o do in\u00edcio do per\u00edodo.<\/p>\n<p>Quando observada a produtividade por setor[iv], o setor de Servi\u00e7os revela-se como aquele de maior produtividade absoluta em decorr\u00eancia da heterogeneidade da sua composi\u00e7\u00e3o, com servi\u00e7os financeiros e empresariais como parte componente, e relevante participa\u00e7\u00e3o no PIB chileno. Ao longo do per\u00edodo, o setor cresceu cerca de 8% em produtividade. Na sequ\u00eancia, surge a Ind\u00fastria Manufatureira com a segunda maior produtividade e maior crescimento ao longo do per\u00edodo, com aproximadamente 26% de acr\u00e9scimo nos 11 anos observados, apresentando-se como um dos principais condutores da cria\u00e7\u00e3o do excedente econ\u00f4mico, com a produtividade do trabalho indo de menos de 10 mil pesos chilenos por hora para mais de 12 mil at\u00e9 2024.<\/p>\n<p>O setor de Constru\u00e7\u00e3o apresenta a terceira maior produtividade absoluta e \u00fanico que apresentou decr\u00e9scimo em produtividade ao longo do per\u00edodo, com cerca de 4 pontos percentuais perdidos, o posicionando aqui como o setor mais fr\u00e1gil \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. O setor de Com\u00e9rcio, Restaurantes e Hot\u00e9is aparece como o de menor produtividade absoluta e segundo maior crescimento, em torno de 17%.<\/p>\n<p>Com destaque, surge o desempenho da produtividade do setor de Minera\u00e7\u00e3o. Com crescimento de cerca 82%. O expressivo acr\u00e9scimo em produtividade decorre da manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de valor adicionado com um n\u00famero significativamente menor de trabalhadores, indo de cerca de 260 mil ocupados no setor de \u201cExplora\u00e7\u00e3o de minas e pedreiras\u201d em 2013 para em torno de 145 mil em 2024 (INE), sugerindo que houve transforma\u00e7\u00f5es no processo produtivo do setor mineiro que permitiram a manuten\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o mesmo que com redu\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra.<\/p>\n<p>No geral, e excetuando-se o setor de Constru\u00e7\u00e3o, foi poss\u00edvel aferir que a economia chilena apresentou, por no m\u00ednimo 10 anos antes da implementa\u00e7\u00e3o da RJT, acr\u00e9scimos na produtividade do trabalho que contribu\u00edram para a viabiliza\u00e7\u00e3o da medida.<\/p>\n<p>Quanto aos custos salariais, ponto central em parte significativa das an\u00e1lises em torno da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, tem-se no Chile um quadro de custos hor\u00e1rios com trabalho girando em torno de $13.65, em 2022, superior ao Brasil ($ 6,31), Equador ($5,92) e Peru ($4,49). Mas, ain-da, muito inferior ao custo dos pa\u00edses desenvolvidos como EUA ($43,11), Alemanha ($59,96), Fran\u00e7a ($58,98), It\u00e1lia ($47,56), Portugal ($31,41) de acordo com a ILOSTAT (2025).<\/p>\n<h3><strong>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/strong><\/h3>\n<p>A demanda e as discuss\u00f5es em torno da Redu\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho ressurgiram na Am\u00e9rica Latina, como resposta \u00e0s novas din\u00e2micas de precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho a partir de transforma\u00e7\u00f5es do sistema capitalista, em particular vinculadas \u00e0 Terceira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e \u00e0 ascens\u00e3o do neoliberalismo no Ocidente. No Chile, o resultado dessas reivindica\u00e7\u00f5es tomou o formato da Lei das 40 Horas, que est\u00e1 reduzindo a jornada, de forma gradual, de 45 a 40 horas at\u00e9 2028.<\/p>\n<p>Juntamente \u00e0s crescentes reivindica\u00e7\u00f5es por jornadas menos onerosas aos trabalhadores, surgiram novamente argumentos comumente empregados ao longo da hist\u00f3ria no que se refere \u00e0 viabilidade econ\u00f4mica da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, fundamentados na ideia de que a redu\u00e7\u00e3o, quando n\u00e3o acompanhada de ganhos de produtividade do trabalho, representar\u00e3o um choque de custos \u00e0s empresas; ou, ainda, que baixos n\u00edveis de produtividade em si j\u00e1 servem como fator impeditivo \u00e0 medida. O presente trabalho trouxe a perspectiva dos ganhos em