{"id":87167,"date":"2026-05-13T17:12:01","date_gmt":"2026-05-13T20:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/escala-de-trabalho-o-brasil-na-retaguarda\/"},"modified":"2026-05-13T17:12:01","modified_gmt":"2026-05-13T20:12:01","slug":"escala-de-trabalho-o-brasil-na-retaguarda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/escala-de-trabalho-o-brasil-na-retaguarda\/","title":{"rendered":"Escala de Trabalho: o Brasil na retaguarda\u00a0"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/marcha-40-horas-laborales-3.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/marcha-40-horas-laborales-3.jpg 1200w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/05\/13171122\/marcha-40-horas-laborales-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/05\/13171122\/marcha-40-horas-laborales-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2026\/05\/13171122\/marcha-40-horas-laborales-3-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\"><figcaption>Manifesta\u00e7\u00e3o no M\u00e9xico pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u2014 Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Aristegui Not\u00edcias<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h4>Boletim Outras Palavras<\/h4>\n<p>Receba por email, diariamente, todas as publica\u00e7\u00f5es do site<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n                <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n                <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n              <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <button type=\"submit\">Assinar<\/button><br \/>\n            <button disabled type=\"button\"> <\/p>\n<div><\/div>\n<p> <span>Loading&#8230;<\/span> <\/button>\n          <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div>\n<h4>Agradecemos!<\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 inscrito e come\u00e7ar\u00e1 a receber os boletins em breve. Boa leitura!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>A operadora de caixa de um supermercado em Itaquera come\u00e7a o sexto dia consecutivo numa ter\u00e7a-feira de manh\u00e3. Quando finalmente chega a folga, ela usa parte do dia para a feira atrasada da semana, parte para a casa, parte para tentar dormir o que a semana lhe sequestrou. O dia que sobra raramente \u00e9 dela. \u00c9 o dia que falta. A escala 6\u00d71 n\u00e3o \u00e9 apenas uma f\u00f3rmula num\u00e9rica de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Ela ajuda a definir o ritmo da vida cotidiana de milh\u00f5es de brasileiros e brasileiras, sem permitir que o corpo, o v\u00ednculo familiar e a participa\u00e7\u00e3o social se recomponham.<\/p>\n<p>Foi essa rotina, multiplicada pelo pa\u00eds, que recolocou a redu\u00e7\u00e3o da jornada no centro do debate p\u00fablico. Em 22 de abril de 2026, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania da C\u00e2mara dos Deputados aprovou, por unanimidade, a admissibilidade da PEC 221 de 2019 e da PEC 8 de 2025, sua apensada. Na sexta-feira seguinte, 24 de abril, o presidente Hugo Motta criou a comiss\u00e3o especial para analisar as propostas, instalada em 29 de abril e presidida pelo deputado Alencar Santana, com relatoria de Leo Prates. Dias antes, em 14 de abril de 2026, o Executivo encaminhou ao Congresso o PL 1838\/2026, com urg\u00eancia constitucional, para reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais e extinguir a escala 6\u00d71, sem corte salarial, segundo a Ag\u00eancia Brasil. O Brasil chega tarde a uma agenda que tr\u00eas pa\u00edses da regi\u00e3o j\u00e1 incorporaram. Col\u00f4mbia, Chile e M\u00e9xico mostraram que reduzir a jornada deixou de ser tema marginal.