{"id":93998,"date":"2026-07-01T08:04:59","date_gmt":"2026-07-01T11:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/gaslighting-organizacional-reduz-confianca-e-dificulta-colaboracao-entre-equipes\/"},"modified":"2026-07-01T08:04:59","modified_gmt":"2026-07-01T11:04:59","slug":"gaslighting-organizacional-reduz-confianca-e-dificulta-colaboracao-entre-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redept.com.br\/blogosfera\/gaslighting-organizacional-reduz-confianca-e-dificulta-colaboracao-entre-equipes\/","title":{"rendered":"Gaslighting organizacional reduz confian\u00e7a e dificulta colabora\u00e7\u00e3o entre equipes"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Metas redefinidas sem explica\u00e7\u00e3o e acordos que parecem mudar conforme a conveni\u00eancia. Situa\u00e7\u00f5es como essas podem parecer apenas problemas de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, mas tamb\u00e9m podem revelar um fen\u00f4meno mais profundo e prejudicial \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/a>: o gaslighting organizacional.<\/p>\n

O termo ganhou popularidade nos \u00faltimos anos para descrever formas de manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica em que fatos, falas e percep\u00e7\u00f5es s\u00e3o negados ou reescritos, levando uma pessoa a questionar sua pr\u00f3pria interpreta\u00e7\u00e3o da realidade.<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga organizacional Patr\u00edcia Ansarah, essa pr\u00e1tica nem sempre ocorre de forma deliberada no ambiente corporativo, mas pode comprometer a confian\u00e7a, a autonomia dos profissionais e a capacidade das equipes de colaborar de forma saud\u00e1vel.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 apenas confian\u00e7a no outro que est\u00e1 em xeque, mas a capacidade de confiar na pr\u00f3pria leitura da realidade\u201d, afirma Ansarah, que \u00e9 fundadora e CEO do Instituto Internacional em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP<\/a>).<\/p>\n

Os impactos, segundo Ansarah, v\u00e3o al\u00e9m do desconforto moment\u00e2neo. Quando orienta\u00e7\u00f5es mudam sem registro ou decis\u00f5es passadas s\u00e3o desmentidas, os profissionais perdem refer\u00eancias importantes para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O que favorece o gaslighting<\/strong><\/h2>\n

A especialista afirma que ambientes marcados por pouca transpar\u00eancia, ambiguidades frequentes e estruturas hier\u00e1rquicas r\u00edgidas tendem a favorecer esse tipo de situa\u00e7\u00e3o. Nesses cen\u00e1rios, a vers\u00e3o de quem ocupa posi\u00e7\u00f5es de maior poder pode prevalecer sobre fatos e registros objetivos.<\/p>\n

\u201cO gaslighting no trabalho n\u00e3o se sustenta apenas na inten\u00e7\u00e3o de quem distorce, mas na estrutura de poder que permite que certas vers\u00f5es prevale\u00e7am. A manipula\u00e7\u00e3o deixa de ser apenas um comportamento individual e passa a operar como efeito relacional\u201d, afirma.<\/p>\n

A psic\u00f3loga destaca que essas din\u00e2micas costumam se manifestar de maneira sutil, incorporadas \u00e0 rotina das equipes. S\u00e3o reuni\u00f5es em que decis\u00f5es ganham novos significados dias depois, feedbacks que mudam conforme o contexto e situa\u00e7\u00f5es em que trabalhadores s\u00e3o convencidos de que compreenderam algo de forma equivocada, mesmo quando as orienta\u00e7\u00f5es haviam sido claras.<\/p>\n<\/p>\n

\"censo-do-rh-alta-carga-de-trabalho-e-o-maior-desafio-para-32-dos-profissionais-a-sobrecarga-de-trabalho-e-a-falta-de-tempo-sao-os-obstaculos-mais-criticos-foto-freepik-tvt-news\"
O enfrentamento do gaslighting organizacional n\u00e3o deve se limitar \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o individual de l\u00edderes ou profissionais. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Riscos \u00e0 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong><\/h2>\n

Para Patr\u00edcia Ansarah, combater o gaslighting organizacional \u00e9 fundamental para garantir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica das equipes. Esse conceito est\u00e1 relacionado \u00e0 possibilidade de participar de um grupo, expor opini\u00f5es, fazer perguntas ou admitir erros sem medo de puni\u00e7\u00e3o ou humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando microdin\u00e2micas de manipula\u00e7\u00e3o s\u00e3o permitidas no ambiente corporativo, os efeitos para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica s\u00e3o cumulativos, diz Ansarah. \u201cAinda que nem sempre intencional, essa manipula\u00e7\u00e3o afeta a autonomia, a capacidade de julgamento e a disposi\u00e7\u00e3o para se expor. Ambientes em que a realidade se torna inst\u00e1vel tendem a produzir times mais defensivos, menos dispostos a contribuir e mais focados em se proteger.\u201d<\/p>\n

A consequ\u00eancia \u00e9 a deteriora\u00e7\u00e3o da colabora\u00e7\u00e3o, da aprendizagem coletiva e da capacidade de responsabiliza\u00e7\u00e3o dentro das equipes. Sem uma compreens\u00e3o comum dos fatos, torna-se mais dif\u00edcil identificar problemas, aprender com erros e construir solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por isso, a psic\u00f3loga defende que o enfrentamento do gaslighting organizacional n\u00e3o deve se limitar \u00e0 responsabiliza\u00e7\u00e3o individual de l\u00edderes ou profissionais. O desafio central \u00e9 garantir condi\u00e7\u00f5es para que exista uma base m\u00ednima de realidade compartilhada entre as pessoas.<\/p>\n

\u201cO que est\u00e1 em jogo n\u00e3o \u00e9 apenas a qualidade das rela\u00e7\u00f5es, mas a capacidade de um grupo construir entendimento comum sobre o que aconteceu, por que aconteceu e o que fazer a partir disso\u201d, afirma.<\/p>\n

Sem esse consenso b\u00e1sico, alerta a especialista, o ambiente de trabalho corre o risco de deixar de ser um espa\u00e7o de constru\u00e7\u00e3o coletiva para se tornar um local em que prevalece n\u00e3o quem est\u00e1 correto, mas quem consegue sustentar sua vers\u00e3o dos fatos por mais tempo.<\/p>\n

The post Gaslighting organizacional reduz confian\u00e7a e dificulta colabora\u00e7\u00e3o entre equipes<\/a> appeared first on TVT News<\/a>.<\/p>\n

Related Post<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t Assista ao document\u00e1rio \u201cOusar Viver! Hist\u00f3rias da...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t Ap\u00f3s reuni\u00e3o, Haddad anuncia altera\u00e7\u00f5es em decreto...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t Lula anuncia US$ 1 bilh\u00e3o para o Fundo de Floresta...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t Lula visa retomar patamar de US$17 bilh\u00f5es em com\u00e9...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t <\/a>\n\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n<\/div>