produtividade acumulados ao longo do tempo como um excedente econ\u00f4mico j\u00e1 pass\u00edvel de distribui\u00e7\u00e3o no formato da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise do caso chileno permitiu que se constru\u00edssem algumas constata\u00e7\u00f5es. A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho teve como principais motivadores a amplia\u00e7\u00e3o da qualidade de vida dos trabalhadores e atenua\u00e7\u00e3o do conflito trabalho-fam\u00edlia. Al\u00e9m disso, foi poss\u00edvel aferir que o Chile apresentou taxas de crescimento econ\u00f4mico e de produtividade ao longo do per\u00edodo estudado (23% e 13%, respectivamente) que criaram um contexto econ\u00f4mico que permitiu que a redu\u00e7\u00e3o ocorresse sem maiores sobressaltos aos setores produtivos. Cabe ressaltar que an\u00e1lise realizada neste trabalho observou, por \u00f3bvio, os ganhos acumulados de produtividade do trabalho ao longo dos anos anteriores, mas que as perspectivas futuras de ganhos de produtividade associados ao acelerado processo de inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas criam um cen\u00e1rio otimista de redu\u00e7\u00e3o do tempo necess\u00e1rio e cria\u00e7\u00e3o de novas condi\u00e7\u00f5es para a poss\u00edvel redistribui\u00e7\u00e3o destes ganhos.<\/p>\n<p>Por fim, entende-se o papel atual da RJT como um importante instrumento de amplia\u00e7\u00e3o da dignidade dos trabalhadores em um panorama de jornadas crescentemente exaustivas, com consequ\u00eancias diretas para a deteriora\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental. A experi\u00eancia chilena revela que os ganhos de produtividade acumulados criaram margem para a redistribui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho. Ademais, o intervalo desde a \u00faltima RJT em 2001, per\u00edodo cujos incrementas de produtividade n\u00e3o puderam ser plenamente quantificados, sugere que os ganhos podem ter sido ainda mais expressivos. Este quadro torna evidente a defasagem da jornada de trabalho chilena e refor\u00e7a o car\u00e1ter de necessidade da RJT como forma de materializar esses ganhos na forma de avan\u00e7os concretos para a classe trabalhadora.<\/p>\n<h3><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<hr>\n<p>BANCO CENTRAL DE CHILE. <strong>Cuentas Nacionales de Chile: Producto Interno Bruto \u2013 resultados 2025<\/strong>. Santiago: Banco Central de Chile, 2025.<\/p>\n<p>CALVETE, C. S. A Ind\u00fastria 4.0 e a nova raz\u00e3o do mundo. ln: ROSSO, S. D.; Et AL. (Orgs.). <strong>O futuro \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong>. Porto Alegre: CirKula, 2022. Pp. 49-64.<\/p>\n<p>CHILE. Direcci\u00f3n dei Trabajo. <strong>Dictamen N\u00ba 81\/02: Informa respecto ai contenido y entrada en vigencia de la Ley N\u00ba21.561, que modifica el C\u00f3digo dei Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral<\/strong>. Santia-go, 1 fev. 2024. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-pro-pertyname-2556.html.<\/p>\n<p>DAL ROSSO, S. Working Time in Brazil: Past Experience and Recent Changes. <strong>Time &amp; Society<\/strong>, v. 11, n. 1, pp. 67-86, 2002.<\/p>\n<p>ELIZONDO, N. O.; ROJAS, V. R.; ESPINOZA, B. D. Consideraciones sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas para la conciliaci\u00f3n familia-trabajo en Chile. <strong>Revista Via Iuris<\/strong>, n. 36, pp. 144-178, 2024.<\/p>\n<p>INSTITUTO NACIONAL DE ESTAD\u00cdSTICAS (INE). <strong>Ocupaci\u00f3n y desocupaci\u00f3n<\/strong>. 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.ine.gob.cl\/estadisticas\/sociales\/mercado-laboral\/ocupacion-y-desocupacion.<\/p>\n<p>INSTITUTO NACIONAL DE ESTAD\u00cdSTICAS (INE). <strong>Ocupaci\u00f3n y desocupaci\u00f3n.<\/strong> 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.ine.gob.cl\/estadisticas\/sociales\/mercado-laboral\/ocupacion-y-desocupacion.<\/p>\n<p>INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION (ILO). ILOSTAT: The Leading source of labour statistics. 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/ilostat.ilo.org\/.