<\/p>\n<h3><strong>Quem fica com o tempo produzido<\/strong><\/h3>\n<p>Discutir jornada \u00e9 discutir distribui\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 mist\u00e9rio econ\u00f4mico no problema. Em uma sociedade que produz mais riqueza por hora trabalhada do que produzia h\u00e1 trinta anos, algu\u00e9m precisa decidir o que fazer com o ganho de produtividade. Pode ficar com o capital, na forma de margens maiores. Pode ficar com o trabalho, na forma de tempo livre. Pode ser dividido. A hist\u00f3ria do direito do trabalho \u00e9, em boa medida, a hist\u00f3ria dessa partilha. Quando o artigo 7\u00ba, inciso XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 fixou jornada normal de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, fixou tamb\u00e9m uma das formas concretas pelas quais a sociedade sa\u00edda da redemocratiza\u00e7\u00e3o decidiu redistribuir parte do tempo produzido coletivamente.<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/14--18.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/14--18.png 680w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2025\/12\/04164350\/14-1-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" width=\"680\" height=\"250\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Esse pacto envelheceu mal. Segundo a PNAD Cont\u00ednua do IBGE, a informalidade m\u00e9dia anual em 2025 ficou em 38,1 por cento da popula\u00e7\u00e3o ocupada, percentual que reflete caracter\u00edstica estrutural do mercado de trabalho brasileiro. Em estados como Maranh\u00e3o (58,7 por cento), Par\u00e1 (58,5 por cento) e Bahia (52,8 por cento), os \u00edndices superam a metade da for\u00e7a de trabalho. Os dados do m\u00f3dulo experimental Trabalho por Meio de Plataformas Digitais 2024, divulgado pelo IBGE em 17 de outubro de 2025 em conv\u00eanio com a Unicamp e o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, mostram que 1,7 milh\u00e3o de pessoas atuavam por meio de aplicativos no terceiro trimestre de 2024, alta de 25,4 por cento em rela\u00e7\u00e3o a 2022. Esses trabalhadores cumprem jornada m\u00e9dia semanal de 44,8 horas, contra 39,3 horas dos n\u00e3o plataformizados, e ainda assim recebem por hora 8,3 por cento menos. Trabalhar mais para ganhar menos \u00e9 a equa\u00e7\u00e3o concreta por tr\u00e1s da abstra\u00e7\u00e3o estat\u00edstica.<\/p>\n<p>H\u00e1 um detalhe que costuma escapar ao debate. A escala 6\u00d71 n\u00e3o foi inven\u00e7\u00e3o contempor\u00e2nea. Atravessou d\u00e9cadas porque sempre serviu a determinados setores, sobretudo o com\u00e9rcio, os servi\u00e7os, a log\u00edstica, a seguran\u00e7a privada e o teleatendimento. Setores que crescem, pagam pouco e dependem de alta rotatividade. O sindicalismo desses ramos teve sempre menos densidade que o sindicalismo industrial, e a forma como a jornada se distribuiu no varejo brasileiro acompanhou essa fragilidade organizativa. Quando os deputados Reginaldo Lopes e Erika Hilton apresentaram a PEC 221 de 2019 e a PEC 8 de 2025, deram nome jur\u00eddico a uma demanda que circulava h\u00e1 tempo entre quem trabalha s\u00e1bados, domingos e feriados em troca de uma \u00fanica folga semanal.<\/p>\n<h3><strong>O movimento regional<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de explicar caso a caso, vale fixar o quadro comparativo. Os par\u00e2metros legais brasileiro, colombiano, chileno e mexicano est\u00e3o sintetizados na tabela abaixo.