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Apesar de a legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelecer que mulheres e homens devem receber o mesmo sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o, a estrutura social machista no meio empresarial ainda imp\u00f5e valores inferiores para as trabalhadoras. Elas ganham, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados, mas essa diferen\u00e7a pode ficar em torno dos 30% em cargos de chefia. Por outro lado, aumentou em 11% o n\u00famero de mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n
Os dados, relativos a 2025, fazem parte do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n
A base usada para a an\u00e1lise \u00e9 a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), que abrange cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Sua divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 parte do esfor\u00e7o para a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades salariais de g\u00eanero proposto pela Lei 14.611\/2023.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong> IA aprofunda desigualdade contra mulheres mais velhas<\/a><\/p>\n Em m\u00e9dia, segundo o levantamento, as mulheres em geral recebem 78,7% da remunera\u00e7\u00e3o masculina nos mesmos cargos. Elas respondem por cerca de oito milh\u00f5es dos v\u00ednculos empregat\u00edcios e t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 3,9 mil \u2014 enquanto a deles fica em R$ 5 mil.<\/p>\n No caso das mulheres negras (pretas e pardas), a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: elas ganham em m\u00e9dia R$ 3 mil, enquanto as n\u00e3o negras podem chegar a R$ 5 mil. Em rela\u00e7\u00e3o aos homens, os negros t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o de, em m\u00e9dia, R$ 3,8 mil; j\u00e1 os homens n\u00e3o negros ficam no topo de todos esses recortes, registrando ganhos de, em m\u00e9dia, R$ 6,5 mil. Tais remunera\u00e7\u00f5es s\u00e3o diferentes do sal\u00e1rio contratual m\u00e9dio, que pode ser at\u00e9 tr\u00eas vezes menor do que o pagamento efetivo.<\/p>\n Quando analisados os cargos, a maior diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero encontra-se nos de dirigentes e gerentes. Neste caso, considerando a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, elas recebem cerca de 73% deles. A menor disparidade encontra-se nos cargos t\u00e9cnicos de n\u00edvel m\u00e9dio, onde elas podem ganhar at\u00e9 66% do sal\u00e1rio deles.<\/p>\n No geral, do ponto de vista num\u00e9rico, o levantamento aponta leve aumento na desigualdade salarial sobre 2023; por\u00e9m, quando analisado estatisticamente, essa diferen\u00e7a representa estabilidade, segundo o MTE. Em 2023, as mulheres recebiam 13,7% a menos no sal\u00e1rio mediano de contrata\u00e7\u00e3o; agora, a diferen\u00e7a \u00e9 de 14,3%. No rendimento m\u00e9dio, a diferen\u00e7a passou de 20,7% para 21,3%.<\/p>\n Os estados com menor desigualdade s\u00e3o Acre (91,9%), Piau\u00ed (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Cear\u00e1 (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) e Amap\u00e1 (86,9%). Os com maior desigualdade salarial s\u00e3o Esp\u00edrito Santo (70,7%), Rio de Janeiro (71,2%) e Paran\u00e1 (71,3%).<\/p>\n Mais mulheres trabalhando<\/strong><\/p>\n Os principais dados positivos trazidos pela pesquisa dizem respeito \u00e0 maior participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. O n\u00famero de mulheres empregadas cresceu 11%, passando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es \u2014 um acr\u00e9scimo de 800 mil trabalhadoras. Entre mulheres negras (pretas e pardas), o crescimento foi de 29%, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o que representa mais 1 milh\u00e3o de ocupadas.<\/p>\n Ainda de acordo com o levantamento, tamb\u00e9m houve aumento no n\u00famero de estabelecimentos com pelo menos 10% de mulheres negras, que chegou a 21.759, crescimento de 3,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2023.<\/p>\n J\u00e1 a massa de rendimentos das mulheres subiu de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, para alcan\u00e7ar participa\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 presen\u00e7a feminina no emprego (41,4%), seria necess\u00e1rio um acr\u00e9scimo de R$ 95,5 bilh\u00f5es nos rendimentos.<\/p>\n De acordo com a Subsecretaria de Estat\u00edstica e Estudos do Trabalho do MTE, \u201caumentar a massa em 10,6% teria impacto no consumo das fam\u00edlias e diminuiria a diferen\u00e7a de rendimentos entre homens e mulheres, mas isso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudan\u00e7as\u201d.<\/p>\n Mudan\u00e7as na pol\u00edtica das empresas<\/strong><\/p>\n O relat\u00f3rio ainda traz outros dados relevantes do ponto de vista das pol\u00edticas internas das empresas entre 2023 e 2025. \u00c9 o caso do aumento na oferta de jornada flex\u00edvel (de 40,6% para 53,9%) e de aux\u00edlio-creche (de 22,9% para 38,4%).<\/p>\n Tamb\u00e9m cresceram as licen\u00e7as-maternidade e paternidade estendidas (de 20% para 29,9%), al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o de planos de cargos e sal\u00e1rios (de 55,5% para 66,8%) e de metas de produ\u00e7\u00e3o (de 63,8% para 75,7%).<\/p>\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m aumentou a propor\u00e7\u00e3o de empresas que afirmam promover mulheres, de 38,8% para 48,7%, bem como a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ind\u00edgenas, de 8,2% em 2023 para 11,2% em 2025.<\/p>\n No caso da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, praticamente dobrou, de 5,5% para 10,5%. O levantamento indica, ainda, que 7% dos estabelecimentos afirmam contratar mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, com maior concentra\u00e7\u00e3o nos estados de Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo.<\/p>\n Os setores com maiores parcelas de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o os servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o (17,8%), as atividades de vigil\u00e2ncia e seguran\u00e7a (16,2%), os servi\u00e7os de repara\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos (13,6%) e os servi\u00e7os para edif\u00edcios e paisagismo (13,1%).<\/p>\n J\u00e1 as a\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e chefes de fam\u00edlia permaneceram relativamente est\u00e1veis.<\/p>\n O post Mulheres conquistam mais espa\u00e7o e direitos no trabalho, mas ainda ganham menos<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n