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O ministro do Trabalho, Luiz Marinho, disse nesta quarta-feira (6) que dois ter\u00e7os dos 50,3 milh\u00f5es dos trabalhadores com v\u00ednculos empregat\u00edcios, aproximadamente 33,53 milh\u00f5es, est\u00e3o fora da escala de trabalho 6\u00d71 (seis dias de trabalho com apenas um descanso) e j\u00e1 praticam o modelo 5\u00d72.<\/p>\n
\u201cTemos, portanto, um ter\u00e7o praticando a escala 6\u00d71, uma ordem de 15 milh\u00f5es e poucos de trabalhadores e trabalhadoras fazendo a 6\u00d71. A regra j\u00e1 \u00e9 5\u00d72 (cinco dias de trabalho e dois de descanso); a exce\u00e7\u00e3o \u00e9 6\u00d71. Creio que h\u00e1 um caminho tra\u00e7ado aqui com possibilidade de caminharmos tranquilamente\u201d, afirmou o ministro durante audi\u00eancia na comiss\u00e3o especial da C\u00e2mara a respeito do assunto.<\/p>\n
Sobre uma compensa\u00e7\u00e3o aos empres\u00e1rios pela ado\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o de jornada para 40 horas semanais e fim da escala 6\u00d71, defendida por deputados da direita, o ministro disse que desconhece no Brasil e no mundo alguma compensa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de elimina\u00e7\u00e3o de custos ocultos que muitas vezes acontecem.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m: Centrais intensificam mobiliza\u00e7\u00e3o no Congresso pelo fim da escala 6\u00d71<\/a><\/p>\n Ele diz que h\u00e1 custos para os empres\u00e1rios que podem ser reduzidos como absente\u00edsmo (\u00edndice de aus\u00eancias n\u00e3o planejadas de funcion\u00e1rios); doen\u00e7a mental e f\u00edsica; problemas agregados \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho e a rotatividade.<\/p>\n \u201cA depender da ess\u00eancia do trabalho, do segmento, da rotatividade, \u00e9 muito custosa, pois sempre exige qualifica\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e treinamento de trabalhadores nesse processo. Portanto, a grande compensa\u00e7\u00e3o vem da melhoria do ambiente de trabalho, da elimina\u00e7\u00e3o dos custos que representam o absente\u00edsmo, da elimina\u00e7\u00e3o dos custos que representam o afastamento de uma trabalhadora ou de um trabalhador, al\u00e9m de impactar em custo na pr\u00f3pria Previd\u00eancia Social\u201d, explica o ministro.<\/p>\n Segundo ele, a melhoria do ambiente de trabalho vai resolvendo esses custos. \u201cPortanto, a grande aposta neste momento \u00e9 no ganho de qualidade e produtividade a partir da satisfa\u00e7\u00e3o desses trabalhadores e trabalhadoras. Lembro que o Brasil j\u00e1 reduziu a jornada de trabalho. A \u00faltima quando da nossa Constituinte, de 48 para 44 horas semanais. E esse debate tamb\u00e9m aconteceu em larga escala, naquele momento, e o que ficou p\u00f3s a execu\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, foi a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, lembra.<\/p>\n O ministro afirma tamb\u00e9m que n\u00e3o ocorreu o que muitos apostavam: aumento da informalidade e \u201cquebradeira\u201d de empresas.<\/p>\n \u201cNada se constatou naquele momento. Muito pelo contr\u00e1rio, qualquer empresa que pegarmos antes de 1988, ou de 1988 para c\u00e1, e compararmos quantos trabalhadores tinham, o que produziam, o que produzem hoje, n\u00f3s vamos observar um ganho extraordin\u00e1rio de produtividade de l\u00e1 para c\u00e1\u201d, ressalta.<\/p>\n Marinho disse ainda que a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho no Brasil para 40 horas semanais poderia ser considerada tardia.<\/p>\n \u201cNa verdade, n\u00f3s estamos devedores com os trabalhadores e trabalhadoras desse processo de redu\u00e7\u00e3o, o que o mundo dos empreendedores e das empresas j\u00e1 executaram e j\u00e1 ganharam neste processo de 1988 at\u00e9 aqui\u201d, diz.<\/p>\n O post Ministro diz que 2\/3 dos trabalhadores j\u00e1 est\u00e3o fora da escala 6\u00d71<\/a> apareceu primeiro em Vermelho<\/a>.<\/p>\n