<\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Pa\u00eds<\/strong><\/td>\n<td><strong>Jornada anterior<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nova jornada prevista<\/strong><\/td>\n<td><strong>Lei ou reforma<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cronograma<\/strong><\/td>\n<td><strong>Redu\u00e7\u00e3o salarial<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Brasil<\/td>\n<td>44 horas semanais<\/td>\n<td>36 horas nas PECs e 40 horas no projeto do Executivo<\/td>\n<td>PEC 221\/2019, PEC 8\/2025 apensada e PL 1838\/2026 do Executivo<\/td>\n<td>em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso<\/td>\n<td>vedada nas propostas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Col\u00f4mbia<\/td>\n<td>48 horas semanais<\/td>\n<td>42 horas semanais<\/td>\n<td>Ley 2101 de 2021<\/td>\n<td>gradual, transi\u00e7\u00e3o encerra em 15 de julho de 2026<\/td>\n<td>vedada por lei<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chile<\/td>\n<td>45 horas semanais<\/td>\n<td>40 horas semanais<\/td>\n<td>Ley 21.561 de 2023<\/td>\n<td>gradual, conclus\u00e3o em 26 de abril de 2028<\/td>\n<td>vedada por lei<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9xico<\/td>\n<td>48 horas semanais<\/td>\n<td>40 horas semanais<\/td>\n<td>Decreto de reforma constitucional do art. 123, A, fra\u00e7\u00f5es IV e XI<\/td>\n<td>gradual entre 2027 e 2030<\/td>\n<td>vedada por norma constitucional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>A Col\u00f4mbia abriu o ciclo. A Ley 2101 de 2021, sancionada em julho daquele ano pelo ent\u00e3o presidente Iv\u00e1n Duque, modificou o artigo 161 do C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, reduzindo a jornada ordin\u00e1ria m\u00e1xima de 48 para 42 horas semanais. O texto, dispon\u00edvel no Gestor Normativo da Funci\u00f3n P\u00fablica, veda redu\u00e7\u00e3o salarial e permite ao empregador antecipar a aplica\u00e7\u00e3o da nova jornada. A transi\u00e7\u00e3o se encerra em 15 de julho de 2026. Que a reforma tenha sido aprovada por um governo de direita, depois das duas grandes ondas de protesto de 2019 e 2021, diz pouco sobre as convic\u00e7\u00f5es de Duque e muito sobre o que faz parlamentos conservadores recuarem. Quando a rua tensiona o sistema, a agenda das reformas trabalhistas muda.<\/p>\n<p>O Chile percorreu caminho parecido, com origem pol\u00edtica distinta. A Ley 21.561, conhecida como Ley de 40 Horas, foi promulgada em 14 de abril de 2023 pelo presidente Gabriel Boric e publicada no Di\u00e1rio Oficial em 26 de abril do mesmo ano. O cronograma \u00e9 simples. Em 26 de abril de 2024 a jornada caiu de 45 para 44 horas. Em 26 de abril de 2026 caiu para 42. Em 26 de abril de 2028 alcan\u00e7ar\u00e1 40 horas. O ponto de virada chileno foi o estallido social de outubro de 2019, lembrou o pesquisador Jos\u00e9 Dari Krein, do Instituto de Economia da Unicamp, em entrevista publicada pela Ag\u00eancia Brasil em 6 de maio deste ano. A juventude que ocupou as pra\u00e7as de Santiago contra o aumento dos pre\u00e7os do metr\u00f4 e o modelo herdado de Pinochet criou condi\u00e7\u00f5es pol\u00edticas para que, em 2023, a redu\u00e7\u00e3o da jornada deixasse de ser pauta marginal.<\/p>\n<p>O caso mexicano \u00e9 o mais recente. Em 11 de fevereiro de 2026, o Senado mexicano aprovou a reforma constitucional impulsionada pela presidenta Claudia Sheinbaum. O Diario Oficial de la Federaci\u00f3n publicou o decreto em 3 de mar\u00e7o de 2026, alterando as fra\u00e7\u00f5es IV e XI do Apartado A do artigo 123 da Constitui\u00e7\u00e3o. O texto fixa jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais e veda expressamente a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e presta\u00e7\u00f5es. Em 1\u00ba de maio de 2026, foi publicado no Di\u00e1rio Oficial o decreto que reforma a Lei Federal do Trabalho para implementar a redu\u00e7\u00e3o, com pagamento dobrado da hora extra ordin\u00e1ria e qu\u00e1druplo quando ultrapassado o limite legal. O cronograma transit\u00f3rio fixa o in\u00edcio da queda efetiva da jornada em 1\u00ba de janeiro de 2027, com 46 horas semanais nesse ano, 44 em 2028, 42 em 2029 e 40 em 2030.