<\/p>\n<p>LEE, S.; MCCANN, D.; MESSENGER, J. C. <strong>Dura\u00e7\u00e3o do trabalho em todo o mundo: tend\u00eancias de jornadas de trabalho, legisla\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas numa perspectiva global comparada<\/strong>. Bras\u00edlia: Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, 2009.<\/p>\n<p>OCDE. <strong>Measuring productivity<\/strong>. 2025. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.oecd.org\/en\/topics\/measuring-productivity.html.<\/p>\n<p>RIVERA SANCHEZ, R. F. <strong>Reducci\u00f3n jornada laboral a 40 horas: lQu\u00e9 efectos puede traer? Optimizaci\u00f3n operativa en Oxiquim<\/strong>. [Proyecto de Grado en Mag\u00edster en Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas]. Santiago: Univer-sidad dei Desarrollo, 2023.<\/p>\n<p>TAMPIER TAPIA, B. <strong>Efectos previsibles de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Chile de 45 a 40 horas semanales: Un an\u00e1lisis tridimen-sional<\/strong>. [Tese de Mag\u00edster en Pol\u00edticas P\u00fablicas]. Santiago: Universidade de Chile, 2023.<\/p>\n<h3><strong>Notas<\/strong><\/h3>\n<hr>\n<p>[i] Em termos de metodologia, o per\u00edodo escolhido para disposi\u00e7\u00e3o dos dados neste trabalho respeita as limita\u00e7\u00f5es metodol\u00f3gicas impostas e descritas pelo pr\u00f3prio INE (Instituto Nacional de Estad\u00edsticas). Por esta raz\u00e3o, e buscando a padroniza\u00e7\u00e3o na periodicidade dos dados, salvo em casos que ser\u00e3o devidamente sinalizados, os dados correspondem ao per\u00edodo de 2013 a 2024, permitindo a visualiza\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios at\u00e9 10 anos pr\u00e9-redu\u00e7\u00e3o, e o primeiro ano de sua gradual implementa\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>[ii] 4Diferentemente dos demais, os dados disponibilizados pelo INE no que se refere ao mercado de trabalho permitem um per\u00edodo de an\u00e1lise maior, sendo poss\u00edvel englobar o ano de 2012 na visualiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, para possibilitar a inclus\u00e3o do per\u00edodo mais recente de an\u00e1lise de 2024, optou-se pelo trimestre m\u00f3vel correspondente a mar\u00e7o-maio. Dessa forma, se obt\u00e9m algumas observa\u00e7\u00f5es relevantes, sendo a principal delas a evidente diferen\u00e7a entre a participa\u00e7\u00e3o feminina e masculina no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>[iii] Novamente, apresentam-se limita\u00e7\u00f5es metodol\u00f3gicas que impedem uma visualiza\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o da produtividade desde a \u00faltima redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Chile em 2005, por exemplo.<\/p>\n<p>[iv] Cabe destacar a necessidade de compatibiliza\u00e7\u00e3o das bases de dados de PIB, disponibilizadas pelo Banco Central de Chile, e de horas trabalhadas e total de ocupados, disponibilizadas pelo INE (2025). Dado que os distintos \u00f3rg\u00e3os segregam os dados em categorias de atividades econ\u00f4micas denominadas de formas distintas, houve, nessa ocasi\u00e3o, a necessidade de identificar as categorias correspondentes em cada base de dados, para ent\u00e3o realizar os c\u00e1lculos.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p><span><em>Outras Palavras \u00e9 feito por muitas m\u00e3os. 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Quis elevar a qualidade de vida, promover equil\u00edbrio familiar e reduzir desigualdades. Garantiu condi\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas. E mostra que h\u00e1 janelas espec\u00edficas para mudan\u00e7as<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/reducao-da-jornada-as-licoes-do-chile-ao-brasil\/\">Redu\u00e7\u00e3o da jornada: As li\u00e7\u00f5es do Chile ao Brasil<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/\">Outras Palavras<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":80878,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[27204,1963,2008,42410,5834,25323],"tags":[],"class_list":["post-80877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cesit-jornada","category-escala-6x1","category-fim-da-escala-6x1","category-reducaio-da-jornada-de-trabalho","category-trabalho-e-precariado","category-vida-alem-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}