<\/p>\n<p>Tr\u00eas casos, tr\u00eas caminhos pol\u00edticos diferentes. Uma direita pressionada pela rua, uma esquerda eleita depois de uma revolta popular, um governo progressista consolidando uma agenda hist\u00f3rica do bloco mais ligado ao trabalhismo mexicano. Apesar das diferen\u00e7as pol\u00edticas, os tr\u00eas casos deslocaram o limite legal da jornada sem autorizar corte salarial.<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"src=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ADC30_Engels_anuncio_OP-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ADC30_Engels_anuncio_OP-2.jpg 728w, https:\/\/estaticos.opara.me\/outraspalavras\/uploads\/2022\/07\/31214836\/ADC30_Engels_anuncio_OP-300x37.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" width=\"728\" height=\"90\"><\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>A fal\u00e1cia do colapso<\/strong><\/h3>\n<p>Cada vez que o tema retorna ao debate brasileiro, retornam tamb\u00e9m os an\u00fancios de cat\u00e1strofe. Infla\u00e7\u00e3o descontrolada, fechamento de pequenos neg\u00f3cios, perda de empregos formais. Os argumentos parecem novos, mas t\u00eam idade. Foram apresentados quando se reduziu a jornada de 48 para 44 horas em 1988. Foram apresentados quando se regulamentou o trabalho dom\u00e9stico em 2013 e em 2015. Foram apresentados pela direita colombiana, pela direita chilena e por setores empresariais mexicanos antes de cada uma das reformas regionais recentes. At\u00e9 aqui, nenhum desses processos confirmou o cen\u00e1rio de colapso anunciado pelas confedera\u00e7\u00f5es empresariais.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que a transi\u00e7\u00e3o seja trivial. Em setores intensivos em m\u00e3o de obra, em atividades de funcionamento cont\u00ednuo, em pequenos neg\u00f3cios com margens estreitas, o ajuste exige desenho institucional cuidadoso. Prazos escalonados, pol\u00edticas setoriais, fiscaliza\u00e7\u00e3o real, espa\u00e7o amplo para negocia\u00e7\u00e3o coletiva. A experimenta\u00e7\u00e3o chilena mostrou que a flexibilidade na distribui\u00e7\u00e3o da jornada, em ciclos de at\u00e9 quatro semanas, foi parte do acordo pol\u00edtico que tornou a reforma vi\u00e1vel. O caso colombiano mostrou que a possibilidade de antecipa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria ajudou a destravar a aceita\u00e7\u00e3o de parte do empresariado mais moderno.<\/p>\n<p>Conv\u00e9m evitar dois excessos ret\u00f3ricos. O primeiro \u00e9 o discurso patronal segundo o qual reduzir jornada significa quebrar a economia. O segundo \u00e9 o discurso entusiasta segundo o qual reduzir jornada gera, sozinho, ganhos autom\u00e1ticos de produtividade. Nenhum dos dois resiste \u00e0 evid\u00eancia. O que se pode afirmar com algum rigor \u00e9 mais modesto e mais \u00fatil. Reduzir a jornada pode estimular reorganiza\u00e7\u00e3o produtiva, melhorar a sa\u00fade ocupacional, diminuir absente\u00edsmo e turnover, e elevar o valor da hora trabalhada, redistribuindo renda real. Quanto desses efeitos se realiza depende da fiscaliza\u00e7\u00e3o, da for\u00e7a sindical, do padr\u00e3o de desenvolvimento e da maneira como as empresas absorvem o ajuste. H\u00e1, ainda, um dado que deveria pesar sobre qualquer balan\u00e7o s\u00e9rio. Estudo conjunto da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade e da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, publicado em maio de 2021 na revista Environment International, estimou que 745 mil pessoas morreram em 2016 por acidente vascular cerebral e doen\u00e7a isqu\u00eamica do cora\u00e7\u00e3o associados a jornadas iguais ou superiores a 55 horas semanais. O n\u00famero combina 37 estudos sobre cardiopatia e 22 sobre AVC. Trabalhar demais mata. N\u00e3o \u00e9 palavra de ordem.<\/p>\n<h3><strong>Indicadores brasileiros<\/strong><\/h3>\n<p>Os n\u00fameros reunidos abaixo ancoram em dados verific\u00e1veis o estado atual do tempo de trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Indicador<\/strong><\/td>\n<td><strong>Dado<\/strong><\/td>\n<td><strong>Per\u00edodo<\/strong><\/td>\n<td><strong>Fonte<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taxa de informalidade da popula\u00e7\u00e3o ocupada<\/td>\n<td>38,1 por cento<\/td>\n<td>m\u00e9dia anual de 2025<\/td>\n<td>IBGE, PNAD Cont\u00ednua<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabalhadores plataformizados no setor privado<\/td>\n<td>1,7 milh\u00e3o de pessoas<\/td>\n<td>3\u00ba trimestre de 2024<\/td>\n<td>IBGE, PNAD Cont\u00ednua, m\u00f3dulo experimental Trabalho por Meio de Plataformas Digitais 2024, em conv\u00eanio com Unicamp e MPT<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jornada m\u00e9dia semanal de plataformizados<\/td>\n<td>44,8 horas<\/td>\n<td>3\u00ba trimestre de 2024<\/td>\n<td>IBGE, PNAD Cont\u00ednua, m\u00f3dulo experimental<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jornada m\u00e9dia semanal de n\u00e3o plataformizados<\/td>\n<td>39,3 horas<\/td>\n<td>3\u00ba trimestre de 2024<\/td>\n<td>IBGE, PNAD Cont\u00ednua, m\u00f3dulo experimental<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Diferen\u00e7a de rendimento por hora trabalhada entre plataformizados e demais trabalhadores<\/td>\n<td>menos 8,3 por cento para os plataformizados<\/td>\n<td>3\u00ba trimestre de 2024<\/td>\n<td>IBGE, PNAD Cont\u00ednua, m\u00f3dulo experimental<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mortes globais associadas a jornadas iguais ou superiores a 55 horas semanais<\/td>\n<td>745 mil em 2016, sendo 398 mil por AVC e 347 mil por doen\u00e7a isqu\u00eamica do cora\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>estimativa para 2016<\/td>\n<td>OMS e OIT, Environment International, maio de 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h3><strong>A escala invis\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<p>A entregadora perif\u00e9rica que cruza duas linhas de \u00f4nibus para chegar ao centro de distribui\u00e7\u00e3o na zona leste tem uma jornada que a estat\u00edstica oficial n\u00e3o registra inteira. As 39,3 horas que aparecem na m\u00e9dia nacional n\u00e3o computam o tempo de espera entre uma corrida e outra, o tempo parada na chuva esperando a pr\u00f3xima chamada, o percurso at\u00e9 o restaurante e do restaurante at\u00e9 o cliente. A jornada paga termina quando o aplicativo registra o \u00faltimo pedido. A jornada vivida segue por mais duas horas at\u00e9 a cama, na casa onde a filha j\u00e1 dorme. O cuidado, a roupa lavada, o jantar requentado, a conversa que n\u00e3o houve. Tudo isso comp\u00f5e o que a teoria social latino-americana chama, h\u00e1 d\u00e9cadas, de jornada total.<\/p>\n<p>No Brasil, esse desequil\u00edbrio segue desenhado pelas linhas conhecidas de classe, ra\u00e7a e g\u00eanero. Trabalhadoras mulheres acumulam o trabalho remunerado e a maior parte dos afazeres dom\u00e9sticos n\u00e3o pagos. Trabalhadores negros est\u00e3o sobrerrepresentados nas ocupa\u00e7\u00f5es de maior carga hor\u00e1ria e menor prote\u00e7\u00e3o. Trabalhadores perif\u00e9ricos somam \u00e0 jornada paga deslocamentos urbanos que, em metr\u00f3poles como S\u00e3o Paulo, Rio e Recife, podem chegar a 4 horas di\u00e1rias. O resultado \u00e9 uma sociedade em que o tempo livre, longe de ser direito universal, opera como recurso de classe.<\/p>\n<p>Reduzir a jornada n\u00e3o resolve sozinho esse desequil\u00edbrio. Mas come\u00e7a a redistribuir o que hoje est\u00e1 concentrado de forma quase obscena. O tempo livre \u00e9 o recurso escasso por excel\u00eancia da vida moderna. Sua distribui\u00e7\u00e3o segue a mesma l\u00f3gica regressiva da renda, da terra e do acesso \u00e0 cidade. Quem tem mais tempo \u00e9, em regra, quem j\u00e1 tem mais de tudo.<\/p>\n<h3><strong>Tempo de viver fora do trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da jornada toca um nervo democr\u00e1tico que muitas vezes passa despercebido. Quem disp\u00f5e de horas livres participa, estuda, cuida dos filhos pequenos, dos pais idosos, do pr\u00f3prio corpo. Organiza assembleia sindical, vai ao posto de sa\u00fade, comparece ao conselho de escola. Quando a maioria precisa trabalhar seis dias para garantir o sal\u00e1rio do m\u00eas, a democracia formal coexiste com uma democracia real bastante mais estreita, em que o exerc\u00edcio de direitos depende de uma disponibilidade que n\u00e3o existe.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que o debate brasileiro atual n\u00e3o pode ser reduzido a uma briga entre patr\u00f5es e empregados sobre custos. A escala 6\u00d71 e a jornada de 44 horas s\u00e3o pilares de uma forma espec\u00edfica de organizar a vida em torno da fadiga. Mexer neles \u00e9 mexer no tempo da pol\u00edtica, no tempo do cuidado, no tempo da conviv\u00eancia. Pesquisa Datafolha divulgada em 15 de mar\u00e7o de 2026, com 2.004 entrevistas realizadas entre 3 e 5 de mar\u00e7o em 137 munic\u00edpios, registrou 71 por cento de apoio popular ao fim da escala 6\u00d71, ante 64 por cento no levantamento anterior, de dezembro de 2024. O n\u00famero n\u00e3o \u00e9 capricho metodol\u00f3gico. \u00c9 a tradu\u00e7\u00e3o, em opini\u00e3o p\u00fablica, da percep\u00e7\u00e3o difusa de que algo precisa ceder.<\/p>\n<h3><strong>Atraso e oportunidade<\/strong><\/h3>\n<p>O Brasil n\u00e3o est\u00e1 propondo nada estranho ao movimento regional de redu\u00e7\u00e3o da jornada que ganhou corpo nesta d\u00e9cada. Est\u00e1 atrasado. Col\u00f4mbia, Chile e M\u00e9xico fizeram seu dever de casa em ritmos distintos, sob coaliz\u00f5es pol\u00edticas distintas. Mostraram que \u00e9 institucionalmente vi\u00e1vel caminhar para jornadas mais curtas sem retirada salarial. Mostraram tamb\u00e9m que o gradualismo bem desenhado evita o choque que o lobby empresarial tanto invoca. Restam, no caso brasileiro, decis\u00f5es pol\u00edticas concretas. A comiss\u00e3o especial precisa funcionar. O PL 1838\/2026 precisa ser apreciado pelo Congresso dentro do prazo da urg\u00eancia constitucional. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva, fragilizada pela reforma trabalhista de 2017, precisa ser repactuada para que a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o vire letra morta nos setores menos organizados.<\/p>\n<p>A pergunta que organiza tudo isso n\u00e3o \u00e9 se o pa\u00eds pode trabalhar menos. \u00c9 outra. Quem continuar\u00e1 pagando, no corpo e na biografia, a fatura de uma economia organizada pela fadiga. A resposta dir\u00e1 muito sobre o pa\u00eds que Congresso e Executivo aceitam projetar para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p>Para quem vive do trabalho, tempo livre n\u00e3o \u00e9 sobra. \u00c9 a parte da vida que permite estudar, cuidar, descansar e participar. Disputar a jornada \u00e9 disputar a possibilidade de uma exist\u00eancia que n\u00e3o caiba inteira na escala.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fontes legais e institucionais<\/strong><\/p>\n<p>BRASIL. Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988, artigo 7\u00ba, inciso XIII. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>BRASIL. C\u00e2mara dos Deputados. Comiss\u00e3o Especial sobre o Fim da Escala 6\u00d71, Vida Digna ao Trabalhador, PEC 221\/19. P\u00e1gina oficial. Dispon\u00edvel em https:\/\/www2.camara.leg.br\/atividade-legislativa\/comissoes\/comissoes-temporarias\/especiais\/57a-legislatura\/comisao-especial-sobre-a-reducao-da-jornada-de-trabalho-pec221-19. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>BRASIL. C\u00e2mara dos Deputados. Comiss\u00e3o aprova admissibilidade de propostas que acabam com a escala 6\u00d71. Not\u00edcia da Ag\u00eancia C\u00e2mara, 22 de abril de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1265049-comissao-aprova-admissibilidade-de-propostas-que-acabam-com-a-escala-6\u00d71. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>BRASIL. C\u00e2mara dos Deputados. Motta cria comiss\u00e3o especial para analisar fim da escala 6\u00d71. Not\u00edcia da Ag\u00eancia C\u00e2mara, 24 de abril de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1266146-motta-cria-comissao-especial-para-analisar-fim-da-escala-6\u00d71. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>CHILE. Ley 21.561, de 14 de abril de 2023. Reduce la jornada laboral. Di\u00e1rio Oficial de 26 de abril de 2023. Biblioteca del Congreso Nacional, Ley Chile. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1191554. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>CHILE. Direcci\u00f3n del Trabajo. Reducci\u00f3n de Jornada, Ley 21.561, 40 Horas. Recurso oficial. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-129008_recurso_pdf.pdf. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>COLOMBIA. Ley 2101 de 2021, por la cual se reduce la jornada laboral semanal. Gestor Normativo, Funci\u00f3n P\u00fablica. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>COLOMBIA. Ministerio del Trabajo. Los salarios de las y los trabajadores se deber\u00e1n mantener con la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia. Comunicado oficial de julho de 2023. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/comunicados\/2023\/julio\/los-salarios-de-las-y-los-trabajadores-se-deberan-mantener-con-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>M\u00c9XICO. Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 3 de mar\u00e7o de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5781417&amp;fecha=03\/03\/2026. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>M\u00c9XICO. Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 1\u00ba de maio de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5786537&amp;fecha=01\/05\/2026. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Dados, estudos e reportagens<\/strong><\/p>\n<p>AG\u00caNCIA BRASIL. Conhe\u00e7a pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina que reduziram as jornadas de trabalho. Reportagem de Lucas Pordeus Le\u00f3n, 6 de maio de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/internacional\/noticia\/2026-05\/conheca-paises-da-america-latina-que-reduziram-as-jornadas-de-trabalho. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>AG\u00caNCIA BRASIL. Lula envia ao Congresso projeto de lei pelo fim da escala 6\u00d71. Reportagem de abril de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2026-04\/lula-envia-ao-congresso-projeto-de-lei-pelo-fim-da-escala-6\u00d71. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>BRASIL DE FATO. Apoio ao fim da escala 6\u00d71 chega a 71 por cento dos brasileiros, aponta Datafolha. Reportagem de 15 de mar\u00e7o de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.brasildefato.com.br\/2026\/03\/15\/apoio-ao-fim-da-escala-6\u00d71-chega-a-71-dos-brasileiros-aponta-datafolha\/. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua. Desocupa\u00e7\u00e3o cai para 5,1 por cento em dezembro, e 2025 tem melhores resultados da s\u00e9rie hist\u00f3rica. Ag\u00eancia de Not\u00edcias do IBGE, 30 de janeiro de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/45761-desocupacao-cai-para-5-1-em-dezembro-e-2025-tem-melhores-resultados-da-serie-historica. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>IBGE. PNAD Cont\u00ednua, em 2025, taxa anual de desocupa\u00e7\u00e3o foi de 5,6 por cento enquanto taxa de subutiliza\u00e7\u00e3o foi 14,5 por cento. Ag\u00eancia de Not\u00edcias do IBGE, 30 de janeiro de 2026. Dispon\u00edvel em https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2013-agencia-de-noticias\/releases\/45759-pnad-continua-em-2025-taxa-anual-de-desocupacao-foi-de-5-6-enquanto-taxa-de-subutilizacao-foi-14-5. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>IBGE. N\u00famero de trabalhadores por aplicativos cresceu 25,4 por cento entre 2022 e 2024. Ag\u00eancia de Not\u00edcias do IBGE, 17 de outubro de 2025. Dispon\u00edvel em https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/44806-numero-de-trabalhadores-por-aplicativos-cresceu-25-4-entre-2022-e-2024. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>IBGE. M\u00f3dulo experimental Trabalho por Meio de Plataformas Digitais 2024 da PNAD Cont\u00ednua. Conv\u00eanio entre IBGE, Unicamp e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. Microdados publicados em 17 de outubro de 2025. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/sociais\/trabalho\/17270-pnad-continua.html. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>ORGANIZA\u00c7\u00c3O MUNDIAL DA SA\u00daDE e ORGANIZA\u00c7\u00c3O INTERNACIONAL DO TRABALHO. Long working hours increasing deaths from heart disease and stroke. Comunicado conjunto de 17 de maio de 2021, com refer\u00eancia ao estudo veiculado na revista Environment International. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<p>ORGANIZA\u00c7\u00c3O PAN-AMERICANA DA SA\u00daDE. Longas jornadas de trabalho est\u00e3o aumentando mortes por doen\u00e7a card\u00edaca e acidente vascular cerebral, afirmam OMS e OIT. Vers\u00e3o em portugu\u00eas, 17 de maio de 2021. Dispon\u00edvel em https:\/\/www.paho.org\/pt\/noticias\/17-5-2021-longas-jornadas-trabalho-estao-aumentando-mortes-por-doenca-cardiaca-e-acidente. Acesso em 7 de maio de 2026.<\/p>\n<div>\n<div>\n<p><span><em>Sem publicidade ou patroc\u00ednio, dependemos de voc\u00ea. 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Todos reduziram a jornada semanal sem afetar sal\u00e1rios. Em nenhum caso houve \u201ccolapso da economia\u201d. Resposta brasileira dir\u00e1 muito sobre projeto de pa\u00eds dos pr\u00f3ximos anos<\/p>\n<p>The post <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/escala-de-trabalho-o-brasil-na-retaguarda\/\">Escala de Trabalho: o Brasil na retaguarda\u00a0<\/a> appeared first on <a href=\"https:\/\/outraspalavras.net\/\">Outras Palavras<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87168,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[347,1963,3325,2482,55421,38969,57530,5834,25323],"tags":[],"class_list":["post-87167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-america-latina","category-escala-6x1","category-hugo-motta","category-reducao-da-jornada","category-saude-mental-e-fisica","category-trabalhador-brasileiro","category-trabalhador-periferico","category-trabalho-e-precariado","category-vida-alem-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}